2018–2019 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi doğrudan ücretin özelliklerinden biridir? A) Yemek ve ulaşım gibi hizmetleri içermesi B) Personelin bilgi ve beceri artışıyla bağlantısının bulunmaması C) Personelin gösterdiği performansa göre değişkenlik göstermemesi D) Personelin yaptığı işin değeriyle ilişkili olması E) Aynî olarak ödenmesi

Iş değerlemesinin, çalışanların kariyerlerini geliştirmeye hizmet ettiğini gösteren amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Ücret adaleti yoluyla personelin tatminini ve bağlılığını sağlamak B) İşlerin ve örgütün gözden geçirilmesini, yeniden tasarlanmasını ve güncellenmesini saglamak C) Personeli üst düzey işlere doğru motive etmek D) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısı için temel oluşturmak E) Diğer işletmelerdeki işler ve ücret hadleri ile işletmedeki ücretleri karşılaştırmak için bir araç saglamak

İşletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasına ve karşılaştırılmasına ne ad verilir? A) Egilim belirleme B) Iş eşleştirme C) Profil çıkarma D) Unvan belirleme E) Iş standardizasyonu

İş yapısının düzenlenmesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder? A) Piyasa ücret araştırmasıyla elde edilen verilerin analiz edilmesini B) İşlerin göreli değeri ile ücret düzeyleri arasındaki ilişkinin grafiksel olarak gösterilmesini C) İş yapısında farklı değerdeki her bir tekil iş veya iş grubu için ücretlerin belirlenmesini D) Ücret politikalarına ilişkin bilgilerin bulunmasını ve geliştirilmesini E) Işlerin göreli değerlerine göre tek tek veya gruplar halinde sıralanmasını

Ucretin ödenme şekli ve zamanı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Bono, tahvil kuponu veya hisse senedi verilmesi şeklinde de ücret ödemesi yapılabilir. B) Türk parası olarak, özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. C) En geç ayda bir ödenir, iş sözleşmeleri veya toplu sözleşmelerle süresi bir haftaya kadar indirilebilir. D) Gününde ödenmeyenor ücretler için, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. E) Yabancı para olarak kararlaştırılmışsa, ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.

İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan deprem, makinelerde arıza çıkması, fabrikanın revizyona girmesi veya genel hammadde sıkıntısı gibi bir durumun oluşması halinde, çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için ödenen ücret aşağıdakilerden hangisidir? A) Asgari ücret B) Brüt ücret C) Hafta tatili ücreti D) Yarım ücret E) Kök ücret

Üretime düşünsel veya fiziksel emeğini katan işgücüne veya çalışanlara, verdikleri hizmetler karşılığında ödenen aynî ve nakdî büyüklüğe ----- denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) sosyal yardım B) prim C) ücret D) kıdem tazminatı E) ikramiye

İşçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım, kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarının günün fiyatları üzerinden hesaplanması yoluyla belirlenen ücrete ne ad verilir? A) Temel ücret B) Asgari ücret C) Yaşam ücreti D) Çıplak ücret E) Kök ücret

Başarma İhtiyacı Kuramı'na göre, aşağıdakilerden hangisi çalışanların motivasyonunu artırabilecek uygulamalardan biri değildir? A) Çalışanların başarıyı sahiplenebilmelerinin saglanması B) Başarısızlığa neden olabilecek olumsuz çevresel koşulların iyileştirilmesi C) Çalışanların belirli ölçülerde sorumluluk almalarının sağlanması D) Çalışanların sorumluluklarıyla orantilı yetkilerle donatılması E) Başarısız olan çalışanların işten çıkarılması

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde ödüllendirme uygulamalarının temel amaçlarından biri değildir? A) Sendikalarla iyi geçinmek B) Nitelikli çalışanları işletmeye kazandırmak ve elde tutmak C) İşletmenin vizyon f.s ve . değerlerinin çalışanlarca benimsenmesini sağlamak D) Kurum kültürünü desteklemek E) Örgüt yapısını güçlendirmek

Pekiştirme kuramlarının, ödüllendirme sistemlerine sağladığı en önemli katkı aşağıdakilerden hangisidir? A) Ödüllendirme sistemlerinde, ödül vermek kadar cezalandırmanın da önemli olduğunu vurgulaması B) Dışsal ödüllerin, içsel ödüllere göre insanları daha fazla motive edeceğini kanıtlaması C) Performans ile ödül arasındaki • dinamik yapıyı modellemesi D) Ceza yerine, ödüllerin daha önemli olduğunu göstermesi E) Insanların motivasyonunun, sadece ihtiyaçlarının karşılanmasıyla mümkün olabileceğini göstermesi

Herzberg'in Çift Faktör Kuramı'na göre, aşağıdakilerden hangisi motive edici faktörlerden biridir? A) Yeme-içme ihtiyacı B) Saygı görme ihtiyacı C) Ait olma ihtiyacı D) Güvenlik ihtiyacı E) Sevgi ihtiyacı

Ilişkisel ödüller aşağıdakilerin hangisinden oluşur? A) İşle ilgili toplam ödemelerden B) Temel ücretlerden ve değişken ücretlerden C) Ücret dışı katkılardan ve sosyal yardımlardan D) Çalışanlar ile yöneticiler arasında doğan iyi ilişkilerden E) İşin kendisinden ve işletmenin çalışanlara sağladığı ekonomik olmayan içsel ödüllerden

Ödüllendirme stratejilerinin içsel eşitliğiyle ilişkili olan insan kaynakları yönetimi işlevi aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans değerleme B) Işe alıştırma C) Işe alma D) Iş değerleme E) İş analizi

Genel olarak merkeziyetçi ödüllendirme sistemlerine sahip olan işletmelerin, Porter'ın jenerik stratejilerden hangisini benimsedikleri söylenebilir? A) Arayışçı strateji B) Farklılaştırma stratejisi ar.ne C) Odaklanma stratejisi D) Maliyet liderliği stratejisi E) Analizci strateji

Piyasa kültürünün hakim olduğu işletmelerde dayalı ödüllendirme stratejilerinin uygulanması daha uygundur. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) örgütsel hiyerarşiye B) kıdeme C) performansa D) kurum performansına E) uzun vadeli sözleşmelere

Farklı ödüllendirme sistemlerinde çalışanların kayba uğramadan en iyi ödül kombinasyonunu almalarının saglanmasina ilişkin ödüllendirme politikası aşağıdakilerden hangisidir? A) Şeffaf olma B) Odaklanma C) Eşitleme D) Güdüleme E) Koruma

Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ödüllendirme sisteminin özelliklerinden biridir? A) Çalışanların ödüllendirilmesinde izlenecek olan, biçimsel olarak sınırları belirlenmiş prosedür ve uygulamaları içermesi B) Daha önceki uygulamaları hiç dikkate almadan sıfırdan kurulması C) Ödüllendirmenin sınırlarının ve kapsamının tam olarak belirlenememesi D) Ödüllendirmenin zamanlamasının ve biçiminin farklılaşabilmesi E) Spontane ve kişiye özel olarak gelişmesi

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir ödüllendirme sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir? A) İşletmenin önemsediği değerleri teşvik etmesi B) Sadece yerine getirilmiş görevleri ödüllendirmesi C) Performansla ilişkisinin kurulmuş olması D) Çalışanlara etkili bir geribildirim sağlaması E) Aşırı ödüllendirmeden kaçınması

Bir işletmede ödüllendirme stratejisinin varlığı, bu stratejinin hayata geçirilmesini saglayacak biçimsel bir - varlığıyla birlikte anlam kazanmaktadır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) bordrolama sisteminin B) maliyet muhasebesinin C) ödüllendirme sisteminin D) teknolojik altyapının E) üretim planlamasının