Deneme Sınavı Soruları

I, II, IV ve VI

I, II, III ve VI

I, II, IV ve V

II, III, IV ve V

III, IV ve VI

Eklem ve kas sistemleri

Duyu sistemleri

Nörolojik sistemler

İş ortamı strese her zaman elverişlidir.

Örgütsel ve bireysel anlamda belli bir stres düzeyinin korunması gereklidir.

Aynı işi yürüten kişilerin olaylara verdiği tepkiler farklı olabilir.

Çok yetenekli kişiler işlerini yaparken daha az stres yaşarlar.

Stres duymada kişisel farklılıklar önemsizdir.

İşe zor olandan başlanması

Her gün belirli süreleri boş olarak geçirmeyi planlama

İş ve iş dışı faaliyetleri ayırma

Tatil ve boş zamanları saate göre planlama

Bir zamanda bir işle ilgilenme

I, II, III ve IV

I, II ve III

I, III ve IV

I ve IV

II ve III

Eğer stresli olaylar olursa sosyal destek bireyin olayı algılama biçimini değiştirecek ve algılama şiddetini hafifletecektir.

Stres düzeyinin şiddeti potansiyel gerilim olayının bireyin rolünü değiştirme derecesine bağlıdır. 

Sosyal destek rol gerginliği ile gerilim yaratan olay arasındakiilişkiyi değiştirebilir.
 

İş yerlerinde bugün ekonomik araçların sağlamış oldukları motivasyonun tek başına yeterli olmaktadır.

Sosyal desteklerin bireyin uyum düzeyi üzerinde doğrudan bir etkisi olabilir.

Sosyal destek yaklaşımı

Sorun çözme yöntemi

Katılımlı yönetim

Rol belirleme analizi

Oylama yöntemi

Walter Cannon

Hans Selye

Robert Hook

Thomas Young

Robert Holden

İş zenginleştirme

Katılımlı yönetim

Ergonomi

Yumuşatma Yöntemi

Rol Analizleri

I,II,III,IV,V

III,IV,V

II,III,IV,V

I,II,III

II,III,V

Örgütsel çatışma, bireylerin ruh ve beden sağlıklarını bozabilir

Çatışma düşmanlık ve saldırganlık hislerinin yoğunlaşmasına ve somutlaşmasına sebep olabilir 

Yıpratıcı mücadeleler örgüte zaman ve kaynak kaybettirebilir. 

Çatışma, örgütü amaçlarından saptırabilir. 

Çatışma, taraf­ların örgütün amaçlarını üstün görmelerine ve örgütün çatışmadan faydalanmasına sebep olabilir

Stres etkileri

İşlerin yeniden tasarımı

Çalışma şartlarının iyileştirilmesi

Sağlık programları

Örgütsel yapıya ilişkin düzenlemeler

Çalışanlara iş güvenliği eğitimi vermek

Makine ve teçhizatların bakımını zamanında ve düzenli yapmak

Personelin tedavi ve tazminat masraflarını üstlenmek

İlgili personelin devrini sağlamak

Personelin ailesine ekonomik ve psikolojik destek sağlamak

Hipotez geliştirme

Veri toplama yöntemleri

Sorunun yeniden formülasyonu

Verilerin sunulması ve çözüme ilişkin uyarılar

Verilerin analizi ve açıklanması

Bütünsel faaliyet kuramları

Bilişsel kuramlar

Eylem kuramları

Sosyo-teknik sistem yaklaşımı

Güdülenme kuramları

Görevin içeriği, süreci

Görevle ilgili davranış biçimleri

Çalışan insanın makine, malzeme ve aletlerle etkileşimi

Görev gelir ve giderleri

Görev sonuçları

Utanç

Nefret

Kıskançlık

Öfke

Eziyet

İşteki tatminsizliğe karşı verilen tepkiler 

Duygusal uyumsuzluğa karşı verilen tepkiler 

İş performansına karşı verilen tepkiler 

İş tatminine karşı verilen tepkiler 

Kızgınlık kontrolüne karşı verilen tepkiler 

I,II,III

I,IV,V

II,III,IV

IV,V,VI

III,V,VI

Etkisizlik varsayımı

Etkileşim varsayımı

İkame varsayımı

Pekiştirme varsayımı

Çakışma varsayımı