2012–2013 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin entelektüel özelliklerinden biri değildir? A) Yönetici, örgütte yaşanan iyi veya kötü durumları tarafsız ve detaylı bir şekilde nedenleri ve sonuçlarıyla irdeleyebilmelidir. B) Bir yönetici sorunlara sadece mantığı ile yaklaşmalıdır. C) Yönetici, örgüt içinde veya dışında olan fırsat veya tehditleri, önceden görebilmeli ve ona göre adımlar atabilmelidir. D) Yönetici, çalışanlar arasında olan olaylarda adil olmalıdır. Hangi düzeyde olursa olsun, haklının haklı olduğunu savunabilmelidir. E) Yönetici, elde ettiği bilgileri, detaylandırabilmeli veya çok geniş bir yelpazedeyse bu bilgileri daraltabilmelidir.

Aşağıdakilerden hangisi etkin bir yöneltme sisteminin şartlarından biri değildir? A) Takım ruhunun oluşturulması B) Yöneticinin personeli sürekli denetim altında tutması C) Yöneticinin bireysel başarıyı ön planda tutması D) Görev ve sorumlulukları yüklenecek nitelikte olmayan personelin işletmeden uzaklaştırılması E) Yöneticinin benliği ve kişiliği ile örnek olması

Aşağıdakilerden hangisi ürün temeline göre bölümlere ayırmanın sakıncalarından biri değildir? A) Belirli ürünlere, müşterilere ve pazarlara veya bölgelere dikkatin azalmasına neden olabilir. B) Merkezle bölümler arası çatışmalar oluşturacak durumlar ortaya çıkabilir. C) Etkin ve verimli faaliyetler için her ürün yöneticisine sorumluluk yükler. D) Her ürünün başına getirilecek ve eğitilecek yöneticileri bulmak zorlaşır. E) Ürünler arası rekabet ortaya çıkabilir.

Aşağıdakilerden hangisi organizasyondaki mevki ile kazanılmış ve o mevkideki kişi tarafından kullanılan güç çeşididir? A) Benzeşim gücü B) Ödüllendirme gücü C) Uzmanlık gücü D) Yasal güç E) Cezalandırma gücü

Aşağıdakilerden hangisi etkileşimci liderliğin özelliklerinden biri değildir? A) Etkileşimci liderler yetkisini kullanırken bir yandan da grup üyelerinin istek ve gereksinimlerini karşılamaya çalışmaktadırlar. B) Etkileşimci liderlikte yaratıcılık ve yenilikçilik çok fazla önemli değildir. C) Etkileşimci liderlerin özellikle üyelerinin fiziksel ve güvenlik gereksinimleri üzerine odaklandığı görülmektedir. D) Etkileşimci liderlik, değişime yönelik bir liderlik modelidir. E) Etkileșimci liderler, geçmiş ile bugün arasında bağlantı kurarak başarılı olurlar.

Aşağıdakilerden hangisi liderlik-yöneticilik kavramları arasındaki farklardan biri değildir? A) Yöneticiliğin sanat yanı ağır basarken, liderligin bilimsel yanı ağır basmaktadır. B) Yöneticilik formal bir örgüt yapısı içinde gerçekleşirken, liderlik için formal yapı şart değildir. C) Yöneticilik görev tanımı gerektirirken, liderlik görev tanımı gerektirmez. D) Yöneticilik tanımlanmış hedeflere ulaştıracak işlerin en etkin şekilde yaptırılmasıyla ilgili iken liderlik hedeflerin ve yapılacak işlerin belirlenmesiyle ilgilidir. E) Yöneticilik, tanımlanan hedeflere ulaşma, liderlik ise değişim ve dönüşüm yapabilme işidir.

Karizmatik liderlikle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İnançlarının doğruluğuna ikna etme kabiliyetleri vardır. B) Yüksek özgüvene ve olağanüstü yeteneklere sahiptirler. C) Kriz durumlarında radikal çözümler uretebilirler. D) Yüksek etkileme ve baskın olma gereksinimine sahiptirler. E) Karizmatik liderlik anlayışı durgun büyüme ve tasarruf politikası benimsemiş örgütlerde etkin bir şekilde kullanılmaktadır.

Aşağıdakilerden hangisi liderin otoritesini ifade eden güç kaynağıdır? A) Zorlayıcı güç B) Karizmatik güç C) Uzmanlık gücü D) Ödüllendirme gücü E) Yasal güç

Yeni gelen ya da yer değiştiren işgörenlere her konuda yardımcı olan ve yeterli bilgileri veren bir yönetici güdülemede hangi özendirme aracını kullanıyordur? A) Takım çalışması B) Çevreye uyum .sorulakn C) Sosyal katılma D) Değer kazandırma E) Sosyal uğraş

Aşağıdakiler hangisi olaylara, kişilere ve kişiliklere göre değişkenlik gösterdiği için oldukça karmaşık olan güdüleme çeşididir? A) Sosyal güdüler B) Toplumsal güdüler C) Fizyolojik güdüler D) Psikolojik güdüler E) İçgüdüler

İşgörenin ortaya koyduğu ve yönetimin hoşlanmadığı yanlış davranışa son vermesi halinde, nezaretçinin de işgöreni azarlama ve rahatsız etme eylemine son vermesi durumu hangi tür pekiştirmeye örnek olarak verilebilir? A) Olumlu pekiştirme sorular.ny B) Olumsuz pekiştirme C) Son verme D) Cezalandırma E) Ödüllendirme

Aşağıdakilerden hangisi güdülemenin çalışanlar bakımından sağladığı yararlardan biri değildir? A) Toplumsal ihtiyaçları karşılamaya imkân saglar. B) Yaratıcılık ve liderlik niteliklerini geliştirir. C) Temel ekonomik ihtiyaçları karşılamaya imkan sağlar. D) Düşünsel çabaları etkili yönde geliştirir. E) Rekabet ortamı hazırlar.

Çatışmalar ortaya çıkış şekli açısından incelendiğinde, fark edilmeye başlandığı ancak çatışmanın habercisi veya ön sinyalleri gibi düşünüldüğü aşamaya ne ad verilmektedir? A) Potansiyel çatışma B) Algılanan çatışma C) Mevcut çatışma D) Hissedilemeyen çatışma E) Kapalı çatışma

Örgütsel çatışmanın çözülmesi stratejilerinden biri olan kaybet-kaybet stratejisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Çözüm için bürokratık kurallar denenebilir. B) Orta yol bulunabilir. C) İki taraf da kaybeder. D) Çatışmanın bu şekilde çözümlenmesi sonucu çatışmacı taraflar kazanır.e E) Tarafların kaybetmesinin yanında örgütsel kayıplar da yaşanır.

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel çatışmaya ilişkin modern yaklaşımın özelliklerinden biri değildir? A) Çatışmadan korkulmalıdır. B) Çatışma iyi yönlendirilirse başarı arttırıcı faktor olur. C) Örgütsel başarıyı arttırmada çatışma olumlu sonuçlar doğurabilir. D) Fonksiyonel olmayan çatışmalara , yol açılmamalıdır. E) Rekabet kişiler arasında desteklenmelidir.

Aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkış şekli açısından çatışma türleri sınıflamasında yer almaz? A) Mevcut çatışma B) Algılanan çatışma C) Açık çatışma D) Hissedilen çatışma )_Potansiyel çatışma

Aşağıdakilerden hangisı işletmelere rekabet üstünlüğü sağlayan ve işletmelerin rakiplerine oranla en iyi yaptığı işi temsil eden kavramdır? A) Süreç yeteneği B) Birim yeteneği C) Dönüt yetenek D) Eşgüdümlü yetenek E) Temel yetenek

Aşağıdakilerden hangisi işletmede çalışan bireylerin bilgi, yetenek, tecrübe ve yetkinliklerinin toplamını ifade eder? A) Beşeri analiz B) Insan sermayesi C) Hümanist analiz D) Durumsal sermaye E) Eşgüdümlü sermaye

Aşağıdakilerden hangisi öğrenen organizasyonların özellikleri arasında yer almaz? A) Yeni yaklaşımları denemek B) Sistematik sorun çözmek C) Sorunları doğmadan çözmeye çalışmak D) Geçmiş deneylerden öğrenmek E) Başkalarından öğrenmek

Aşağıdakilerden hangisi dengeli başarı göstergesinin boyutları arasında yer almaz? A) Müşteri boyutu B) Içsel süreçler boyutu C) Sistemlilik boyutu D) Öğrenme boyutu E) Finansal boyut