Ünite Sınavı Soruları

I.  Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi  halinde toplu iş sözleşmesi sona erer.

II. Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan
bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına
girer .

III. Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar “iş sözleşmesi hükmü olarak” devam eder (m.36/II).

Toplu iş sözleşmesinin taraflarındaki değişikliklerle ilgili olarak hangisi/hangileri doğrudur?

6356 sayılı Kanuna göre, işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olabilmesi için kurulu bulunduğu işkolundaki işçilerin Türkiye çapında yüzde kaçını kendine üye yapması gerekmektedir?

10

I- Kapsam dışı bırakılan işçiler,

II- Greve katılmayan işçiler,

III-Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine iş­vereni temsilen katılan işçiler,

Toplu iş sözleşmesinden faydalanamaya­cak olanlar ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

6356 sayılı Kanuna göre; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının yayınladığı işkolu istatistiklerine ilk itiraz mercii aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir?

Aşağıdakilerden hangisi kapsam dışı bırakılan işçiler arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına üye olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarından biri değildir?

I- Sözleşmenin imza tarihinde üye olanlar (yürürlük tarihinden itibaren yararlanırlar)

II- Sözleşmenin imza tarihinden sonra üye olanlar (üyelikleri taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar)

III- Dayanışma aidatı ödeyerek

IV- Cumhurbaşkanının teşmil kararnamesiyle

V- Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının izniyle

Yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren ne kadar süre içinde karşı tarafın toplu görüşmeye çağrılması gerekir?

Aşağıdakilerden hangisi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin koşullarındandır?

I- Yetki tespiti için Ekonomi Bakanlığı’na başvuruda bulunmak,

II- Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ve işyerlerinde yarıdan bir fazla çoğunluğa sahip olmak,

III- Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işletmelerde işletme kapsamındaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının % 40’ına sahip olmak,

IV- Kurulu bulunduğu iş kolunda Türkiye çapında % 3 barajını aşmış olmak,

V- İşveren sendikasına işkolundaki ve ilgili işyeri, işyerleri veya işletmedeki üye sayısını bildirmek,

Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra işçi sendikasına üye olan işçilerin sözleşmeden yararlanmaları konusunda aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Teşmil kararı vermeden önce Cumhurbaşkanı, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü almak zorundadır. Yüksek Hakem Kurulu ........... içinde görüşünü bildirecektir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

I. Yetki tespiti,

II. Toplu görüşmeye çağrı,

III. Tahkim,

IV. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması,

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri toplu iş sözleşmesinin yapılmasındaki safhaları arasında yer alır?

Cumhurbaşkanı teşmil kararı vermeden önce aşağıdakilerden hangisini görüşünü almak zorundadır?

"Teşmil, ..................... kararı ile mümkün olur."

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

İşçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde kaç barajını aşmış olması gerekir?

6356 sayılı Kanuna göre, toplu görüşme süresi en çok kaç gündür?

Faaliyet gösterilen işkolunda yüzde bir barajının aşılıp aşılmadığının tespitinde kullanılan istatistikler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hangi aylarda Resmi Gazete'de yayınlanır?

I. Dayanışma aidatı ödeyerek

II. İşverenin yazılı izniyle

III. Toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasının yazılı izniyle

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına üye olmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasını sağlar?

I- İşye­rinde çalışan işçi sayısı kapsamında, işyerinin ana faaliyet konusu olan işte çalışan işçiler, yardımcı iş­lerde çalışan işçiler dahil olmak üzere bütün çalışan işçiler dikkate alınmalıdır.

II-Tam süreli ve kısmi iş sözleşmesi ile çalışan bütün işçiler dikkate alınma­lıdır.

III-İşyerinde alt işveren veya alt işverenler varsa, alt işverene bağlı olarak çalışan işçiler, çoğun­luk tespitinde dikkate alınmayacaklardır.

İşçi sendikaları açısından toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi ve işye­rinde çalışan işçi sayısı kapsamı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?