Deneme Sınavı Soruları

Faydacı meşruiyet

Örgütsel meşruiyet

Bilişsel meşruiyet

Ahlaki meşruiyet

Eş biçimlilik

Uyma stratejisi

Uzlaşma stratejisi

Kaçınma stratejisi

Karşı koyma

Manipülasyon stratejisi

a) Örgütün tüm amaçlarını netleştirmek

b) Örgütün en verimli sınırlarını saptamak

c) Örgütün amaçlarına çalışanları yönlendirmek

d) Örgütün tüm ilişkilerini kolaylıkla yönetebilmek

e) Örgütün genel amaçlarını kolaylıkla hazırlayabilmesini sağlamak

İşletme Maliyetleri

Üretim Maliyetleri

Örgütsel Maliyetler

İşlem Maliyetleri

Süreç Maliyetleri

Yaklaşım

Eleştirel yaklaşım

Dogma

Mutlak

Özgürleşme

Koşul Bağımlılık Kuramı

Kaynak Bağımlılığı Kuramı

İktisadi Örgüt Kuramı

Örgütsel Ekoloji Kuramı

Yeni Kurumsal Kuram

Hiyerarşi, aşırı iş yükü, yoğun bireylerarası rekabet belirli kesimlerin çıkarlarının sürekli olarak korunması, örgütler için doğal ve kaçınılmaz değildir.

Alternatif bir işleyişten bahsedilemez.

Mevcuttaki yönetim uygulamaları en iyisidir.

Örgütlerde devam eden düzen neyse, o zaten olması gerekendir.

Uygulamalar sorgulanamaz ve değiştirilemez.

Bilgi asimetrisi

Hiyerarşi

Fırsatcılık

Sınırlı rasyonellik

Sözleşmeye has yatırımlar

Eleştiri

Felsefe

Psikoloji

Kuram

Varsayımcılık

a) Örgütlerin yaşı büyüdükçe kapanma oranları değişir.

b) Örgütler yaşlandıkça kapanma oranları sistematik bir biçimde azalıyor ya da artıyorsa örgüt kapanma oranında yaş bağımlılığı vardır.

c) Yaş bağımlılığıyla ilgili genel olarak öne sürülen fikir örgütler yaşlandıkça kapanma olasılıkları azalır.

d) Genç örgütler henüz yaşlı olanları gibi ürünlerini satamadıkları için üretimi durdururlar.

e) Kapanma olasılığının azalması yeni kurulmuş ya da genç örgütlerin yaşadıkları “yenilik sıkıntısı” ile ilgilidir.

Yüksek stok bulundurma

Farklı tedarikçilerle çalışma

Alternatif pazarlar arama

Ürün farklılaştırma

Talepleri manipüle etme

Çalışan beklentilerini erteleyerek kredi sağlayıcılarının taleplerine odaklanma

Çevre standartları konusundaki kurallara kimi zaman uymasa da uyum gösterdiğini belirtme

Üretim içim ihtiyaç duyduğu kaynakları sağlamak için her zamankinden farklı bir tedarikçi bulma

Üretim için gerekli olankaynak yerine onun bir ikamesinden yararlanma

Pazardaki tek bir alıcı grup yerine farklı ürünler yoluyla yeni müşterilere odaklanma

Örgütler üyelerinin farklı beklentileriyle şekillenen hedeflerine ulaşmak için çeşitli biçimlerde bir araya gelmiş, çevresel faktörlerin etkisi altında varlığını sürdürmeye yönelik çabalar gösteren sosyal yapılardır.

Her örgüt; örgütlenme biçimleri, hedef ve stratejiler, üyeler, teknolojik imkânlar, büyüklük, çevre ve kültür gibi boyutlardan oluşmaktadır.

Tarih boyunca farklı özelliklere sahip çok çeşitli örgüt biçimlerine rastlansa da örgütler sosyal hayat içerisinde daha çok son yüz elli yıllık modern dönemde etkin hâle gelmişler ve bilimsel açıdan daha ayrıntılı olarak incelenmişlerdir.

Örgütlerin uzun vadede hayatta kalma becerisine sahip olma anlamında durağan, belli prosedürlere bağlı olarak ne zaman ne yapacağı belli olduğu için güvenilir, faaliyetleri sürekli kayıt altına alındığından geliştirilmeye açık ve hesap verebilir olmaları, sosyal hayatta örgüt biçimindeki yapılara olan ihtiyacı artırmıştır.

Örgüt, belli bir olguyu, olgu kümesini ya da durumu, bağıntı ve ilişkileriyle açıklamaya çalışan kavramsal sistem; bilgiyi düzenleyerek ve basitleştirerek karmaşık sosyal dünyayı daha anlaşılır hâle getiren, birbiriyle bağlantılı düşünceler sistemidir.