Ünite Sınavı Soruları

“Güçlü bir kurum kültürü, bireye açık ve detaylı bir biçimde bir dünya resmi iletmektedir. Birey ne şekilde davranması gerektiğini bilmekte, böylelikle sorunların üstesinden daha kolay gelebilmektedir.”

Yukarıdaki açıklama kurum kültürünün hangi olumlu etkisi ile ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün olumlu etkilerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi Miles ve Snow yaklaşımına göre kurumsal kültürün özellikleri ile örtüşmez?

Deshpandé, Farley ve Webster yaklaşımına göre temel hedefleri büyüme ve kaynak yaratmak olan,  uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik gibi temel özellikleri olan kültüre ne ad verilir?

I. Merkeziyetçi bir yapı çerçevesinde kurallara, standartlara ve prosedürlere önem verilmektedir.

II. Hiyerarşi kültürü kurum içi süreçlere odaklıdır.

III. Lider tutucu ve tedbirlidir, teknik konulara önem vermektedir.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri hiyerarşi kültürü kapsamında doğrudur?

Miles ve Snow yaklaşımına göre, aşağıdakilerden hangisi mevcut durumu da koruyarak rakiplerin izinde yavaş büyümeyi hedeflemektedir?

Aşağıdaki eşleştirmelerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi Denison-Spritzer yaklaşımının lider tipinin hiyerarşik kültür özelliklerinden biri değildir?

" Bu kültürün temel hedefleri büyüme ve kaynak yaratmadır. Uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik bu kültürün belirgin özelliklerindendir. Risk almak, esnek olmak ve tolerans kaçınılmazdır. Başarı ve etkinlik için yeni pazarlar bulma, yeni alanlara doğru genişleme önem taşımaktadır. Danışmanlık, eğitim, mühendislik, yayıncılık, bilgisayar donanımı ve yazılımı gibi sektörlerde bu kültür görülmektedir".  

Yukarıda tarifi verilen kurum kültürü sınıflandırması hangisidir? 

“Uyum yeteneği­, ati­kli­k, di­nami­zm, yaratıcılık, esneklik ve gi­r­işi­mci­li­k bu kültürün bel­irg­in özelliklerindendi­r. Ri­sk almak, esnek olmak ve tolerans kaçınılmazdır. Başarı ve etki­nl­ik ­içi­n yeni­ pazarlar bulma, yeni­ alanlara doğru geni­şleme önem taşımaktadır. Danışmanlık, eği­ti­m, mühend­isli­k, yayıncılık, bi­lgi­sayar donanımı ve yazılımı g­ibi­ sektörlerde bu kültür görülmekted­ir.”

Yukarıda verilen açıklama Deshpandé, Farley ve Webster Yaklaşımı’na göre hangi kültürü tanımlamaktadır?

Kurum kültürünü klan, pazar, adokrasi ve hiyerarşi kültürleri olmak üzere dört sınıfta incelemiş olan yaklaşım aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi Kurum Kültürünün olumsuz etkilerinden biridir? 

Aşağıdakilerden hangisi Harrison ve Handy Yaklaşımı’nın kurum kültürü sınıflandırmasında yer almaz?

Aşağıdaki kurumlardan hangisi Deal ve Kennedy Yaklaşımına göre Aktivite Kültürünü benimsemiştir?

Aşağıdakilerden hangisi yetki kültürünün özelliklerini içerir?

“İç yapılarında atalet vardır. Kültürel normların kurum kültürü içindeki yeri sebebiyle değişime ihtiyaç duyulduğunda karışıklık çıkabilir. Değişime kolaylıkla adapte olunamaz. Bu kültür, kesinlik üzerine kurulmuştur.”

Yukarıda verilen özellik hangi kültürün dezavantajlarındandır?

1. Rekabet üstünlüğü sağlanmaya çalışılır.
2. Pazar odaklıdır.
3. Dış çevreyle ilişkilere, müşterilere ve tüketicilere odaklanılmaktadır.
4. Yeniliğe açıktır.
5. Kurum bir pazar olarak değerlendirilir.

Yukarıda özellikleri verilen Deshpandé, Farley ve Webster yaklaşımı türü hangisidir?

Deal ve Kennedy yaklaşımına göre “yüksek risk-hızlı geribildirim” hangi kültür anlayışı altında değerlendirilir?

Bireysel amaçların gerçekleşmesine önem verilen kurum kültürü sınıflandırması aşağıdakilerden hangisidir?