Deneme Sınavı Soruları

6 ay

1 yıl

2 yıl

3 yıl

5 yıl

Genel sağlık sigortası; hastalıkların önlenmesi ve tedavi edilmesi sürecinde ihtiyaç duyulan bütün giderlerin karşılanmaması ve tedavi sürecinde kesilen ya da artan gelirin karşılanması, telafi edilmesini hedef alan, kapsayıcılığı en dar bir sosyal sigorta uygulamasıdır.

Genel sağlık sigortası, zorunlu bir sigortadır. 

Genel sağlık sigortası, hastalık riskine karşı hem hastalıkların önlenmesi hem de hasalığın teşhis ve tedavisini ve bu süre içerisinde sigortalı işçinin kesilen gelirlerinin karşılanmasını sağlayan bir sigorta uygulamasıdır.

Genel sağlık sigortası, ülkede yaşayan herkese koruyucu ve tedavi edici sağlık hizmetleri bakımından sosyal güvenlik sağlama amacını taşır.

Genel sağlık sigortasının temel amacı, bütün vatandaşları adil ve eşit bir sistem içerisinde kapsayan bir sağlık sigortasına kavuşturmaktır. 

16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 5 katı

16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 7,5 katı

16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının10 katı

16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 12,5 katı

16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 15 katı

40

50

60

70

10

Hükümlerinin büyük çoğunluğu,5434 sayılı Kanunun yürürlüğü devam eden m.98 hükmüyle düzenlenmiştir.

Emekli ikramiyesi, kural olarak Emekli Sandığından emekli olarak ayrılmış olanlara ve m.4/c’lilere ödenir.

Emeklilik ikramiyesinin kıdemliliği teşvik etme gibi fonksiyonları vardır.

Emekli ikramiyesi, Kanun kapsamında asgari üç yıl çalışanlara her bir fiilî çalışma karşılığı olarak bir aylık maaşı karşılığı olarak ödenen bir miktardır.

Kıdem tazminatına benzetilse de hak kazanma ve ödenme şartları bakımından oldukça farklıdır.

%2-işveren 

%2-işçi

%1- işçi

%1-işveren 

%5-işveren

1967

1968

2000

2001

2008

İş Mahkemesi

Asliye Hukuk Mahkemesi

Sulh Ceza Hakimliği

İdare Mahkemesi

Asliye Ceza Mahkemesi

8

10

12

14

16

Meslek hastalığı hâlleri

Bildirimi zorunlu bulaşıcı hastalıklar

Analık sebebiyle yapılan sağlık hizmetleri

Grev ve lokavt durumları

Ev kazaları

derhal- 1 ay

derhal-15 gün

15 gün- 1 ay

10 gün-1 ay

7 gün- 1 ay

Evlenme yardımı

İhbar tazminatı

İkramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemeler

Seyyar görev tazminat

Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları

5 yıl

10 yıl

15 yıl

20 yıl

30 yıl

İş kazası sayılabilmesi için olaya maruz kalan kişinin 5510 sayılı Kanun'un md. 4/1-(a), (b) ve (c) bendi kapsamında olması gereklidir.

Tarım veya orman işlerinde iş sözleşmesiyle süreksiz olarak çalışan kişinin işyerinde geçirdiği kaza iş kazası sayılmaz.

4/1-(a)'lı sigortalı işyerinde intihar ederse, intihar aniden ve dıştan meydana gelen bir olay olmadığından, bu iş kazası sayılmaz.

Sigortalının başka bir yere gönderilmesi halinde boş zamanlarını hayatın olağan akışına uygun bir şekilde değerlendirdiği sırada uğradığı kaza, iş kazası olarak kabul edilir.

Başka bir şehre toplantı için giden sigortalının toplantı bittikten sonra lokantaya giderken uğradığı kaza iş kazası değildir.

7 gün

10 gün

15 gün

20 gün

30 gün

Derhal

3 işgünü içinde

5 işgünü içinde

Bir hafta içinde

10 işgünü içinde

14

15

16

17

18

Müşavir 

İşveren vekili 

Danışman 

Alt işveren 

İsteğe bağlı sigortalı 

Malullük sigortası kapsamında sadece 4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında sigortalı olanlar girer.