2016–2017 Üç Ders Çıkmış Soruları

Sendika tüzüğünde daha yüksek bir sayı belirlenmemişse üst kuruluşa üye olma kararı verilebilmesi için genel kurulun karar yeter sayısı aşağıdakilerden hangisidir? A) Toplantıya katılanların salt çoğunluğu B) Toplantıya katılanların nitelikli çoğunluğu C) Üye tamsayısının basit çoğunluğu D) Uye tamsayısının nitelikli çoğunluğu E) Üye tamsayısının salt çoğunluğu

Konfederasyonların kurulması için değişik işkollarından en az kaç sendikanın bir araya gelmesi gerekmektedir? A) 3 B) 5 C) 7 D) 9 E) 11

Türk Hukukuna göre sendikalar, aşağıdaki eylemlerden hangisini yapmaya ehil değildir? A) Bir araya gelerek konfederasyon kurma B) Uyelerinin menfaatlerini korumak adına dava açma C) Kamu kurum ve kuruluşlarından bağış alma D) Kendi organları aracılığıyla hukuki işlem yapma E) Toplu iş sözleşmesi bağıtlama

Bir işyerinin girdiği işkolunun tespitinde görevli mercii aşağıdakilerden hangisidir? A) Yüksek Hakem Kurulu B) Danıştay C) Başbakanlık D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı E) Bakanlar Kurulu

Sendika üyelik aidatlarının üye işçilerin ücretlerinden kesilerek işveren tarafından işçi sendikasına ödenmesine ilişkin sisteme ne ad verilir? A) Dayanışma aidatı B) Kaynaktan kesme of. C) Borca katılma D) Periyodik aidat E) Sendikal tazminat

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinde yararlanmaları için toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına ödemeleri gereken tutara ne ad verilir? A) Uye olmama aidatı B) Üyelik aidatı C) Yararlanma aidatı D) Sendikal aidat E) Dayanışma aidatı

İşçi sendikalarının toplu iş sözleşme yapma yetkisi kazanabilmek için, işyerinde salt çoğunluğu sağlamak dışında hangi koşulu da sağlaması gerekir? A) Bir konfederasyona üye olmaları B) En az 20 işyerinde örgütlenmiş olmaları C) Bulunduğu işkolunda, Türkiye çapında gerekli barajı aşmaları D) En az bir uluslararası işçi kuruluşuna üye olmaları E) Aynı işkolundaki diğer işçi sendikalarının onayını almaları

İşçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığı çıkarmamak üzere sulh olmalarına ne ad verilir? A) Düzen ilkesi B) Işçiye yararlılık ilkesi .Sor Koruma borcu .net D) Son çare ilkesi E) Barış borcu

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesine ilişkin hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesine ne ad verilir? A) Işçiye yararlılık ilkesi B) Toplu iş sözleşmesinin düzen işlevi C) Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi Je D) Nisbi barış borcu E) Normatif hükümlerin devamlılığı

Teşmil ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Teşmil kararının geriye yürütülmesi mümkün değildir. B) Teşmil kararnamesi gerekçeli olmak zorundadır. C) Teşmil kararnamesine karşı idare mahkemelerinde dava açılabilir. D) Toplu iş sözleşmelerinin normatif ve ihtiyari hükümleri teşmile konu edilebilir. E) Bakanlar Kurulu teşmil kararı vermeden önce Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşünü almak zorundadır.

Dayanışma aidatı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Alt işveren işçileri dayanışma " aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. B) Üyelik aidatı dayanışma aidatından çok olamaz. C) Dayanışma aidatı sendika , tüzüğünde belirlenir. D) Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebi işverene Iletilmelidir. E) Dayanışma ) aidatı ödeyerek toplu ( iş sözleşmesinden yararlanma işçi sendikasının iznine tabi değildir.

Toplu iş sözleşmelerinin süresi en fazla kaç yıl olabilir? A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 8

I. Yorum davası toplu iş sözleşmesinin hem normatif hem borç doğurucu hükümleri için açılabilir. II. Yorum davası yalnızca toplu iş sözleşmesinin taraflarınca açılabilir. III. Yorum davasında, İş Mahkemesinin verdiği karara karşı itiraz yolu kapalıdır. Yorum davası ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur? A) Yalnız l B) Yalnız I!I C) | ve ll D) II ve I!i E) I, Il ve III

Grev kararı verilen bir işyerinde grev oylaması yapılabilmesi için kaç işçinin başvurusu gereklidir? A) İşyerinde çalışan işçilerin ¼'ü B) İşyerinde çalışan işçilerin ½'si C) işyerinde yetkili sendikaya üye işçilerin ½'si D) İşyerinde yetkili sendikaya üye işçilerin ¼ü E) Işyerinde herhangi bir sendikaya üye işçilerin ¼ u

Aşağıdakilerden hangisi grevin maddi unsurunu oluşturmaktadır? A) İşçilerin bir kuruluşun kararına uymaları B) İşçilerin aralarında anlaşmaları C) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık ortaya çıkması D) İşçilerin işi bırakmaları E) İşçilerin çalışma şartlarını koruma amacı gütmeleri

Taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan iş uyuşmazlığına ne ad verilir? A) Menfaat uyuşmazlığı B) Hak uyuşmazlığı C) Eda uyuşmazlığı D) Bireysel iş uyuşmazlığı E) Toplu iş uyuşmazlığı

İşçi sendikası, grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren kaç işgünü içinde Yüksek Hakem Kurulu'na başvurabilir? A) 3 B) 6 aof.sorular.ne 10 D) 15 E) 30

Uygulanmakta olan grevin kanun dışı grev niteliğinde olduğunu grev sona erdikten sonra öğrenen işveren, greve katılan işçilerin iş sözleşmelerini grev sona erdikten sonra ne kadar süre içinde sona erdirebilecektir? A) Iki ay aof.son B) Uç ay tlar.ne C) Altı ay D) Bir yıl İki yıl

Kanun dışı grev sonucunda uygulanacak olan idari para cezaları aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir? A) Valilik B) İş Mahkemesi C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı D) Bakanlar Kurulu E) Çalışma ve İş Kurumu il Müdürü

Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir? A) Karma sistem B) Seçmeli sistem C) Serbestlik sistemi tem D) Barışçıl sistem E) Zorunluluk sistemi