Toplu İş Hukuku
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Kanuna göre, sendikalar minimum kaç kişinin biraraya gelmesi ile kurulabilir?
- 2
İşveren (A) 20.10.2014 tarihinde (B) Sendikasına üye olmaya karar vermiş, 22.10.2014 tarihinde üye olmak için E-Devlet üzerinden başvurmuş, Sendika üyelik başvurusunu 30.10.2014 tarihinde reddetmiş, İşveren (A) ise red kararına karşı 03.11.2014 tarihinde dava açmış, Mahkeme ise 23.11.2014 tarihinde red kararının iptali yönünde karar vermiştir. İşveren (A) sendika üyeliğini hangi tarihte kazanmıştır?
- 3
İşte sendika veya konfederasyon ile belli koşullarla ona bağlı kişiler (üyeler) arasındaki ilişkiye ne denilir?
- 4İşçi (İ), 01.01.2018 tarihinde, yönetim kurulu kararıyla sendika üyeliğinden çıkarılmıştır. Karar 01.02.2018 tarihinde (İ)'ye tebliğ edilmiştir. Bu bilgiler ışığında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- 5
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendika üyeliğinden çıkarılanın, üyelikten çıkarma kararı tebliği edildikten sonra üye bu karara karşı, kararın kendisine tebliği tarihinden başlayarak ......................... içinde İş Mahkemesine itiraz edebilir.
Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki boşluğu tam ve doğru şekilde doldurmaktadır?
- 6
Aşağıdakilerden hangisi, bir işçinin işçi sendikasına üyeliğinin gerçekleşme şartlarından biri değildir?
- 7
İşçi sendikasına üyelik ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?
- 8
İşverenin, gerek fesih dışında ve gerekse de sözleşmenin feshi bağlamında sendikal kökenli haksız-ayırımcı işlemiyle karşılaşan işçiye, işverenin işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olmamak üzere ödeyeceği tazminata ne ad verilir?
- 9
Uluslararası kuruluşlarla işbirliği ve onlarda temsilcilik açılması için neticede üye veya delege tamsayısının kaçından az olmamak üzere, ilgili toplantıya katılanların salt çoğunluğunun oyu gerekli ve yeterlidir?
- 10
6356 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, işverenin gerek fesih dışında ve gerekse de sözleşmenin feshi bağlamında sendikal (sendika üyeliği) kökenli haksız-ayırımcı davrandığı işçisine ne kadar tazminat öder?
- 11
Aşağıdakilerden hangisi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işçi sendikasına üyelik yöntemlerinden biri değildir?
- 12Konfederasyon kurulduktan sonra da üye olunabileceği ilgili kanunun hangi maddesinde öngörülmüştür?
- 13Kaynaktan kesme yönteminde aidatı kesmeyen veya kesse de vaktinde ödemeyen işverenin ödeyeceği faiz aşağıdakilerden hangisidir?
- 14
Sendikal tazminatın alt sınırı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- 15Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 19. maddesine aykırı olarak işçisini bir sendikaya üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlayan işveren için idari para cezası aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir?
- 16
I. Kuruluşta üyelik
II. Olağan yol ile üyelik
III. Yargı yoluyla üyelik
IV. Birleşme/katılma yoluyla üyelik
Yukarıdakilerden hangileri işçi sendikasına üyelik yöntemlerindendir?
- 17
İşçi sendikasına üyelik için ilgili işçinin kaç yaşını doldurması da şarttır?
- 18
Sendikal tazminat ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
- 19
- Sendika üyeliğinde teklik ilkesi gereği yalnızca tek bir sendikaya üye olunabilir.
- Kanun anlamında bir işçi bulunmalıdır.
- İşçi çalıştığı işkolundan bağımsız olarak çalıştığı işin niteliğine uygun bir sendikaya üye olabilir.
- 18 yaşından büyük işçiler sendikaya üye olabilir.
Yukarıda verilenlerden hangileri işçi sendikasına üyeliğin gerçekleşme koşullarındandır?
- 20İşçi (İ), üyesi olduğu sendika genel kurulunda alınan kararın eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle mahkemeye başvurmuştur. Buna göre (İ)'nin hangi hakkına dayanarak dava açtığı söylenebilir?