2017–2018 Tek Ders Çıkmış Soruları

Astlarının ihtiyaçlarının neler olduğuna önem vermesi

Astlarıyla sık sık ikili ilişkiye girmesi

Astlarının çalışmalarıyla yakından ilgilenmesi

Astlarına sık sık zaman ayırması

Astlarının duygu ve düşünceleriyle yakından ilgilenmesi

İnsanlar çalışmayı sevmedikleri için zorlanmalı, cezalandırılmalı, denetlenmeli ve korkutulmalıdır.

Her insanın belli bir potansiyeli vardır ve şartlar uygun olduğu takdirde kişi bunları geliştirerek daha fazla sorumluluk almaya yönelir.

İnsanlar için önemli olan örgütsel amaçlardır.

Çalışmak doğal bir olaydır ve insanlar genellikle çalışmaktan zevk alırlar.

İnsanlar aralarında anlaşırlarsa iyi ve verimli çalışırlar.

Üyesi olunan grubun (içgrubun) diğer bütün gruplardan üstün olduğuna ilişkin inançtır.

Sosyal dünyayı anlamadaki temel süreçtir.

Orta sınıf değerlerine katı bağlılıktır.

Belirli bir sosyal grup hakkındaki bilişsel çerçevelerdir.

İki olay arasında gerçekte olmayan bir ilişkiyi algılamaktır.

Çoğunluğun hiçbir şey yapmayarak örtük normu kabul ettiğini göstermesi

Normatif etkinin kitledeki uymama eğilimi üzerinde baskı yaratması

Kitlenin gruplar arası bir olgu olması

Kitlenin karşısındaki grubun tepkilerinin yorumlanması

Kitlenin bir örnek davranış göstermemesi ve bunun sadece bir yanılsama olması

Bulaşma

Anonimlik

Etkiye açık olma

Grup büyüsü

Hareketlilik

Tek psikolojik gerçeklik bireydir.

Kitlelerin kolektif bir ruhu vardır.

Kitle tek tek bireylerin toplamından başka birşey değildir.

Grup davranışını açıklamak için birey psikolojisine bakmaktan başka yol yoktur.

Bireyin grupta iken yalnız başına olduğu durumdan farklı davranmasının özel bir durum olmadığını, bunun fiziksel uyaran yerine sosyal uyarana tepki vermekten ibaret olduğunu ileri sürmüştür.

Düşük özsaygı

Karşılaştırma etkisi

Kişisel doğrulama

Yansıtma etkisi

Kişisel kontrol

Ebeveynin çocuğuna ilişkin tutumlarıdır.

Bireyin kadın ya da erkek olarak kendine ilişkin inançlarıdır.

Toplumsallaşma sürecinde kadın ve erkeğe yüklenen rollerdir.

Kadının statüsünün toplumsal olarak erkekten daha düşük olmasıdır.

Toplumsal cinsiyette bir üçüncü cinsiyeti kabul etmemektir.

Kişisel farkındalık

Kişisel kalıpyargıları ile

Benlik şeması

Cinsiyet kalıpyargıları

Kültürel kalıpyargıları

Grup yönetimi

Grup normu

Grup verimliliği

Grup bağlılığı

Grup kontrolü

Karşılıklı kabul

Güdü ve verimlilik

İletişim ve karar verme

Kontrol ve organizasyon

Yol gösterme ve tanıma

Önyargılı düşünceleri evrensel bir özellik haline getirmesi eleştirilir.

Önyargıyı değiştirilebilir olarak görmesi eleştirilir.

Önyargıyı insan olmanın bir gereğiymiş gibi sunması eleştirilir.

Toplumu basit bir indirgemeci şekilde ele aldığı gerekçesiyle eleştirilir.

Önyargının kaçınılmaz olduğunu söylemesi eleştirilir.

Özbenlikler

Özfarklılıklar

Motivasyonlar

Kişisel doğrulamalar

Özşemalar

Kendilerini ifade etmede sıkıntı yaşaması

Diğer insanların değer ve tutumlarına bağımlı olması

İçinde bulundukları ayrılık ve çelişkilerin daha farkında olması

Kendisi hakkında düşünmekten uzak durması

Diğer insanlara karşı daha otoriter bir tavır takınması

Kendi görünüşüyle ilgilenmesi

Hırslı olması

Sanat ve edebiyattan hoşlanması

Zarif olması

Kibar olması

Yalan söyleyenler-yalan söylemeyenler

Şişmanlar-zayıflar

Evliler-bekarlar

Zenginler-fakirler

Şanslılar-şanssızlar

Hakem yoluyla anlaşma

Pazarlık yapma

Üst düzey hedefler

Muhasebeci yaklaşım

Uzlaşma

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III

İki veya daha fazla taraf arasında herhangi bir zıtlık veya direniş içeren etkileşimdir.

Örgütteki bir bireyin, diğer bireyin amaç, duygu, davranış, değer yargıları, düşünce ve inançlarında uyumsuzlukların veya zıtlıkların söz konusu olduğu uyuşmazlık ve anlaşmazlık durumudur.

Örgütte bir bireye atfedilen ve onun ile ilgili düşünce, duygu ve davranışların düzenli bir biçimde oluşturulması durumudur.

Bir tarafın diğer tarafın kendisini engellemesi veya engellemeye çalışmasıyla başlayan bir süreçtir.

Bir sosyal ya da biçimsel grupta yer alan bireyler arasındaki anlaşmazlıklar ya da düşmanlık olarak veya bireyin anlaşmazlık algılaması ya da bu anlamda ortaya çıkan sorunları çözümlemedeki yeteneksizliğin sonucudur.