Deneme Sınavı Soruları

a) Örgütlerin de ihtiyaçları vardır tıpkı insanlar gibi bu ihtiyaçlarını da karşılamak zorundadırlar onların bu durumları başka örgütler için bir fırsatçılık ya da pazarlık konularının oluşması değil üretim ve kar elde etmek için bir fırsattır.

b) Örgütlerin bütün ihtiyaçları benzer değildir ve tek tip değildir eğer böyle olsaydı ihtiyaçlar bir seferde karşılanarak sorun ortadan kaldırıldı ve ürün sunan örgütlerin varlığı da önemli olmazdı.

c) Örgütler bütün ihtiyaçlarını kendileri giderebilecek olsaydı başka örgütlere gerek olmazdı ve örgütlerin de başka örgütlerle ilişkiye girmesine gerek olmazdı.

d) Örgütlerin ihtiyaçları vardır bu kesin bir durumdur ve bu ihtiyaçlarını nasıl gidereceği tamamen örgütlerin kararlarına bırakılmış bir durumdur pazar mekanizmaları ise bu durumu sağlayan yerdir.

e) Örgütlerin ihtiyaçları bu ihtiyaçların sürekli olması ve yine bu ihtiyaçların mutlaka giderilmesi gerekliliği başka örgütlerin varlığını zorunlu yapmıştır yoksa bu zorunluluğun sonucu olan örgütleri bu durum başka bir biçime sokmaz.

İlerleme

Zenginleşme

Gelişme

Demokrasi

Akılcılık

Ekonomik ve refah eşitsizliği yoktur,

Çevreye ve doğaya karşı saygılıdır,

Fedakarlık olanağı yok edilmiştir,

Yaşama faydasını maksimize etmez,

Tüketim toplumuna katkı sağlamamıştır,

Kaynak bağımlılığı kuramı

Koşul bağımlılık kuramı

Örgütsel ekoloji kuramı

Eleştirel yönetim yaklaşımı

İktisadi örgüt kuramları

Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

I ve III

Postmodernizm eklektiktir

Postmodernizm yorumsamacıdır

Postmodernizm protesttir

Faydacılık ve bireycilik anlayışına karşı çıkar

Bilginin göreceli olduğunu kabul eder

Siyaset Karşıtlığı

Sendika Karşıtlığı

Devlet Karşıtlığı

Sosyalizm Karşıtlığı

Modernizm Karşıtlığı

Williamson

Coase

Jensen ve Meckling

Eisenhardt

Ouchi

Uyum yaklaşımı

Ayıklama yaklaşımı

Örgütsel ekoloji kuramı

Yapısal durağanlık

Küçük taneli değişim

a) Kurama göre örgütleri büyük risklere sokan durumlar çalışanlar arasında huzursuzluk yaratır.

b) Kurama göre resmi amaçlar ve güç ilişkileri değiştiği için yeni duruma uyum da gereklidir.

c) Kurama göre değişim sürecini hayatta kalarak atlatabilmek ancak sektör dışındaki durumlarda vardır.

d) Kurama göre etrafımızda var olan çok az sayıdaki yaşlı örgüt bu olasılığın çok düşük olduğunu göstermektedir.

e) Kurama göre hem örgütler hem de çalışanlar değişimi sevmezler onların bu huyu kapanmalarına sebep olur.

Örgüt yaşı

Kar marjı

Yenilikkapasitesi

Kurumsal itibar

Uluslararasılaşma

a) Kapanma olasılığı grup dışında kalan örgütlerdeki farklılaşmaya göre değişir.

b) Kapanma oranları genel ekonomi içinde orta ölçekteki örgütlerde en yüksek orana sahiptir.

c) Kapanma olasılığı değişken çevrelerde yine değişkendir.

d) Kapanma oranları büyük örgütlerde daima aynı ve sabittir.

e) Kapanma olasılığı küçük örgütler için çok daha yüksektir.