Deneme Sınavı Soruları

Uzmanların beceri, çaba, sorumluluk, çalışma koşulları vb. işlerde bulunan ortak temel faktörlere dayanarak önem ve kapsam açısından farklı iş sınıflarını belirledikleri ve derecelendirmeler yaptıkları iş değerleme yöntemine ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi planlama aşamalarının sonuncusudur?

İnsan kaynakları stratejisini formüle etme sürecinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

I. Haftalık çalışma saatlerinin azaltılması

II. İşletmede mevcut bazı çalışanların erken emekliliğe özendirilmesi 

III. İşgörenin bir kısmının işten çıkarılması

Yukarıdakilerden hangisi insan kaynağı arz ve talebini dengeleme konusunda alınabilecek önlemlerden biridir?

I. İşletme çalışanlarının bilgi, yetenek, beceri ve deneyim gibi kişisel özellikleri ortaya çıkaran bir çalışmadır

II. İnsan kaynağı (işgören) profili ortaya konulur

Yukarıdaki örgütsel işleyişi sağlayan süreç aşağıdakilerden hangisidir?

İngiltere'de 1802’de çıkartılan Çıraklık Sağlık ve Ahlak Yasası ile günlük çalışma saatinin kaç saat ile sınırlandırılmıştır?

1. Yeni bir işletme kurmak
2. Var olan işletme içinde yeniden yapılanmaya gitmek
3. Var olan işletmede sermaye kısıtlamasına gitmek
4. Var olan işletmeyi olduğu gibi muhafaza etmek

Yukarıdakilerden hangisi işe alma ihtiyacını ortaya çıkaran durumlardandır?

İşletmede seçilen bir işin değerinin belirlenmesine ne ad verilir?

I. İş tanımlarının hazırlanabilmesi,
II. Çalışma ortamının iyileştirebilmesi ve personelin işinin kolaylaştırılması,
III. İnsan kaynakları planlamasının yapılabilmesi,
IV. Personel seçme ve işe almada kesin ve net ölçütlerin oluşturulması,

Yukarıdakilerden hangileri işletmelerde iş analizi yapılmasının nedenlerindendir?

Ön görüşmede uygun bulunun adaylara bir sonraki aşamada testler uygulanır. Bu testlerin amacı tüm adayların analizinde çok yönlü ve standart hâle getirilmiş değişkenlerle ölçüm yapmaktır. Aşağıdakilerden hangisi uygulanan bu testlerden biri değildir?

Bir işletmede farklı iş kollarında çalışanların kazançlarının, yaptıkları işin kapsam ve önemini sistematik olarak karşılaştırarak adil ve şeffaf bir şekilde belirlenebilmesi için izlenen yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

I. Planı ortaya çıkarmak için yapılan faaliyetleri kapsayan bir süreçtir

II. İçinde bulunan an ile gelecekte ulaşılacak amaç arasında bir köprü görevini icra etmektedir

Yukarıdaki anlatımlar, hangi kavramı açıklamaktadır?

"Yaygın olarak kullanılan bu yöntemde önce işle ilgili temel faktörler belirlenir, tanımlanır. Her faktör ve alt faktörlerle ilişkili olarak çeşitli dereceler yaratılır. Uzmanlar, daha sonra en üst dereceden başlayarak her alt faktör için ağırlıklı olarak bir değer saptarlar. Dereceler arasındaki önem farkını yansıtmak için bu değerleri alt dereceler boyunca dağıtırlar. Çizelge tamamlandığında uzmanlar her bir iş unsurunun yazılı açıklamasını içeren bir puan el kitabı yazarlar." 

Yukarıda detaylı açıklaması bulunan iş değerleme yöntemi hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi "emeklilik yaşı ve süresi, kıdem tazminatı ile özürlülerin işe alınmasına dair sınırlarda değişikliklerin meydana gelmesi" gibi örneklerle açıklanabilen ve insan kaynakları planının yeniden gözden geçirilmesine neden olabilecek dış çevre faktörüdür?

Ayşe bir mimarlık şirketine başvuruda bulunmuştur. Başvurunun üçüncü aşamasında Ayşe'ye bir dizi test uygulanmıştır. Uygulanan testlerden birinde yer alan sorulardan bazıları aşağıdaki gibidir:

1. (86x25-12)+(1/2+3)=?
2. Göz ile gözlük ise ayak ile nedir?
3. Eski kelimesinin zıttı nedir?

Yukarıdaki örnek olay dikkate alındığında işe alma sırasında kullanmış olan test türü aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları işlerinin hiyerarşisinde üst düzey işlerin yetki ve sorumluluğunu yerine getiremeyecek bir İK pozisyonudur? 

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı seçimini etkileyen dış faktörlerden biri değildir?

I. Dünya Savaşı’ndan sonra iş dünyasına temel çalışma hakları, örgütlenme hakkı, toplu pazarlık, zoraki emeğin ortadan kaldırılması, fırsat eşitliği ve çalışma hayatı ile ilişkili konularda asgari standartlar koymak ve tavsiyeler vermek amacıyla kurulan organizasyon hangisidir?

 Aşağıdakilerden hangisi ile insan kaynakları yönetiminin tarihsel süreci başlamıştır?

Belirli bir yapıt, nesne veya makinenin belirli bölümlerinin çizimini gösteren ya da niyet, düşünce yahut amaç içeren bir süreci ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?