Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetim sisteminden beklentilerden biridir?

I.Geçmiş yıllarda uzun, orta ve kısa dönemli planların yapılıp yapılmadığı;

II.Yönetimin ve personelin benimsedikleri değerler ve tutumlar ile bunlar arasındaki farklar;

III.Mevcut performans değerleme sisteminin uygulanması sırasında karşılaşılan sorunlar, sistemin güçlü ve zayıf yönleri;

IV.Sürecin örgütsel ve bireysel amaçlara ulaşmayı sağlayıp sağlamadığı;

V.Örgütün amaçlarına ulaşmasını sağlayacak, liderlerin, personelin ve diğer kaynakların mevcudiyeti;

Mevcut sistemde analiz edilmesi gereken noktalar yukarıda verilen maddelerden hangileridir?

" ……………………….. yapılırken sistemde neyin veya nelerin problem olarak görülmesi gerektiği sorusunu cevaplamalıdır.’’

Cümledeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? 

I. Uzun vadelidir ve üst yönetim tarafından yapılır.

II. Orta vadelidir, fonksiyonel yöneticiler tarafından hazırlanır.

III. Alt yönetim düzeyinde kısa vadeli olarak hazırlanan planlardır. 

Yukarıda özellikleri verilen planlar aşağıdaki seçeneklerin hangisinde yukarıdakiyle eşleşecek doğru sıralamayla verilmiştir?

I.Performans yönetiminin amaçlarını ilkelerini ve kendi görev ve sorumluluklarını bilme ve buna göre davranma

II.Performans planlaması ve uygulanması aşamasında gerekli katkıyı sağlama

III.Değerleme sürecini zamanlamaya ve prosedürlere uygun olarak başlatma, sürdürme ve tamamlama

Yukarıda verilen maddeler göz önünde bulundurulduğunda performans yönetimine ilişkin görev, yetkin ve sorumluluklar kime aittir?

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında beklentilerin saptanması aşamasında aşağıdakilerden hangisi orta ve alt düzey yöneticilerin beklentilerindendir?

I.Pozitif disiplin programları

II.Kendi kendine kontrol sistemleri

III.Cezalandırma

IV.Transfer etme

V.İşten geçici uzaklaştırma 

VI.İşten çıkartma 

Performansı artırmak için yukarıda verilen önlemlerden hangileri alınır?

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında beklentilerin saptanması aşamasında aşağıdakilerden hangisi üst yönetimin beklentilerindendir?

I.“Nereye gitmek istiyoruz?"

II.Yöneticiler hangi rolü oynamalıdır?”

III.“Başarılarımızı nasıl ölçüp değerlendireceğiz?”

IV.“Personelin performansı hangi göstergeler esas alınarak ölçülmelidir?”

V."Oraya nasıl ulaşabiliriz?”

VI.“Performans kim ya da kimler tarafından ölçülmelidir?”,

VII.“Niçin bir performans yönetimi sistemi olmalıdır?”

Performans planlaması, performans ölçme ve değerleme sistemi geliştirmek için, yöneticilerin ve personelin hangi soruların cevapları üzerinde çalışıp görüş birliği sağlamaları gerekir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin değerlemenin temel amaçlarından birisi değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans planlamasının sağlayacağı faydalardan biri değildir?

1. Stratejik planlar uzun va­delidir ve üst yönetim tarafından yapılır.
2. Operasyonel planlar orta vadelidir, fonksiyonel yöneticiler tarafından hazırla­nır.
3. Taktik planlar, alt yönetim düzeyinde kısa vadeli olarak hazırlanan planlardır.

Yukarıdaki ifadelerden doğru yargı bildirenler hangi şıkta sıralanmıştır?

“Personelin performansı hangi göstergeler esas alınarak ölçülmelidir?”, “Performans kim ya da kimler tarafından ölçülmelidir?”, “Performans ölçümleri hangi sıklıkta ve ne zaman yapılmalıdır?” gibi soruların cevaplarını arayan performans yönetim aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçeme işlevinin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için kontrol edilmesi gereken faktörlerden biridir?

Performans yönetim sürecinin tasarlanmasında performans yönetimiyle ilgili görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi orta düzey yönetimin görev, yetki ve sorumluluklarından birisidir?

I. Performans yönetimi süreci, çalışanları, yöneticileri, ve işletmeyi kapsayan bir süreçtir.

II. Her üçünün de bu süreçten benzer amaç ve beklentileri bulunmaktadır.

III. Çalışanlar bu süreçte yönetime yardım etme konusunda isteklidirler. 

IV. Örgütlerin kültürel değerleri de performans yönetimi sürecini yakından etkilemektedir.

V. Performans yönetim süreci genel olarak üç aşamada yürütülmektedir.

Performans yönetimi süreci ile ilgili olarak yukarıda verilen maddelerden hangileri doğrudur?

Performans yönetim sürecinin uygulanmasında aşağıdakilerden hangisi performans planlamasının örgütlere sağlayacağı yararlardan birisi değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin tasarlanmasının aşamalarından birisidir?

I. Personele adil ve eşit davranılması

II. Olumsuz sonuçlar konusunda kendilerinin bilgi ve belgelerle ikna edilmesi

III. Personelin işletmenin amaçları ve beklentileri doğrultusunda çalışması

IV. Personelin performans düzeyi ile doğru orantılı ödüllendirilmesi

Yukarıdakilerden hangileri performans yönetimi sisteminden üst yönetimin beklentilerindendir?

I.Yöneticiler

II.İşletme çalışanları

III.İşletme sahipleri

IV.Sendika temsilcileri 

V.İnsan kaynakları uzmanları

Performans yönetimi sürecinin yürütülmesinde proje takımında kimler görev almaktadır?