İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
İşveren, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde 2 ay içinde çalışılmayan süreler için"........." çalışması yaptırabilir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
- 2"Çalışanlar, “bağımlı çalışanlar” ve “bağımsız çalışanlar” olarak iki gruba ayrılabilir. Bağımsız çalışanlar iş hukukunun kapsamına girmemektedir. Bağımlı olarak çalışanlar grubuna işçilerden başka ........... de/da girmektedir, ancak bunların durumu idare hukukunda düzenleme altına alınmıştır." İş hukukunun konusuna ilişkin verilen ifadedeki boşluk hangisi ile tamamlanmalıdır?
- 3
Geçici (Ödünç) İş İlişkisi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 4
Aşağıdakilerden hangisi çalışma hayatında kanunen belirlenmiş haftalık ve günlük çalışma sürelerini kapsayan sözleşmelerdir?
- 5I. Tarafların anlaşma yolu iş sözleşmesini sona erdirmek için yaptıkları, iş sözleşmesini sona erdirme sözleşmesidir. II. Zımnî olabileceği gibi açık olarak da yapılabilir. III. İş Kanunlarında iş sözleşmesinin feshine ilişkin sonuçlar ikale bakımından da uygulanır. İkaleye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 6
Aşağıda sayılan hallerden hangisinde iş sözleşmesi yapma zorunluluğu bulunmamaktadır?
- 7Tek işçiyle tek işveren arasındaki ferden kurulan iş ilişkilerini konu alan hukuk dalı hangisidir?
- 8
I. Özel kişi
II. Sendika
III. Şirket
IV. Belediye
Yukarıda verilenlerden hangisi iş hukuku bakımından işveren olabilir?
- 9
Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 10Aşağıdaki işlerden hangisinde4857 sayılı İş Kanununa göre kadınların çalışması mümkündür?
- 11
Hangi anlaşma ile Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labor Organization-ILO) kurularak işçi sorunlarına uluslararası düzeyde çözüm olanağı sağlanmıştır?
- 12
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ................ içinde işe iade talebiyle ,.................başvurmak zorundadır.
Yukarıdaki boşlukların doğru bir şekilde doldurulduğu şık aşağıdakilerden hangisidir?
- 13
İşverenler, çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli ve eski hükümlü işçileri hangi kurum aracılığıyla sağlarlar?
- 14
I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi
II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi
III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi
IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi
V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?
- 15
Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılacak formül aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- 16
İşçi ile işveren arasındaki temel ilişkiye ne denir?
- 17
İşyerinde altı hafta çalıştıktan sonra işine süreli fesihle son verilen işçi için bildirim süresi kaç haftadır?
- 18
Aşağıdakideki şıklardan hangisinde sağlık sebepleri nedeniyle işverenin derhal iş sözleşmesini feshedenbilmesi için işçinin kendi kasdı veya derli toplu olmayan yaşayışı yüzünden yapması gereken devamsızlık süresi doğru olarak verilmiştir?
- 19
I. Ölüm
II. Tarafların uzlaşması
III. Saptanan (belirli) sürenin dolması
IV. İş sözleşmesinin derhal fesih yoluyla sona ermesi
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş sözleşmelerini sona erdiren genel sebepler
arasında yer alır? - 20
Bugünkü anlamıyla iş hukukunun temelleri aşağıdakilerden hangisi ile atılmıştır?