Ücret ve Ödül Yönetimi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1.........., istenen verilerin basılı ve yazılı soru formları ile toplanmasıdır. Yukarıda tanımı yapılan yöntem hangisidir?
- 2Aşağıdakilerden hangisi genellikle zaman içinde, çeşitli faktörlerin etkisiyle oluşan veya sistematik yöntem ve yaklaşımlara başvurmaksızın oluşturulan ve her örgütte bulunan yapıları tanımlar?
- 3Genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eden ücret aşağıdakilerden hangisidir?
- 4Aşağıdakilerden hangisi iş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre ücretlendirme yapılarından biri değildir?
- 5
- İşe dayalı (zamana ve performansa) ve kişiye (beceri ve yetkinliklere) dayalı yapılar diye ikiye ayrılır.
- İşletmeler daima işe dayalı yapıları benimser.
- Farklı ücret seviyesi vardır.
- Her örgüt veya işletmenin mutlaka bir veya birden çok ücret yapısı olabilir.
Ücret yapısının oluşturulmasına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?
- 6Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin temel özellikleri arasında yer almaz?
- 7İşe dayalı ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanması için öncelikle aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?
- 8Aşağıdakilerden hangisi doğrudan ücret kapsamında yer alır?
- 9Aşağıdakilerden hangisi puan (ve faktör karşılaştırma) yönteminde kullanılan tipik ana faktörlerden biri değildir?
- 10Sınıflama yöntemini -ilk kez ortaya çıkaran- bilim insanı aşağıdakilerden hangisidir?
- 11Aşağıdakilerden hangisi zamana dayalı ücret sistemlerinin temel özelliklerinden biridir?
- 12
I. temel ücret
II. değişken ücret
III. ek yararlar
IV. sosyal yardımlar
Hangisi ücretin temel bileşenlerindendir?
- 13Aşağıdakilerden hangisi, ücretlerin büyükten küçüğe doğru veya tersine sıralandığı bir dizide orta sıraya düşen ücret seviyesine verilen addır?
- 14İş değerlemenin başlıca amaçları için aşağıdakilerden hangisini söyleyemeyiz?
- 15"İş değerleme yargısal ama bilgiye dayalı yargılar içeren bir süreçtir. İşlerin analizi ve tanımlaması ile değerlendirilmesinde analitik planlar ve araçlar kullanılır."Yukarıdaki açıklama hangi iş değerleme temel özelliğinin açıklamasıdır?
- 16
"..........., herhangi bir alt faktörün değerlenecek iş grubu açısından geçerlilik ve gereklilik düzelerini ifade eder."
Yukarıdaki ifadede boşluğa getirilmesi gereken en uygun seçenek aşağıdakilerden hangisidir?
- 17Aşağıdakilerden hangisi puan (ve faktör karşılaştırma) yönteminde kullanılan tipik ana faktörlerden biri değildir?
- 18
Vasıfsız işçi ile takım liderinin ücretlerini birleştiren ücret doğrusunun beceriye dayalı yapı için referans olarak alındığı yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
- 19Aşağıdakilerden hangisi araştırma kapsamında incelenen her bir anahtar işe ait alt ve üst ücret sınırlarını gösterir?
- 20Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinin temel özelliklerinden biri değildir?
Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.