AÖF Soru Bankası
HUK108U

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Aşağıdaki kavramlardan hangisi işin karşılığı olarak ödenen ücret ve ücret ekleri ile sosyal yardımların oluşturduğu ücreti ifade eder?

  2. 2

    Aşağıdaki hallerden hangisi iş sözleşmesinin Kıdem Tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi hallerinden değildir?

  3. 3
    4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre beş ay kıdemi olan bir çalışanın ihbar süresi ne kadardır?
  4. 4

    Aşağıdaki iş türlerinden hangisinde çalışanlar için iş güvencesinden yararlanabilmek için kıdem şartı aranmaz?

  6. 5

    Asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya ne ad verilir?

  7. 6

    I. Özel hukuk sözleşmesi olması

    II. İş sözleşmesinin karşılıklı borç yüklemesi

    III. Devamlı bir sözleşme olması

    IV. İşçinin şahsına bağlı olması

    Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindendir?

  8. 7

    Ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketleri kaçıncı yüzyılda başlamıştır?

  9. 8
    Aşağıdaki iş sözleşmesi unsurlarından hangisi 1475 sayılı Kanunda belirtilmemesine rağmen 4857 sayılı Kanunda açıkça yer almaktadır
  11. 9

    İş sözleşmesinin Türleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

  12. 10
    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sebeple sona erme hallerinden biridir? 
  13. 11

    Çağrı üzerine çalışmada, sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde en az kaç saat çalıştırmak zorundadır?

  14. 12

    İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışıyla olayda maddi çıkar sağlaması halinde işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını hangi süre içinde kullanmalıdır?   

  16. 13
    İş Kanununa göre, Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarı ne kadardır?
  17. 14

    İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden
    seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi halinde, sona erme tarihinden
    itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurduğu takdirde işveren ne kadar süre  içinde bu kişileri eski işlerine veya eski işlerine uygun diğer bir işe başlatmak zorundadır?

  18. 15

    Engelli işçiler nerelerde  çalıştırılamazlar?

  19. 16

    İş Kanununa göre, takım sözleşmesi ne zaman kurulmuş sayılır?

  21. 17
    İşyerini devreden işverenin müteselsil sorumluluğu devir tarihinden itibaren kaç yıldır?
  22. 18
    Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi nedir?
  23. 19

    İşyerinde 15 yıllık hizmet süresi bulunan işçinin kullanacağı yıllık ücretli izin süresi İş Kanunu'na göre kaç günden az olamaz?

  24. 20

    İşçinin zorlayıcı nedenlerle çalışamadığı günlerde , hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatillerde, yıllık ücretli izinlerde, işçiye çalışmadığı halde, kanunun ifadesiyle bir iş karşılığı olmaksızın ücret ödenmesi kabul edilen ücrete ne ad verilir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç