Deneme Sınavı Soruları

Daha önce çalıştığı işten çıkarılarak işsiz kalan biri iş bulabilmek için çaba harcamış, birkaç yerle görüşme yapmasına rağmen işe alınmamış ve bazı başvurularından ise hiç sonuç alamamıştır. Bir süre sonra birey başvuru yapmaktan da vazgeçerek işsiz kalmanın bedensel ve ruhsal sonuçlarını yaşamaya başlamıştır. Bu kişinin yaşadığı durum ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Emekliliğin dönüm noktalarından Hayal Kırıklığı aşamasından sonra aşağıdakilerden hangisi gelir?

İşsizlik döneminin neden olabileceği durumlardan biri olan "Psikosomatik sorun" kavramı aşağıdaki ifadelerden hangisinde açıklanmıştır?

Bir kurumda personel için hazırlanan eğitimlerde projelere farklı bir bakışla yaratıcılıklarını kullanmaları üzerine bir eğitim verilmektedir. Eğitim sürecinde özellikle personelin düşünme süreçlerinde konuyu farklı açılardan ne şekilde ele alabilecekleri bilgiyi işleme sistemi ile birlikte ele alınarak anlatılmıştır. Bu eğitim programı aşağıdaki kuramsal yaklaşımların hangisi ile düzenlenmiş olabilir?

Yöneticinin işyerinde çalışanların yerine geçerek onların bakış açısını da anlayabileceği ve böylece iletişimini geliştirebileceği yönetim geliştirme eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim ihtiyaç analizleri farklı düzeylerde gerçekleştirilir. Çalışanların işlerini iyi bir şekilde yapabilmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri, yetenek ve davranışların incelendiği eğitim ihtiyaç analizi aşağıdakilerden hangisidir?

"Ülkenin ekonomik yapısındaki değişiklikler ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalma durumudur." Tanımı verilen işsizlik durumu aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerin hangisi örgütsel düzey eğitim ihtiyaç analizi arasında yer almaz?

İşçilerin topluca ve kendi iradelerine dayanarak isteklerini kabul ettirmek amacıyla geçici bir süreliğine işi bırakmalarına ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi bilişsel öğrenme kuramının  odaklandığı süreçlerden biri değildir?

Hangisi iş analizinin amaçlarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi yaygın olarak çalışma hayatına ilişkin beklentilerde anlamını bulan değerlerden biridir?

Performans değerlendirme aşağıdakilerden hangisi açısından en fazla öneme sahiptir?

Performans değerlendirmesi kapsamında 50 çalışanı bulunan A fabrikasında değerlendiricilerden 5 kişiyi çok iyi, 5 kişiyi çok yetersiz, 10 kişiyi iyi, 10 kişiyi yetersiz ve 20 kişi ortalama boyutuna yerleştirmeleri istenmektedir. Burada söz konusu olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Personel seçim süreci aşamasında hangisi karar verme görüşmesinden sonraki aşamadır?

Maslow’un modern yaklaşımda, geleneksel yaklaşıma aşağıdaki ihtiyaçlardan hangi ikisi eklenmiştir?

I. Örgütte terfilerin belirlenmesi

II. Örgütte personel ihtiyacının oluşması

III. Örgütün amaçlarından uzaklaşması

IV. Örgütte insan kaynağının etkin kullanılamaması

V. Örgütte adalet algısının bozulması

Performans değerlendirmede sistemden ve değerlendirenlerden kaynaklanan çeşitli hatalar performans değerlendirme sonuçlarını etkilemektedir. Yukarıdakilerden hangisi bu hataların yol açtığı sorunlar arasındadır?