İnsan Kaynaklarında Güncel Yaklaşımlar
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Y kuşağında baskın olan kariyer yaklaşımları hangileridir?
- Takım kariyer yaklaşımı
- Kararlı kariyer yaklaşımı
- Sınırsız kariyer yaklaşımı
- Esnek kariyer yaklaşımı
- 2
"Herhangi bir örgüte bağlılık hissetmeme ve fırsatları değerlendirme, hangi kariyer yaklaşımında vurgulanır?
- 3
Aşağıdakilerden hangisi bebek patlaması kuşağının memnuniyet seviyesinin niteliğidir?
- 4
Bebek patlaması kuşağında baskın olan kariyer yaklaşımı hangisidir?
- 5
Aşağıdakilerden hangisi sessiz kuşağın yönetim yaklaşımıdır?
- 6
Kararlı kariyer yaklaşımı hangi kuşağın baskın kariyer anlayışı hangisidir?
- 7
Aşağıdakilerden hangisi, iş yaşamında kuralları çok benimsemez?
- 8
Spiral kariyer yaklaşımının en uygun ve baskın olduğu kuşak hangisidir?
- 9
Aşağıdakilerden hangisi Topscott'a göre X kuşağının dönemsel aralığıdır?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi Y kuşağının iş etiği özelliklerinden değildir?
- 11
Aşağıdakilerden hangisi bebek patlaması kuşağının geri bildirim ve ödül anlayışının özelliklerindendir?
- 12
Hangi kuşağa mensup kişilerin iş dünyasında yer almadığı ifade edilebilir?
- 13
2000 yılından sonra doğan teknolojiye bağımlı ama bağımsızlığı benimseyen, özgür olmayı ve bir şeylerin daha hızlı olmasını isteyen kuşak aşağıdakilerden hangisidir?
- 14
"Çalıştıkları örgüt içerisinde dürüstlük ve fedakârlık duyguları ile bağlılık", hangi kuşağın özelliğidir?
- 15
Dünya Savaşının hemen sonrasında nüfus patlaması sonucu olan 46-64 yılları arasında doğan ve nüfusa olan etkisinin ekonomik, finansal, kültürel, iş hayatı, sosyal güvenlik ve sağlık alanlarında etkisi olan kuşak aşağıdakilerden hangisidir?
- 16
Kuşaklar arası farklılaşma tablosuna göre kriterlerinin hepsi dengeli olarak nitelendirilen kuşak aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?
- 17
1945 ve öncesi dönemdeki bireylerden oluşan kuşak aşağıdakilerden hangisidir?
- 18
Hayat felsefesi, yaşamda kalmak olan kuşak aşağıdakilerden hangisidir?
- 19
Hangi kuşak, bilgi, yetenek ve hayal gücü gelişmiş bir yönetici beklentisne sahiptir?
- 20
Bir akademisyenin 10 yıl veya daha fazla süredir üniversitede görev yapmış olması ve daha sonra bu kurumdan ayrılarak bir şirketin insan kaynakları departmanında yönetici olması, daha sonra da tekrar iş değişimi yaparak işletme danışmanlığı yapmak amacıyla farklı bir işletmede işe başlaması hangi kariyer yaklaşımının bir örneğidir?