Deneme Sınavı Soruları

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Hepsi

(İ), red kararına karşı asliye hukuk mahkemesinde dava açmalıdır. 

(İ), 01.07.2018 tarihine kadar görevli ve yetkili mahkemeye başvurmalıdır. 

(İ), 15.03.2018 tarihine kadar görevli ve yetkili mahkemeye başvurmalıdır. 

Görevli ve yetkili mahkemenin kararı kesindir. 

(İ)'nin üyeliği mahkeme kararına göre, 01.01.2018 tarihinde kazanılmış olur. 

Kuruluşlar faaliyetlerini tüzükleri ile serbestçe belirleyebilirler.

Kuruluşlar tüzüklerinde belirlenen amaçların dışında faaliyette bulunamazlar.

Kuruluşlar tüzüklerinde yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunurlar.

Kuruluşların faaliyetlerini tüzükleriyle belirleyebilme
serbestileri sınırsız değildir

Kuruluşlar faaliyetlerini Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının tüzüğüne göre belirlerler.

Hak grevi

Genel grev

Menfaat (çıkar) grevi

Siyasi grev

Dayanışma grevi

İş ilişkisi

Çıkar ilişkisi

Gereklilik ilişkisi

Üyelik ilişkisi

Sendikal ilişki

Menfaat uyuşmazlıklarında

Hak uyuşmazlıklarında

Normatif uyuşmazlıklarda

Sistematik uyuşmazlıklarda

Görev uyuşmazlıklarında 

Farklı iş sözleşmeleriyle iki ayı işte kısmi süreli çalışan işçi aynı anda aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olabilir.

Sendika üyeliğinden çekilme, çekilme isteğinin sendikaya bildirim tarihinden itibaren iki ay içinde gerçekleşmiş olur.

Üyelik aidatı ödemek, sendika üyelik haklarından birisidir.

Deniz İş Kanunu'na tabi olarak çalışan bir işçi sendikaya üye olamaz.

Sendika tüzüğüne üyelik için ek bazı koşullar hiç bir şekilde konulamaz.

I-II

I-III

I-II-III-IV

II-III

II-III-IV

Toplu iş sözleşmesi sürecinde bir savunma aracıdır.

Grev kararı alınmadan kanuni lokavt ilan edilmesi mümkün değildir.

Anayasa'da bir hak olarak nitelendirilmiştir.

Grevin sosyal bir hak lokavtın ekonomik bir hak olduğu kabul edilmektedir.

Kanuni lokavtta iş sözleşmesi askıda kalır.

Grev, Anayasa’nın sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler başlıklı 3. Bölümünde bir hak olarak düzenlenmiştir. 

Anılan uluslararası belgelerden Türkiye tarafından onaylanan 87 sayılı ILO Sözleşmesinde doğrudan greve ilişkin açık bir düzenleme yer almaktadır.

Türk hukuk sisteminde sadece toplu pazarlık sürecinde ortaya çıkan menfaat
uyuşmazlıkları bakımından grev hakkı tanınmıştır.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 60 ve devamı maddelerinde grevin uygulanması ve sınırları ayrıntısıyla düzenlenmiştir.

Bir iş mücadelesi aracı olarak grev hakkı, uluslararası düzeyde de güvence altına alınmıştır.

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I ve III

Geçici işsizlik

Başka bir sendikaya üyelik

İhraç edilme

Üyeliğin iradi biçimde son bulması

Askere alınma

Sendikal tazminata hak kazanabilmede işçinin sözleşmesinin feshedilmesi gerekir.

Sendikal tazminat ücret olmadığından gelir vergisi kesilmez.

Sendikal tazminatın zaman aşımı süresi beş yıldır.

Sendikal tazminatın en az miktarı, işçinin ücretinin iki yıllık tutarıdır.

Sendikal tazminat, son ücretin “brüt”ü değil “net”i esas alınarak hesaplanır.

Sendikalar kuruluş olarak faaliyetlerinin durdurulma hallerini tek tek basın aracılığı ile ilan ederler.

Rüşvet, yolsuzluk ve bunlarla mücadele için yapılanları kamuoyuna medya aracılığıyla duyururlar.

Sendikalar mal bildiriminde ve yapılan bağışlarda kesilen vergileri bildirirler.

Sendikalar faaliyet ve denetim raporlarını ve genel kurul kararlarını derhal yayınlarlar.

Sendikalar tüzel kişilik kazanmaları halinde geçerli olmak üzere kuruluşla ilgili tüm bilgileri düzenli olarak açıklarlar.

Bankaya yatırmak

Yönetim kuruluna vermek

Genel kurula vermek

İşçilere devretmek

İşverene devretmek

Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

I ve II

I ve III

II ve III

III ve IV

Hepsi

Sendika özgürlüğü

Bağımlılık

Demokratik olma

Sarı sendika

Sendikanın saflığı

İşsizlik Sigortası Fonu-Türkiye İş Kurumu

Hazine-Maliye Bakanlığı

Hazine-Merkez Bankası

Hazine-Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

İşsizlik Sigortası Fonu-Sosyal Güvenlik Kurumu

2 ay

3 ay

4 ay

5 ay

6 ay