Ücret ve Ödül Yönetimi
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Çeşitli iş analizi yöntemleriyle bir örgütteki veya iş ailesindeki işlerin gereği yapılması için gerekli beceri ve yetkinliklerin belirlenmesi, bunlar hakkında sistemli biçimde bilgi toplanması, beceri ve yetkinliklerin tanımlanması sürecinin adı nedir?
- 2Aşağıdakilerden hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özelliklerden biridir?
- 3İstatistiksel anlamda, iş değerleme sonuçları ile işlere ait ortalama ücretlerin ilişkisini yansıtan eğilim veya regresyon fonksiyonuna ne ad verilir?
- 4
Aşağıdakilerden hangisi yeni bir işletme kuran bir işverenin, personele vereceği ücreti belirlerken dikkat etmesi gerekenler arasında yer alır?
- 5Aşağıdakilerden hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özelliklerden biridir?
- 6
I-Beceri ve yetkinliklerin tanımlanması ve düzenlenmesi
II-Beceri ve yetkinliklerin analizi
III-Beceri ve yetkinliklere dayalı ücret
IV-Değerlenme ve belgelenme
Yukarıda verilen beceriye dayalı ücret yapısının oluşturulması sürecinin sıralanmış hali aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- 7
Aşağıdakilerden hangisi işe dayalı yapılarda işlerin ücretlendirilmesi ya da ücret yapısının oluşturulması sürecinin aşamalarından biri değildir?
- 8Kişilerin sahip olduğu yeteneklerin, ücret yapılarında hangi kademeye ya da düzeye denk geldiğine bakılarak belirlenen ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?
- 9Aynı işte ya da iş grubundaki kişilerin ücretlerinin performanslarına göre farklılaşması için ücret artışlarının aşağıdakilerden hangisine göre yapılması gerekir?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi bir alt grubun tavan ücreti ile sonraki grubun taban ücretinin eşit olduğu ve bandlar arası geçişimin olmadığı band yapısıdır?
- 11
Ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması aşağıdaki faktörlerden hangisine göre gerçekleşmez?
- 12
- Farklı iş kollarına giren, farklı işlev ve beceri gerektiren işlerin varlığı
- Farklı işgücü piyasaları ve ücret profillerine sahip iş gruplarının varlığı
- Farklı siyasi ve kamusal politikaların varlığı
- İşletmenin istediği örgüt yapısının farklılaşması
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işletmede bulunan ücretlendirme türü ve sayısını belirleyen etmenler arasında yer alır?
- 13
Aşağıdakilerden hangisi aynı iş ve iş grubundaki personel arasında ücret farklılaşması aşağıdakilerden hangisine bağlı değildir?
- 14
Bir kurumda çalışanlara yapılan ücret artışlarında alt iş gruplarında kıdeme göre üst iş kurumlarında ise performansa dayalı artış yapılması aşağıdakilerin hangisi ile açıklanabilir?
- 15
- Farklı iş kollarına giren, farklı işlev ve beceri gerektiren işlerin varlığı
- Farklı işgücü piyasaları ve ücret profillerine sahip iş gruplarının varlığı
- Farklı siyasi ve kamusal politikaların varlığı
- İşletmenin istediği örgüt yapısının farklılaşması
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işletmede bulunan ücretlendirme türü ve sayısını belirleyen etmenler arasında yer alır?
- 16
Kişiye dayalı ve geleneksel işe dayalı ücret yapı ve sistemleri hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- 17
Aşağıdakilerden hangisi yeni bir işletme kuran bir işverenin, personele vereceği ücreti belirlerken dikkat etmesi gerekenler arasında yer alır?
- 18Aşağıdakilerden hangisi işe dayalı ücret yapılarında işlerin ücretlendirilmesi aşamaları arasında yer almaz?
- 19
- Başarı (performans)
- Beceri ve yetkinlik
- Cinsiyet
- Kıdem
Ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması yukarıdaki faktörlerden hangisine/hangilerine göre gerçekleşir?
- 20Aynı işte ya da iş grubundaki kişilerin ücretlerinin performanslarına göre farklılaşması için ücret artışlarının aşağıdakilerden hangisine göre yapılması gerekir?