Deneme Sınavı Soruları

Kurum

İşletme

Teşebbüs

Örgüt

Vakıf

İktidar ve baskı mekanizmalarının örgütlerdeki kullanım biçimlerini inceler.

Örgütlerin herkes için doğal bir eşitlik durumu yarattığına inanır.

Feminist ve çevreci görüşlerden uzak durur.

İşletmeler için verimlilik ve performansın nasıl artırılabileceğine odaklanır.

İnsan unsurunu yanlızca iş süreçlerinin iyileştirilmesinin bir aracı olarak ele alır.

Ticari Girişimci

Sosyal Girişimci

Kamu Girişimci

İç Girişimci

Sosyal ilişkilere sinmiş olan ideolojik yanılsamalarla ortaya çıkartmak,

Toplumdaki mevcut iş bölümü sisteminin maskelediği sorunları incelememiştir,

İş bölümü sisteminin gizledi ve bastırdığı sorunları incelememiştir,

Baskıyı fark ettirecek, özgürleştirici bilgi üretimini amaçlamamıştır,

Maddi dünyanın yüzeysel yapılarını incelemiş, yüzeysel yanılsamaları incelememiştir,

a) Yönetimde etkinlik, verimlilik, performans gibi kavramların ön plana çıkmış olması bunu yapacak yöneticilere özel önem verilmesi

b) Yönetimde uzmanlığa bırakılan örgütler olması ve bu durumun bürokratik ve hantal yapılar yapması

c) Yönetim biliminde ve örgütlerde kuramların pek bir işe yaramaması ve uygulanmaması

d) Yönetimde ve örgütlerde uygulanan tüm Batı yönetim modellerinin sorgulanması

e) Mevcut olan öğütlerdeki yönetim krizini ortaya çıkartan temel nedenlerin bilinmesinin gerekliliği

Williamson

Coase

Jensen ve Meckling

Eisenhardt

Ouchi

Tektipleştirici olması

İlerlemeci olması

Gerçekçi ve pozitivist olması

Belirlenimci olması

Sistematik olması

a) Yönetimde etkinlik, verimlilik, performans gibi kavramların ön plana çıkmış olması bunu yapacak yöneticilere özel önem verilmesi

b) Yönetimde uzmanlığa bırakılan örgütler olması ve bu durumun bürokratik ve hantal yapılar yapması

c) Yönetim biliminde ve örgütlerde kuramların pek bir işe yaramaması ve uygulanmaması

d) Yönetimde ve örgütlerde uygulanan tüm Batı yönetim modellerinin sorgulanması

e) Mevcut olan öğütlerdeki yönetim krizini ortaya çıkartan temel nedenlerin bilinmesinin gerekliliği

Aydınlanma

Modernizm

Hümanizm

Sekülerizm

Demokrasi

a) Örgütler stratejilerini değiştirdikten sonra yapılarını değiştirirler

b) Örgütler çok bölümlü yapı ile merkezleşmemiş denetim, kariyer yönetimi ve kaynak birleştirmeyi bir araya getirirler

c) Örgütler önce yeni ürünler geliştirme anlamına gelen “çeşitlendirmeye” giderek başlarlar

d) Örgütler ardından işlerin imalat, pazarlama, muhasebe gibi farklı işlevlere bölündüğü merkezleşmiş yapıları değiştirirler

e) Örgütler işlevsel yapıyı terk edip işlerin ürün ya da coğrafik bölge temelli olarak işlevleri bölümlerler

a) Toplum ve içindeki karşılıklı ilişkiler

b) Diğer örgütlerle girilen karşılıklı bağımlılık ilişkileri

c) Toplumun neyi kastettiği ve sonuçlarıyla ilgili ilişkiler

d) Karşılıklı bağımlılık ilişkilerinin yönetilmesi gerekliliği

e) Bağımlılık ilişkilerinin örgüt içinde yarattığı gücün kaynağı

Ara Yapısal Özellik

Birincil Yapısal Özellik

İç ilişkililik

Çatışma

Bağimlılık

Özerklik

Yoğunluk

7

8

9

10

11