Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi farklılıkları etkin bir şekilde yönetmenin sağlayacağı yararlardan biri değildir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi farklılık kavramının grup seviyesinde ele alınması ile ilgili bir kavramdır?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi farklılık kavramının boyutlarının sınıflandırılması kapsamında gözlenebilir özellikleri açıklamaktadır?

I- Homojen yapıdadır

II- Baskın grubun etkisindedir

III- Eşitliğe hassasiyet gösterilir

IV- Çarpık entegrasyon sorunları ile karşılaşılabilir

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri çoğulcu örgütlerin özellikleri arasında yer alır?

Bireyin çalıştığı işletmenin, işgörenin ihtiyaç, beklenti ve hayallerini ne derece karşıladığını anlatan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi "yetenek" kavramının özelliklerinden biridir?

Belirli bir organizasyonel pozisyon hakkında yeterli bilgi olmaması aşağıdaki kavramlardan en fazla hangisiyle ilişkilidir?

I. Genel olarak homojen yapıdadır.

II. Farklı olan az sayıda azınlık grup düşük statülü işlerde çalışır.

III. Farklı olan grup baskın grubun normlarına uyum sağlar.

Yukarıdaki özellikler farklılıklara göre  hangi örgütlerin özellikleridir?  

I- Esneklik ve isteklilik konusunda çalışanlara yardım etmek

II- İşgücü devri ve devamsızlık maliyetini azaltmak

III- Yaratıcılık ve yeniliği artırmak

IV- Yeni müşterilerin ihtiyaçları hakkında bilgi edinmek 

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılıkları etkin bir şekilde yönetmenin sağlayacağı yararlar arasında yer alır?

I-        Farklı olma durumu

II-       Ayrımlılık

III-      Başkalık

IV-      Ötekilerden ayıran özellik

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri farklılık kavramının açıklaması arasında yer alır?

İnsan Kaynakları Farklılık Yönetimi Çerçevesi'ne göre personel alma, eğitme, geliştirme, değerlendirme ve ücretlendirme hangi kapsamda yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi Yetenekli İşgörenlerin Özelliklerinden birisi değildir?

Bir akademisyenin 10 yıl veya daha fazla süredir üniversitede görev yapmış olması ve daha sonra bu kurumdan ayrılarak bir şirketin insan kaynakları departmanında yönetici olması, daha sonra da tekrar iş değişimi yaparak işletme danışmanlığı yapmak amacıyla farklı bir işletmede işe başlaması hangi kariyer yaklaşımının bir örneğidir?

 Startupı geleneksel girişimlerden ayıran en önemli özelliklerinden biri olan ve genel itibariyle bir işin kimler tarafından, hangi kaynaklar kulla­nılarak, hangi yol ve yöntemlerle ve hangi gelir ve rekabet stratejileriyle gerçekleştirileceğini açıklayan stratejik plan aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi Z kuşağının kariyer anlayışının özelliklerdendir? 

Modern üretim sistemlerinde otomasyon piramidinde alttan ikinci seviye olan ..................... seviyesinde Programlanabilir Mantıksal Denetleyiciler (PLC) ve Oransal-Türevsel-İntegral Denetleyiciler (PID) devreye girmektedir. .............. seviyesi, bu cihazları gerçekte fiziksel işi yapan alan seviyesindeki cihazları kontrol etmek ve “çalıştırmak” için kullanır. 

Metindeki boşluğa gelmesi gereken kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Yönetim Süreci Yaklaşıma göre aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Aşağıdakilerden hangisi portföy kariyer yaklaşımını benimseyen örgütlerin özelliklerinden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi, Müller (2019) tarafından geliştirilen Startupın ihtiyaç duyduğu yetkinlik setinin öğelerinden birisi değildir?