AÖF Soru Bankası
HUK301U

Bireysel İş Hukuku

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    İş Kanunu'na göre bir kişinin engelli sayılabilmesi için vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kaç olması gerekmektedir?

  2. 2

    İşçinin hakaretine uğrayan işveren, buna vakıf olduktan sonra kaç işgünü içinde iş akdini haklı nedenle derhâl feshetme hakkına sahiptir?

  3. 3

    I. Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini (onbir saati) aşmamalıdır.

    II. Telafi çalışması için işçinin rızasının alınması şarttır. 

    III. Telafi çalışmaları günde üç saatten fazla olamaz.

    Telafi çalışmasına ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

  4. 4

    2018 yılında belirlenen tavan miktarına göre son ücreti 6000 TL olan bir işçinin alabileceği tazminat aşağıdakilerden hangisi olamaz?

  6. 5

    Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışan on beş yaşını tamamlamamış çocukların çalışma süresiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?  

  7. 6

    İş Kanunu’nun 101. maddesine göre, engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline verilecek ceza aşağıdakilerden hangisidir?

  8. 7

    Bireysel İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangi çalışan grubu fazla süreli iş yapmaya uygundur?

  9. 8

    Kıdem tazminatında gecikme faizi ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

  11. 9

    I- Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü açısından, işverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile işe almalıdırlar

    II- Taleplerde, işçilerin nitelikleri belirtilir ve iş yerinde yapılan işin gerektirdiği ağırlıklı vasıfların üstünde istihdamı zorlaştırıcı şartlar öne sürülemez.

    III- Engelli statüsündeki işçi taleplerinde, işin niteliği gerektirmediği sürece, engellilik oranına üst sınır getirilemez ve özür grupları arasında ayrım yapılamaz.

    IV- Eski hükümlü statüsündeki işçi taleplerinde de, eski hükümlüler arasında suç tasnifine göre bir ayrım yapılamaz.

    Engelli ve eski hükümlünün işe alınması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangisi doğru olarak verilmiştir?

  12. 10
    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden biri değildir?
  13. 11

    Aşağıdaki şıklardan hangisi hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerindeki çalışma ile ilgili değildir?

  14. 12

    Aşağıda emziren kadın işçilerin korunmasına ilişkin verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

  16. 13

    Postalar halinde çalışmalarda, işçi peş peşe en çok kaç hafta gündüz döneminde çalıştırılabilir?

  17. 14

    İş sözleşmesini eser sözleşmesinden ayıran unsur aşağıdakilerden hangisidir?

  18. 15
    Aşağıdaki haklardan hangisi iş hukukunun inceleme alanına girmez?
  19. 16

    İş sözleşmesinde işverenin temel borcu aşağıdakilerden hangisidir?

  21. 17

    İş sözleşmelerinin tanımı 818 sayılı Borçlar Kanunu'nda aşağıdakilerden hangisi olarak tanımlanmıştır?

  22. 18

    Özen borcunun içeriği hukukumuzda hangi kanunla somutlaştırılmıştır?

  23. 19

    Aşağıdakilerden hangisi işveren vekili sayılmaz?

  24. 20

    Saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenen ücrete ne ad verilir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözBireysel İş Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç