Ülkemizde Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan ve sağlık kuruluşlarında uygulamanın zorunlu tutulduğu kaliteyi gerçekleştirme adına çalışan güvenliğini de dikkate alan kalite yönetmim sisteminin adı nedir?
Ülkemizde Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan ve sağlık kuruluş- larında uygulamanın zorunlu tutulduğu Sağlıkta Kalite Standartları (SKS) kaliteyi gerçekleştirme adına çalışan güvenliğini de dikkate alarak sağlık hizmeti sunumuna yeni bir bakış açısı getirmiştir.
Ernest Codman tarafından gerçekleştirillen ve sağlıkta kalite ölçümüyle ilgili ilk uygulama olarak kabul edilen hastanelerin standartlarını belirleyecek istatistiki çalışmalar hangi yılda yapılmıştır?
1914
Kalitesinin ölçülebilmesi için öncelikli olarak belirlenmesi gereken unsurlar nelerdir?
Kalitesinin ölçülebilmesi için öncelikli olarak o hizmetin amacının, standartlarının ve bu standartları izlemek için kullanılacak kriterlerinin ortaya konması gerekir.
Hangi 3 aşamanın oluşturduğu koşullarda bir kalite sürecini başlatılabilir?
• Geçerli, ulaşılabilir, ölçülebilir ve ilgililerin üzerinde hemfikir olduğu hizmetin çıktı göstergelerinin tespiti
• Sağlık çalışanlarının kendi çalışmalarıyla ilgili verileri toplaması, analiz etmesi ve diğer çalışanlarla karşılaştırılabilecek bilgiler üretmesi
• Saptanan en iyi uygulamalarla ilgili detaylı bilginin diğer ilgili kişi, kurum ve kuruluşlarla paylaşılması ve bu uygulamaların kullanılmasının teşvik edilmesi
Hizmet Kalitesi Standartları neleri amaçlamaktadır?
Hizmet Kalitesi Standartları hizmet sunumu açısından farklılıklar gösteren hastanelerimizde hizmet sunumunun iyileşmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Söz konusu standartlar hastanın hastaneye başvurmasından itibaren salahiyet veya ölüm hâliyle son bulan tüm süreçleri içeren bir sorgulamayı öngörmektedir. Gerek hastaya hizmet sunumu gerekse destek hizmetleri bölümü, aynı şekilde sorgulama süreçleri içinde yer bulmuştur. Bu standartlar; poliklinikler, klinikte bulunan hasta odaları, yoğun bakımlar, ameliyathaneler, laboratuvar, diyaliz bölümü ve diğer birimlerde birtakım düzenlemelere gidilmesine dair standartları içermektedir.
Beyaz kod nedir?
Beyaz kod; bu standart ile sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarının yönetimine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Bu standart kapsamında amaç hastanede görevli personele yönelik şiddet riski varlığında ya da şiddet uygulanması hâlinde, olaya en kısa sürede müdahalenin yapılmasıdır.
Sağlık taramaları standartının amacı nedir?
Sağlık taramaları; bu standart çalışanların sağlık taramalarına yönelik düzenlemeleri kapsamaktadır. Amaç sağlık taramalarına yönelik bir plan hazırlanarak bu plan doğrultusunda sağlık taramalarının gerçekleştirilmesini ve sağlık tarama sonuçlarında olumsuz bir durum tespit edilen çalışanlar için gerekli tedavi ve bakım olanaklarının sağlanmasıdır.
Personelin sağlık durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenleme standartı hangi konuları içermektedir?
Personelin sağlık durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenleme; bu standart personelin sağlık durumlarına ve ihtiyaçlarına yönelik düzenlemeleri kapsamaktadır. Bu standarttan beklenen amaç; • Engelli ve kronik hastalığı olan personelin ihtiyacına yönelik düzenlemelerin (ulaşım, diyet, uygun çalışma ortamı gibi) yapılması, • Gebe ve emziren çalışanların çalışma alanları ve koşullarının tanımlanması, tanımlama doğrultusunda uygulamaların gerçekleştirilmesidir.
Radyasyon güvenliği standartının amacı nedir?
Bu standart radyasyon içeren teşhis ve tedavi hizmetlerinde hasta, hasta yakını ve çalışanların radyasyon maruziyetlerini azaltmaya yönelik önlemlerin alınmasını kapsamaktadır. Amaç çalışanların radyasyondan korunmasına yönelik tedbirlerin alınması ve uygulanmasıdır.
Çalışanların görüş, öneri ve şikâyetleri değerlendirilmesi standartı kapsamında değerlendirmeyi kmler yapmalıdır?
Değerlendirmelerde, kalite direktörü, çalışan güvenliği komitesinden bir temsilci ve üst yönetimden bir kişi yer almalıdır
Çalışan geri bildirim anketi, asgari hangi anket sorularını içermelidir?
Çalışan geri bildirim anketi, asgari Bakanlık tarafından yayımlanan anket sorularını içermelidir.
COVID-19 bulaşı açısından çalışanlara yönelik risk oluşturan işleyiş ve durumların tespiti amacıyla çalışan güvenliği komiteleri tarafından en az hangi sıklıkla alan ve birim ziyaretleri yapılmalıdır?
Haftada bir kez.
Uluslararası Standardizasyon Organizasyonu (ISO) tarafından, Mart 2018 tarihinde yayımlanmış olan ISO 45001- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standardı TSE tarafından hangi tarihte Türk Standardı olarak yayımlanmıştır?
Nisan 2018
Şu an geçerli olan OHSAS 18001 belgesine sahip kuruluşların yayım tarihinden itibaren kaç yıl içerisinde ISO 45001:2018 standartına geçiş yapmaları gerekmektedir?
3 yıl.
ISO 45001 neler getirdi?
Çalışanların yanı sıra liderliğin katılımını • İlgili tüm çalışan / işveren risk faktörlerinin daha iyi kontrolünü • Operasyonel tehlikeleri ve riskleri tanımlamak için geliştirilmiş süreçleri • Operasyonel risk faktörlerinin kontrolü, en aza indirilmesi ve / veya ortadan kaldırılması için daha iyi yöntemleri • Yasal belgeleri ve beklentileri yönetmek için gelişmiş yolları • Saha içi ve saha dışı süreçlerin başarılı bir şekilde izlenmesini ve ölçülmesini • İSG uygulamasına ve uyumuna çalışanın katılı- mını sağlamak için geliştirilmiş yöntemleri.
ISO 45001'in faydaları nelerdir?
İş güvenliği yönetim sistemi, kuruluşa aşağıdaki gelişim faydaları sağlayacaktır: • Kuruluşun bağlamını dikkate alan, risklerini ve fırsatlarını, yasal ve diğer gereklerini dikkate alan sistematik süreçler oluşturma, • Tüm faaliyetleri ile ilgili tehlikelerin ve İSG risklerinin belirlemeyi; bunları ortadan kaldırmak için çalışmayı veya potansiyel etkileri en aza indirmek için kontroller koymayı, • İSG risklerini ve yasal ve diğer gereklerini yönetmek için operasyonel kontroller oluşturmayı, • İSG riskleri konusunda artan farkındalığı, • Uygun önlemleri alarak İSG performansını değerlendirme ve iyileştirmeyi, • Çalışanların İSG konularında aktif rol almasını sağlar. • Genel olarak, bir kuruluşun çalışmak için güvenli bir yer olarak tanınmasının teşvik edilmesini ve aşağıdaki gibi daha doğrudan sahip olacağı faydaları: • Yasal mevzuat uyum yeteneklerinin geliştirilmesini, • Genel olay maliyetlerinin azaltılmasını, • Aksama sürelerini ve operasyonlardaki aksaklık maliyetlerini azaltmayı, • Sigorta primlerinin maliyetini azaltmayı, • Devamsızlık ve çalışan dönüşüm hızlarını azaltmayı, • Uluslararası bir ölçüt sağladığının tanınmasını sağlar
İSG Kanunu’nun hayata geçirilmiş olması ve getirilen olumlu düzenlemelere rağmen neden uygulama sorunları yaşanacağı düşünülmektedir?
Getirilen olumlu düzenlemelerin yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin görevlendirilmesinde, mesleki bağımsızlıklarının sağlanmasında, işveren yükümlülüklerinin ifasında, denetim sisteminin işleyişinde ve diğer pek çok konunun yönetmelikle bırakılması dolayısıyla uygulama sorunları yaratacağı da düşünülmektedir.
Sağlık çalışanlarının sağlığını tehdit eden önemli problemleri içeren 4 ana başlık hangileridir?
1. Mevzuat eksikliği
2. Nitelikli insan gücü ve eğitim eksikliği
3. Etkin bir kayıt sisteminin olmaması
4. İSG yapılanması ve sağlık kuruluşlarındaki hiyerarşi nedeniyle yaşanan problemler
İş yeri hekimleri kimlerdir?
İş yeri hekimleri iş sağlığı ve güvenliği alanında bakanlıkça görevlendirilmiş iş yeri hekimliği belgesine sahip hekimlerdir.
Kanun’un (Resmi gazete 2012) kâğıt üzerinde kalmaması ve etkili şekilde uygulanabilmesi bakımından başlıca öneriler nelerdir?
Yıllardır beklenen Kanun’un (Resmi gazete 2012) kâğıt üzerinde kalmaması ve etkili şekilde uygulanabilmesi bakımından; yasal düzenlemelerin denetimle desteklenmesi, idari para cezalarının uygulanması, koruyucu-önleyici İSG hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve yurt sathına dengeli şekilde dağıtılması, bilhassa uzman ve hekimlerin çalışma sürelerine riayet ederek yapılan sözleşmelerde belirtilen süre kadar iş yerlerinde bulunmalarının sağlanması, çalışan eğitimine önem verilmesi ve alınacak tedbirlerin katılımcı şekilde belirlenmesi gerekmektedir.