AÖF Soru Bankası
PMY101U

Organizasyonlarda Davranış

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Çatışma klasik yaklaşım 1970' lerden itibaren yerini aşağıdaki seçeneklerden hangisine bırakmıştır?

  2. 2

    Aşağıdakilerden hangisi içerik teorilerinden biri değildir?

  3. 3

    Kişiyi “neyin” motive ettiğini inceleyen, kişilerin ihtiyaçlarının neler olduğu ve bunları nelerin karşıladığını ele alan teoriler aşağıdakilerden hangisidir?

  4. 4

    Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranışı etkileyen faktörlerden biri değildir?

  5. 5

    Gerek grup-içi, gerek önemli grup-dışı taraflarla iletişim kanallarını
    açık tutmak, ilişkilere yönelik rollerden hangisine girmektedir?

  6. 6

    Aşağıdakilerden hangisi Emery ve Trist organizasyonun çevreleri arasında değildir?

  7. 7

    I. Bireylerin en önemli etik görevlerinin amacı mutluluk sağlamaktır. 

    II. Faydacılar, davranışlarının sonuçlarına göre değerlendirilirler ve kısa dönemli mutluluğu sağlamayı amaçlarlar. 

    III. Bireylerin davranışları sağladıkları mutluluğa ve faydaya göre iyi veya kötü olarak değerlendirilir. 

    IV. Etik davranışlar bencildir. 

    Yukarıda faydacılık konusundaki ortak hususlara ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

  8. 8

    I. Esnek Çalışma Saatleri

    II. Tele Çalışma

    III. İş Paylaşımı

    Esnek çalışma uygulamaları organizasyonda iş dizaynı konusunda önem kazanmaya başlamıştır.

    Yukarıdakilerden hangisi İş dizaynında yer verilen belli başlı esnek çalışma uygulamaları arasında yer alır?

  9. 9

    I. Farkında olmamak

    II. Bencillik

    III. Eksik değerlendirme

    Yukarıdakilerden hangisi bireylerin, etik değerlere uygun olarak davranmamalarının nedenleri arasında sayılır?

  10. 10

    Liderlik matrisi yaklaşımına göre; liderin çalışanlara duyduğu ilginin yüksek, üretime duyduğu ilginin düşük olduğu liderlik tipi aşağıdakilerden hangisidir?

  11. 11

    Örgütsel toplumsallaşma genelde aşamalı olarak görülmektedir. Hangileri bunlardandır?

    I. Örgüte girmeden önce,
    II. Örgütle karşılaşma ve
    III. Başkalaşım veya değişme olarak adlandırılmaktadır

  12. 12

    İş etiğinde paydaşların yönetimi önemli bir alt başlığı oluşturmaktadrı. Bu bağlamda aşağıdakilerden hangisi işletmelerde alınan kararlar üzerinde etkili olabilecek paydaş gruplarından biri değildir?

  13. 13

    Aşağıdakilerden hangisi bir görev takımının tasarlanmasında oluşan evrelerden biri değildir?

  14. 14

    Aşağıdakilerden hangisi etkin liderlik için gerekli kişisel özellikler arasında gösterilebilir?

  15. 15

    Tipik ABD şirketleri, tipik Japon şirketleri ve Z tipi ABD şirketleri arasında kültürel anlamdaki farklılıkları inceleyen araştırmacı aşağıdakilerden hangisidir?

  16. 16

    Adams’ın Eşitlik (Hakkaniyet) Teorisine göre aşağıdakilerden hangisi eşitsizliği giderici bilişsel tavırlardan biridir?

  17. 17

    Aşağıdakilerden hangisi referans grubuna örnektir?

  18. 18

    Aşağıdakilerden hangisi, örgütlerde etik davranışları belirleyen kültürel etkenlerden biri değildir?

     

     

  19. 19

    Aşağıdakilerden hangisi iş faaliyetlerinde karar alma sürecini etkileyen bakış açılarından biri değildir?

  20. 20

    I. Zor amaçları gerçekleştirmeye çabalarlar.

    II. Amaçlarının peşinden kararlı bir şekilde koşarlar.

    III. Yenilgiler onları kolay kolay yapacaklarından vazgeçiremez.

    Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri kendine güveni olan liderin özellikleri arasında yer almaktadır?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözOrganizasyonlarda Davranış dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç