AÖF Soru Bankası
İSG207U

İş Yaşamında Risk Etmenleri ve Yönetimsel Faktörler

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Örgütler stresi önlemek için çalışanların değişime uyumlarını kolaylaştırmak adına yeterli desteği vermek zorundadırlar. Stresin önlemesi de örgütte yöneticiler ile çalışanlar arasındaki etkileşime bağlıdır. Bu bağlamda bu tür bir stres aşağıdaki hangi program ile ortadan kaldırılabilir?

  2. 2

    I. İşgören

    II. İşveren

    III. Örgüt yöneticileri

    IV. İşletme yöneticileri

    V. Çalışan

    Yukarıda verilen öncüllerden hangileri iş yerindeki çalışma şartlarının iyileştirilmesinde sorumlu olan kimselerdir?

  3. 3

    Aşağıdakilerden hangisi psişik stres faktörlerinden bir tanesidir?

  4. 4

    Tükenme sendromunun diğer adı nedir?

  5. 5

    Aşağıdakilerden hangisi örgütsel stresin nedenlerinden biri değildir?

  6. 6

    I. Fiziksel çalışma koşullarının iyileştirilmesi
    II. İş zenginleştirme programları
    III. Katılımlı yönetim
    IV. Duygusal iklimi kontrol

    Yukarıdakilerden hangileri stres önleme programlarının hedeflerindendir ?

  7. 7

    Çalışanlara daha fazla sorumluluk, daha anlamlı iş, daha çok özerklik ve daha çok geri bildirim sağlamak aşağıdaki örgütsel stres yönetim modellerinden hangisi içermektedir?

  8. 8

    Aşağıdakilerden hangisi stres yanıtını açıklayan diğer kuramlardan biridir? 

  9. 9

    Kanadalı fizyolog Selye, kaç yılında stresi uyaranlara karşı organizmanın verdiği yanıt olarak tarif etmiştir?

  10. 10

    Aşağıdakilerden hangisi stresle ilgili kişisel faktörlerden biridir?

  11. 11

    Kişi üzerinde aşırı fizyolojik ve psikolojik talepler yaratan bir uyarıcıya karşı, o kişinin uyum sağlayabilme tepkisine ne ad verilir?

  12. 12

    Yaşamda kalmamızı sağlayan, çevrenin değişen koşullarına uyum sağlama becerimizin ortaya konmasında çok önemli bir payı olan stres aşağıdakilerden hangisini sağlar?

  13. 13

    I. Çalışanların iş tatminini arttırmak

    II.Monoton işlerden kurtulma için yeni olanaklar sağlamak

    III.Performansı iş tatmini ile beraber arttırmak

    IV.İnsan ilişkilerini geliştirmek

    V.Yüksek standartlarda hizmet sağlamak

    VI.Katılımlı yönetimi destekleyerek yaratıcılığı arttırmak

    VII.Sağlık profillerini çıkarmak

    İş ve çalışma zenginleştirmenin amacı yukarıdaki hangi unsurları kapsamaktadır? 

  14. 14

    Aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? 

  15. 15

    Çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde beş temel varsayımdan söz edilebilir. 

    Hangisi çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayan ihtiyaçların
    diğer tarafa yönelmesi ile ilgilidir?

  16. 16
    Modlarımızın hangisi ilgisi yoktur?
  17. 17

    Seçeneklerden hangisi insanların iş performansıyla ilgili üç önemli etkenden biridir? 

  18. 18

    Aşağıdakilerden hangisi, çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde kabul görmüş temel varsayımlardan birisi değildir?

  19. 19

    Aşağıdakilerden hangisi yönetici odalarının  çalışanlarla ayrı katta olmasının olumsuz sonuçlarından bir tanesi değildir?

  20. 20

    Aşağıdakilerden hangisi iş tatminini etkileyen grupsal etkenlerden biridir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözİş Yaşamında Risk Etmenleri ve Yönetimsel Faktörler dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç