AÖF Soru Bankası
SAG110U

Sağlık İşletmelerinde Davranış

2020–2021 Yaz Okulu Çıkmış Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1
    Aşağıdakilerden hangisi sağlık kurumlarında iç iletişim ağının sağladığı avantajlar arasında yer almaz?
    • ABilgi kısıtlanması
    • BDestek ve etki genişletilmesi
    • CYorum, öneri ve tavsiyelerin sağlanması
    • DFarklı fikir ve stratejilerin ortaya çıkması
    • EOlası etki ve grup reaksiyonlarının öncesinde görülebilmesi
  2. 2
    Ortak bir amacı ya da eylemi gerçekleştirmek için biraraya gelmiş kurumların ya da kişilerin oluşturduğu birlige ne ad verilir?
    • APlanlama
    • BÖrgüt
    • CKoordinasyon
    • DStrateji
    • EDenetim
  3. 3
    Aşağıdakilerden hangisi iletişimin etkinliği bakımından "mesaj in taşıması gereken özelliklerinden biri değildir?
    • AMesajin dogru yer ve zamanda iletilmesinın önemi yoktur.
    • BMesaj, kaynak ve alıcı arasında kalmalıdır.
    • CMesaj açık olmalıdır.
    • DMesaj anlaşılır olmalıdır.
    • EMesajuygun kanalı izlemelidir.
  4. 4
    Aşağıdakilerden hangisi tutumların bilişsel bileşene ilişkin özelliklerinden biri değildir?
    • ABilgilerin doğruluk derecesi arttıkça tutumun kalıcılığıda artar.
    • BKişi tutum konusuna ilişkin bilgiyi deneyimleri ile veya dolaylı olarak elde edebilir.
    • CTutum konusu ile ilgili bilgilerin gerçekliği ile tutumun kalıcılığı arasında dolaylı bir ilişki vardır.
    • DTutum konuları ile ilgili gerçeklere dayanan bilgi ve inançları içermektedir.
    • EBilgi değişimi tutumun değişmesine neden olur.
  5. 5
    Bir bireyin davranış, duygu ve düşüncelerinin başkalarının gerçek ya da hayal edilen varlığından nasıl etkilendiğinin bilimsel yollarla araştırılmasına ne ad verilir?
    • AToplumbilim
    • BSosyal psikoloji
    • CDavranış bilimleri
    • DBiyoloji
    • EAntropoloji
  6. 6
    Başka bir kişi ya da durumdan bağımsız karar verme ve kendi kendini yönetebilme yetisine ne ad verilir?
    • AMotivasyon
    • BHeteronomi
    • COtonomi aof.soru
    • DVizyon
    • EMisyon
  7. 7
    Aşağıdakilerden hangisi sağlık işletmelerinde etkili bir ekibin özelliklerinden biri değildir?
    • AEleştirilerin yapıcı ve sorun gidermeye yönelik olması gerekir.
    • BLider egemenliği olmalıdır.
    • CDoğal ve rahatlatıcı bir atmosfer olmalıdır.
    • DKararların uzlaşma yoluyla alınması faydalı olur.
    • EHer uyenin tartışmalara katılımı saglanmalıdır.
  8. 8
    Ikiden fazla kişinin bir araya gelerek çalışmaları sonucunda, tek tek çalışmaları hâlinde oluşturacakları etkilerin toplamından daha fazla etki elde etme durumuna ne ad verilir?
    • ASinerji lar.ne
    • BHolizm .soru
    • CEnerji
    • DPerformans
    • EMotivasyon
  9. 9
    Başarılı liderleri başarısız liderlerden ve etkili liderliği etkisiz liderlikten ayıran özellikleri sorgulayan perspektif aşağıdakilerden hangisidir?
    • AOzellik perspektifi
    • BDurumsal perspektif oru
    • CDönüşümsel perspektif
    • DDavranışsal / stil perspektifi
    • EBeceriler perspektifi
  10. 10
    Etkili bir liderlik tarzının seçilmesindeki en önemli durumun, takipçinin görevle ilgili olgunluğu k olduğunu savunan durumsal model aşağıdakilerden hangisidir?
    • AEtkin liderlik modeli
    • BYonetimsel ızgara
    • CYol-amaç modeli
    • DAtfetme teorisi
    • ELEAD modeli
  11. 11
    Liderlerin, herkesin üzerinde çalıştığı şeyin canlı ve çekici bir resmini net, tutarlı ve dürüst bir şekilde aktarması; Sağlık Hizmetleri Liderlik Modelinin, liderlik boyutlarından hangisini ifade eder?
    • ADikkatle liderlik etmek
    • BVizyonu paylaşmak
    • CBilgiyi değerlendirmek
    • DHizmetle bağlantılı olmak
    • EEkibin katılımını sağlamak
  12. 12
    I. llişkiler Il. Veriler II. Çıkarlar Yukarıdakilerden hangileri çatışma kaynakları arasında yer alır?
    • AYalnızl
    • BYalnızlI
    • CI ve ll
    • DII ve lIl
    • E1, Il ve III
  13. 13
    Iş hayatındaki evrensel doğruları ifade eden yazılı kurallara ne ad verilir?
    • AÖrgüt kültürü
    • BDavranış
    • CSosyal sorumluluk
    • DEtik kod
    • ETutum
  14. 14
    Hastaya uygulanacak her türlü tıbbi müdahalenin ne oldugu, nelere neden olacağı, neyi etkileyeceği gibi bütün bilgileri içeren ve sonunda hastanın onayladığını belirten bir belgenin hazırlanmasını gerekli kılan ilke aşağıdakilerden hangisidir?
    • ADürüstlük
    • BAdalet l
    • CAydınlatılmış onam
    • DYarar sağlama
    • EZarar vermeme
  15. 15
    Ortak bir karara varabilmek için her iki tarafın da bazı fedakarlıklar göstermesini gerektiren, geçici bir çözüme ihtiyaç duyulan veya her iki tarafın da eşit derece önemli hedeflerinin oldugu durumlarda uygulanabilir oldugunu ifade eden çatışma yönetimi türü aşağıdakilerden hangisidir?
    • AUyumlu
    • BIşbirlikçi
    • CKaçınmacı
    • DRekabetçi
    • EUzlaşmacı
  16. 16
    Aşağıdakilerden hangisi çatışmalara kalıcı çözüm öneren bir tekniktir?
    • AOylama
    • BUzlaşma
    • CProblem çözme
    • DKura çekme
    • E) Kaçınma
  17. 17
    Ev içi şiddet failleri veya cinsel suçlular gibi tespit edilebilir sorunları olan yüksek riskli bireylere odaklanan önleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
    • AÖncelikli Korunma
    • BÜçüncül Ônleme
    • Cİkincil Önleme
    • DBelirtilen Müdahaleler
    • EEvrensel Müdahaleler
  18. 18
    Kişinin çevresinde bulunan ve davranışlarını etkileyen dışsal faktörleri anlamaya ve bunları kullanmaya odaklanan teorilere ne ad verilir?
    • AIhtiyaç Teorileri
    • BBaşarma Teorileri
    • CÇift Faktör Teorileri
    • DSüreç Teorileri
    • EAnlama Teorileri
  19. 19
    I. Hedeflerin tacizi şikâyet etmeyi risk algılaması II. Suçlulara karşı algılanan yaptırım eksikliği Ill. Kişinin şikâyetlerinin ciddiye alınmayacağı algısı Yukarıdakilerden hangileri cinsel tacize karşı orgütsel hoşgörü algiları kategorileri arasında yer alır?
    • AYalnız l
    • BYalnız ll
    • CI ve ll
    • DII ve |||
    • EI, Il ve Il!
  20. 20
    Aşağıdakilerden hangisi işyerinde sonuçsal şartlandırma yaklaşımını bir motivasyon aracı olarak kullanmak isteyen yoneticinin dikkat etmesi gereken hususlardan biri değildir?
    • ADavranışa hemen karşılık vermelidir.
    • BDavranış-ödül ilişkisinin tüm çalışanlar tarafından anlaşılmasını sağlamalıdır.
    • CPerformansa göre odül vermelidir.
    • DDiğerlerinin önünde ceza vermelidir.
    • EMümkün olan her fırsatta ödüllendirme yapmalıdır.
Şıkları ve doğru cevapları görSağlık İşletmelerinde Davranış dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç