Deneme Sınavı Soruları

m.5/1-b

m.5/1-a

m. 6/1-a

m.4/1-a

m.4/1-b

Kamu çalışanlarına kısa vadeli sigorta hükümleri uygulanmaz.

Kısa vadeli sigorta kollarında sadece parasal yardım yapılır.

Kısa vadeli sigorta kolları asıl işe odaklanır.

Kısa vadeli sigorta kollarında sağlık hizmeti verilmez.

Kısa vadeli sigorta kollarında sağlık hizmetlerinde genel sağlık hükümleri geçerlidir.

3-5

1-3

1-2

1-5

2-4

Toplu iş sözleşmelerindeki iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere, borç doğuran hükümler denir.

Borç doğuran hükümler toplu iş sözleşmelerinin zorunlu unsurlarındandır. 

Ücret, fazla çalışma, primle ilgili hükümler, iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin borç doğuran hükümlere örnektir. 

Özel hakeme başvurulması konularına ilişkin hükümler borç doğuran hükümlere örnektir.

Toplu iş sözleşmelerinde, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, sözleşmenin uygulanmasını düzenleyen hükümlere normatif hükümler denir.

Sosyal Güvenlik

Sosyal Hizmet

iş güvenliği

iş kazası

meslek hastalığı

Hazırlanan tüzüğün ilgili belgelerle birlikte konfederasyonun
merkezinin bulunduğu ilin valiliğine bir dilekçe ile başvurulması

Hazırlanan tüzüğün ilgili bakanlığa teslim edilmesi

Konfederasyonun hazırlanan tüzük ve kuruluş belgeleriyle ilgili tescile kaydedilmesi.

Konfederasyonun kurulduğuna ilişkin ilanın yerel gazetelerde yer alması

Konfederasyonun bağlı olduğu uluslararası kuruluşa ait kayda tescil edilmesi

İş sözleşmesinin işçinin herhangi bir kusuru olmaksızın sona ermiş olması gereklidir.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır.

İş ilişkisinin sona ermesinde ve işsizlik durumunun ortaya çıkmasında işçinin herhangi bir kusurunun bulunmaması gereklidir.

İş sözleşmesi sona ermeden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmak gereklidir.

İşsiz kalan kişinin yerel bir gazeteye haber vererek iş ilişkisinin sona erdiği tarihi bildirmesi gereklidir.

7 gün

10 gün

15 gün

30 gün

45 gün

854 sayılı Kanun

5953 sayılı Kanun

6379 sayılı Kanun

1475 sayılı Kanun

931 sayılı Kanun

Yalnız I

Yalnız III

I ve II

II ve III

I, II ve III

bir hafta/ yarım gündelik ücret

15 gün/ yarım gündelik ücret

45 gün/  yarım gündelik ücret

15 gün/ bir gündelik ücret

45 gün/  bir gündelik ücret

Hukukun kesin ve net uygulanması için

İşverenlerin esneklik ihtiyaçlarının karşılanması için 

İş ilişkisinde belirlilik sağlanabilmesi için

İş sözleşmesinde eşitliğin belirlenmesi için

İşçinin korunması için

Özel sektör işvereni, engelli açığını yükümlülüğün doğduğu andan itibaren 1 yıl  içinde karşılamak zorundadır.

İşverenin, İş Kanunu’ndan doğan engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne aykırı davranmasına bağlı olarak tahsil edilecek cezalar Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilir. 

Yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin %20’si Hazine tarafından karşılanır.

İşverene engelle ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne aykırı davranışlar nedeniyle verilen para cezasından kamu kuruluşları muaftır.

Kurum aracılığı olmadan engelli istihdam eden özel sektör işvereninin engellinin işe başlama tarihinden itibaren bu durumu kuruma bildirmesine gerek bulunmamaktadır.