Toplu İş Hukuku
2017–2018 Üç Ders Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 16356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işçi sendikalarının faaliyet gösterebilecekleri işkolu sayısı kaçtır?
- A18
- B20
- C24
- D28
- E30
- 26356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre kuruluşların ilk genel kurul toplantısının tüzel kişilik kazanmalarından itibaren kaç ay içinde yapılması gerekir?
- A3
- B4
- C5
- D6
- E7
- 3I. Sendika üyesi olmayan işçiler II. İşveren sendikası III. İşçi sendikası konfederasyonu IV. Sendika üyesi olmayan işveren Yukarıdakilerden hangileri toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahiptir?
- AI ve ll
- BI ve I!I
- CI| ve I!!
- DII ve IV
- EIII ve IV
- 4Aşağıdakilerden hangisi sendikaların zorunlu organları arasında yer alır?
- AEğitim kurulu
- BUyuşmazlık kurulu
- CDisiplin kurulu
- DAraştırma kurulu
- EBaşkanlar kurulu
- 5Sendika tüzüğünde daha yüksek bir sayı belirlenmemesi halinde, aşağıdakilerden hangisi için genel kurulda üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alınması gerekir?
- AUluslararası kuruluşa üye olma
- BOrganların seçimi
- CŞube açma veya kapatma
- DBütçe kabulü
- EYönetim kurulunun ibrası
- 6Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya düzeltmek amacıyla, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak iş bırakmalarına ne ad verilir?
- AGenel grev
- BKanuni grev
- CDayanışma grevi
- DHak grevi
- ESiyasi grev
- 7Aşağıdakilerden hangisi kuruluşların iç veya dış denetiminde yetkili değildir?
- AYeminli mali müşavir
- BYüksek Denetleme Kurulu
- CKuruluşun genel kurulu
- DDevlet Denetleme Kurulu
- ESayıştay
- 8Sendika ve konfederasyonların kapatılması yönünde karar vermeye yetkili tek organ aşağıdakilerden hangisidir?
- AValilik
- BDevlet Denetleme Kurulu
- CÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- DMahkeme
- EBaşbakanlık
- 9Uyelik ve dayanışma aidatlarının işçinin ücretinden kesilmek suretiyle (kaynaktan kesme) kuruluşa ödenmesi yönteminden hangi işçi kuruluşu/kuruluşları yararlanabilir?
- Aİşverenle bu konuda anlaşan işçi sendikaları
- Bİşyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğunu üye kaydeden işçi sendikası
- Cİşyerinde yetki belgesine sahip işçi sendikası
- Dİşyerinde üyesi olan her işçi sendikası
- Eİşyerinde en yüksek üyeye sahip işçi sendikası
- 10Sendika üyeliğinden ihraç edilen (çıkarılan) bir üyenin, ihraç kararına karşı kararın tebliğ tarihinden itibaren kaç gün/işgünü içinde iş mahkemesine itiraz etmesi gerekir?
- A6 işgünü
- B10 işgünü
- C15 gün
- D20 gün
- E30 gün
- 11Sendikal ayrımcılığa maruz kalan bir işçi lehine, aşağıdakilerden hangisi sendikal tazminat olarak hükmedilemez?
- AIşçinin ücretinin 11 aylık tutarı
- Bİşçinin ücretinin 13 aylık tutarı
- Cİşçinin ücretinin 15 aylık tutarar. net
- Dİşçinin ücretinin 17 aylık tutarı
- Eİşçinin ücretinin 19 aylık tutarı
- 12Usulüne uygun olarak üyelik başvurusunda bulunan ancak üyeliği sendikanın yetkili organınca açıkça kabul edilmeyen bir işçi, başvuru tarihinden itibaren kaç gün sonra sendika üyeliğini kazanır?
- A10
- B15
- C20
- D25
- EE 30
- 13Toplu iş sözleşmelerinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere ne ad verilir?
- ANisbi hükümler
- BBorç doğurucu hükümler
- CNormatif hükümler
- DÇerçeve hükümler
- EDüzenleyici hükümler
- 14Toplu N iş sözleşmelerinin yürürlükte bulundukları işyeri ya da işyerlerinde sozleşme süresince çalışma koşullarına belirli bir standart getirmesi, çalışma koşullarında birlik ve uyum sağlaması işlevine ne ad verilir?
- AUyum işlevi
- BDüzen işlevi
- CBarış işlevi
- DTahsis işlevi
- EKoruma işlevi
- 15İşkolundaki hangi sendikanın kaç üyesi olduğuna ilişkin işkolu istatistikleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ne zaman yayımlanır?
- AHer yıl 31 Aralık'ta
- BHer yıl Haziran ve Aralık aylarında
- CHer yıl Haziran ayında
- DHer yıl 15 Ocak'ta
- EHer yıl Ocak ve Temmuz aylarında
- 16I. Teşmil edilen işyeri için yetki tespiti başvurusunda bulunulması II. Teşmil edilen işyerinde yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması III. Teşmil kararnamesinin yürürlükten kaldırılması IV. Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin süresinin dolması Yukarıdakilerden hangileri teşmil yoluyla toplu iş sözleşmesinden yararlanmayı sona erdiren sebeplerden biri değildir?
- AYalnız l
- BYalnız II
- CI ve IlI
- DII ve IV
- EIII ve IV
- 17Kanuni grev ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AKanuni grev süreleri çalışılmış gibi sayılan hallerden olup kıdem tazminatı miktarının hesabına esas kıdem süresine dâhil edilir.
- BKanuni greve katılan işçiler işverence saglanan konutlardan grev süresince faydalanamazlar.
- CKanuni grev süresince işçilere yarım ücret ödenir ancak sosyal sigorta primleri tam ücret üzerinden ödenirs o
- DKanuni greve katılan işçinin iş sözleşmesinin süreli feshedilmesi halinde bildirim süreleri kanuni grev devam ettiği müddetçe işlemez.
- EKanuni grev sırasında işçinin ve işverenin iş sözleşmesinden doğan tüm borçları askıda kalır.
- 18Türk Hukukunda toplu iş uyuşmazlıklarının zorunlu tahkim yoluyla çözüme kavuşturulmasında görevli makam aşağıdakilerden hangisidir?
- AYargıtay
- BÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
- CYüksek Hakem Kurulu
- DDanıştay
- EBakanlar Kurulu
- 19Süresi içinde alınan bir grev kararının uygulamaya konulabilmesi için kaç gün/işgünü önceden karşı tarafa bildirilmesi gerekir?
- A6 işgünü
- B15 işgünü
- C30 gün
- D45 gün
- E60 gün
- 20Taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan uyuşmazlıklara ne ad verilir? A) Eda uyuşmazlığı C) Hak uyuşmazlığı B) Menfaat uyuşmazlığı r sorularnet D) Yorum uyuşmazlığı E) Karma uyuşmazlık