Ünite Sınavı Soruları

Performans yönetim sistemin içerisinde aşağıdakilerden hangileri biribiri ile çatışır?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerdeki performans yönetiminin temel amacıdır?

Performans yönetimi sürecinde ortaya çıkabilecek hatalar aşağıdakilerden hangilerinden kaynaklanır?

Aşağıdakilerden hangisi performansı değerlendiren kişinin çalışanın performansını değerlendirirken o kişi hakkındaki genel kanaatinin etkisinde kalması durumunu ifade etmektedir?

"........... etkisi, performansı değerlendiren kişinin çalışanın performansını değerlendirirken o kişi hakkındaki genel kanaatinin etkisinde kalmasıdır." 

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan alana aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Öğrencilerin hocaları hakkında yaptıkları “notu bol” değerlemeleri performans değerlendirmedeki hangi hata türüne işaret etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir kayıt sistemine değil de değerlendiricilerin gözlemlerine dayalı yöntemlerde kaçınılmaz olarak ortaya çıkan bir hata türü değildir?

Aşağıdakilerden hangisi tek yönlü ölçme hatasına göre yanlıştır?

"Bir pazarlamacı hem iyi satış yapmalı, hem de müşterilerle uzun vadeli iyi diyaloglar
geliştirmelidir. Müşteriler tarafından çok sevilen bir satış elemanı satış kotalarını tutturamadığı halde başarılı kabul ediliyorsa o zaman ................. bahsedilir."

Yukarıdaki örnekte ........... boşluğuna performansı ölçme ve değerleme sırasında yapılan hatalardan hangisi gelmelidir?

Performans yönetimi eğitimlerinin verilmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi bilgi sistemlerinin kullanılması ile ilgili doğru bir ifade değildir?

Performans yönetiminin doğasından kaynaklanan sorunlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerin görünmeyen yönlerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans planlama aşamasında en sık karşılaşılan hatalardandır?

Aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanan hataların elimine edilebilmesi amacıyla performans ölçme yöntemlerinden zorunlu dağıtım yöntemine başvurulabilir?

"Performans değerlendiriciler kimi zaman çalışanların unvanlarından veya pozisyonlarından dolayı onları diğerlerinden farklı değerleme hatasına düşebilirler. Amir değerlemelerinde bu hata daha yüksek pozisyonlardakilerin daha iyi performansa sahip olacaklarının varsayılması biçiminde ortaya çıkarken, çalışma arkadaşları veya astların değerlemelerinde tam tersi bir hal alabilir."

Yukarıdaki açıklama performans ölçme ve değerlemesinde yapılan hatalardan hangisini açıklamaktadır?

"Performans yönetiminin iki önemli boyutu bulunmaktadır. Bir taraftan performans ölçme ve değerlemesi yapılmakta, diğer taraftan ise performans ......... ve ........... tedbirler alınmaktadır."

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangileri gelmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans iyileştirme çalışmalarında en çok yararlanılan yöntemlerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangi hata türü çoğunlukla birkaç çalışanın performansının peş peşe değerlendirildiği durumlarda ortaya çıkmaktadır?

Performans değerlendiricilerin çalışanların performanslarını değerlendirirken aşırı uç değerler vermekten kaçınmaları ile yapılan hata, performans yönetiminde ortaya çıkan hangi hatalardan kaynaklanmaktadır?