Ücret ve Ödül Yönetimi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1“…………………. daha çok kişilerin psikolojik beklentilerini karşılamaya dönük manevi ödüllerden oluşmaktayken, ……………… ise çalışma veya özel yaşam çevrelerinden kaynaklanan sosyolojik temelli beklentilerin karşılanmasına yönelik maddi yönü daha ön planda olan ödüllerdir.” cümlesindeki boşluklara sırasıyla aşağıdakilerden hangisi gelecektir?
- 2Ödülü ücretten ayıran en önemli fark aşağıdakilerden hangisinden kaynaklanır?
- 3
Asgari ücret ne kadar süreyle geçerli olacak şekilde belirlenir?
- 4İşçiye sağlanan ek olanakların; yani ikramiye, prim, sosyal yardımlar ile diğer ek ödemelerin katılmadığı ücrete ne ad verilir?
- 5Aşağıdakilerden hangisi içsel ödül türlerinden biri değildir?
- 6İhtiyaçlar hiyerarşisinin en üst basamağında yer alan ve giderildiğinde motive eden ihtiyaç hangisidir?
- 7Aşağıdaki maddelerden hangisi ücret türlerinden biri değildir?
- 8Günümüzde çalışanların performansının artırmak amacıyla ücret sistemlerinin yanında kullanılan sistem aşağıdakilerden hangisidir?
- 9
Müşterilerin olabildiğince farklı beklentilerini karşılamak üzere ürün veya hizmet çeşitliliğini ön plana çıkarmaya çalışan strateji türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 10Aşağıdakilerden hangisi etkili bir ödüllendirme sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?
- 11I. Strateji ve politikalar II. İşletme çalışanları III. Ödüllendirme süreçleri IV. Ödüllendirme uygulamaları V. İşletme kazancı Yukarıdakilerden hangileri ödüllendirme sisteminin bileşenleridir?
- 12
Ödüllendirme sistemi ile ilgili aşağıda verilen ifadelerden hangileri doğrudur?
I. Ödüllendirmenin temel amacı çalışanların motivasyonunu artırarak performanslarını yükseltmektir.
II. Hedeflerin belirlenmesinin ardından performansın ölçülmesi ve sonuçların değerlendirilmesi aşaması da ödüllendirme sisteminin amaçları arasındadır.
III. Ödüllendirme sistemleri genel olarak çalışanların davranışlarını işletmenin hedefleriyle uyumlaştıracak biçimde şekillendirmek üzere kullanılan araçlar, süreçler, eylemler ve programlardan oluşmaktadır.
IV. İşletmelerde istenmeyen davranışlar gösterenlerin cezalandırılmaları, işletmenin beklentilerine uygun bir performans ortaya koyan çalışanlar için cezalandırıcı olabilmektedir.
- 13Bütüncül bakış açısı aşağıdakilerden hangisini gerektirir?
- 14
Genellikle her hizmet yılı için personelin temel ücretlerine belirli oranda bir kıdem zammı eklenen ücret artışı çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?
- 15Biçimsel ücret araştırmalarının üst düzey yöneticiye raporlanması sırasında aşağıdakilerden hangisine özel önem gösterilmelidir?
- 16Aşağıdakilerden hangisi iş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre ücretlendirme yapılarından biri değildir?
- 17Emeğin bedeli veya çalışmanın karşılığı olarak emek sahibine sağlanan yarar aşağıdakilerden hangisidir?
- 18Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder?
- 19Aynı sınıftaki işler arası nitelik ve önem farkının az olduğu, personelin iş rotasyonu veya takım çalışması biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırıldığı durumlar için en uygun olan ücretlendirme tipi aşağıdakilerden hangisidir?
- 20Ücret araştırmalarında istatistik kavram ve ölçüler dışında anahtar işler için yaygın olarak kullanılan tanımlama aşağıdakilerden hangisidir?