2017–2018 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Toplu iş sözleşmesi hükümleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Temel hak ve özgürlüklere aykırı toplu iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir. B) Çatışma halinde, lehe hüküm içeren iş sözleşmesinin toplu iş sözleşmesi hükümleri yerine uygulanması mümkündür. C) Toplu iş sözleşmesi kendine özgü bir özel hukuk sözleşmesidir. D) Toplu iş sözleşmesinin mutlak emredici hükümlere aykırı düzenleme içermesi mümkündür. E) Toplu iş sözleşmesi, sözleşme taraflarının yanı sıra taraf sendika üyeleri için de bağlayıcıdır.

Türk Hukukunda sendika ve konfederasyonların tüzel kişilik kazanmasında hangi sistem kabul edilmiştir? A) Serbest kuruluş sistemi Ön inceleme sistemi C) İzin sistemi D) Tescil sistemi E) Normatif bildirim sistemi

Tüzük ve belgelerinde kanuna aykırılık veya eksiklik bulunan bir işçi sendikasının faaliyetinin durdurulmasına karar verilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin mahkemeye başvurusu gerekir? A) Ilgili sendikanın veya sendikanın üye olduğu üst kuruluşun B) Merkezinin bulunduğu yer Cumhuriyet Başsavcısının C) Sendikanın Yönetim Kurulu üyelerinden birinin D) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunun E) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının veya ilgili valiliğin

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendika üyeliğinden çekilmek isteyen işçi çekilme bildirimini aşağıdakilerin hangisinden yapar? A) Valilikten B) İş mahkemesinden C) Noterden D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından E) e-Devlet üzerinden

İşletme toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere yetkili olduğunun tespit edilmesini isteyen ve Türkiye çapında işkolu barajını aşan bir işçi sendikası, ilgili işletmede çalışmakta olan işçilerin en az yüzde kaçını üyesi olarak kaydetmelidir? A) 30 B) 35 i C) 40 D) 45 E) 50

Iş sözleşmesi hükümlerinin toplu sözleşmeye aykırı olmakla birlikte işçi yararına oldukları için geçerli kalması yaklaşımına ne ad verilir? A) İşçiye Yaptırım İlkesi B) İşçiye Destek İlkesi C) İşçiye Yararlılık İlkesi D) İşçiye Yatırım İlkesi E) Işçiye Devamlılık İlkesi

Aşağıdakilerden hangisi Türk Hukukunda düzenlenen toplu iş sözleşmesinden yararlanma türlerinden biri değildir? A) Teşmil yoluyla yararlanma B) Taraf işçi sendikasına üyelik sıfatıyla yararlanma C) Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma D) Taraf işçi sendikasının izniyle yararlanma E) Kapsam dışı personel sıfatıyla yararlanma

I. İşveren sendikası Il. İşçi konfederasyonu III. Sendika üyesi işçilerin beşte biri IV. Işçi sendikası Bir işyerinde yapılacak işyeri toplu iş sözleşmesi için Bakanlığa yetki tespiti başvurusunun yapılması için yukarıdakilerden hangilerinin yetkisi yoktur? A) I ve ll B) I ve IlI C) II ve Ili D) Il ve IV E) III ve IV

Sona eren bir toplu iş sözleşmesinin bireysel sözleşmesine ilişkin (normatif) hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesine ne ad verilir? A) Doğrudan etki B) Art etki orular.net C) Zorlayıcı etki D) Düzen ilkesi E) Emredici etki

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesinin yapılmasındaki safhalardan biri değildir? A) Toplu görüşmeye çağrı B) Karara bağlama C) Toplu görüşme D) Toplu iş sözleşmesinin imzalanması E) Yetki tespiti

Türk Hukukunda toplu pazarlık hakkının tam anlamıyla kurumsallaşması hangi hukuki metinle gerçekleşmiştir? A) 1961 Anayasası B) 1982 Anayasası C) 2822 sayılı Kanun D) 5018 sayılı Kanun E) 6356 sayılı Kanun

Aşağıdakilerden| hangisi teşmil kararı vermesi için Bakanlar Kurulundan talepte bulunmaya yetkili kimseler arasında yer almaz? A) İşverenlerden birisi B) İşveren sendikalart of. C) Yüksek Hakem Kurulu D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı E) İşçi sendikaları

Kanuni grev ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) Kanuni grev süreleri çalışılmış gibi sayılan hallerden olup kıdem tazminatı miktarının hesabına esas kıdem süresine dâhil edilir. B) Kanuni greve katılan işçiler işverence sağlanan konutlardan grev süresince faydalanamazlar. C) Kanuni grev süresince işçilere yarım ücret ödenir ancak sosyal sigorta primleri tam ücret üzerinden ödenir. D) Kanuni greve katılan işçinin iş sözleşmesinin süreli feshedilmesi halinde bildirim süreleri kanuni grev devam ettigi müddetçe işlemez. E) Kanuni grev sırasında işçinin ve işverenin iş sözleşmesinden doğan tüm borçları askıda kalır.

l. Eda davası II. Olağanüstü arabuluculuk III. Özel tahkim IV. Lokavt Yukarıdakilerden hangileri toplu hak uyuşmazlıklarının çözümünde başvurulabilecek yollardandır? A) I ve ll B) I ve I!I C) II ve IlI D) II ve IV E) III ve IV

Aşağıdakilerden hangisi kanuni grevin unsurlarından biri değildir? A) Iş bırakma eylemi B) Grevin engellenmemiş olması 1° C) Kanuna uygunluk D) Mesleki amaç E) Grevin yasaklanmamış olması

Aşağıdakilerden hangisinin olağanüstü arabulucu sıfatıyla toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümünde görev yapması mümkündür? A) Yargıtay Hukuk Genel Kurulu B) Başbakan aof C) İş Mahkemesi Hakimi D) Yüksek Hakem Kurulu Başkanı E) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

Grev kararı alınan bir işyerinde grev oylaması yapılabilmesi için en az kaç işçi oylama talebinde bulunmalıdır? A) İşyerinde çalışan tüm işçilerin dörtte biri B) İşyerinde çalışan tüm işçilerin üçte ikisi C) Uyuşmazlık tarafı sendikaya üye işçilerin salt çoğunluğu D) Uyuşmazlık tarafı sendikaya üye işçilerin dörtte biri E) Herhangi bir sendikaya üye işçilerin salt çoğunluğu

Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir? A) Uzlaştırma B) Serbestlik 4. C) Arabuluculuk Sort D) Karma E) Mecburilik

Yüksek Hakem Kurulu için öngörülen karar yeter sayısı aşağıdakilerden hangisidir? A) Toplantıya katılanların üçte ikisi B) Kurul üye sayısının üçte biri C) Kurul üye sayısının salt çoğunluğu D) Toplantıya katılanların çoğunluğu E) Oylamaya katılanların çoğunluğu

Aşağıdakilerden hangisi kanuni lokavtı sona erdiren hallerden biri değildir? A) Sendika üyesi olmayan işverenin lokavta son vermesı B) Kanuni grev kararının uygulamaya koyulması C) Tarafların toplu iş sözleşmesi imzalamaları D) Kanuni lokavtı uygulayan işveren sendikasının feshedilmesi E) Kanuni lokavtın hakkın kötüye kullanıldığı gerekçesıyle mahkeme kararıyla durdurulması