Deneme Sınavı Soruları

“Clayton Alderfer’ın ------- ihtiyaçlar hiyerarşisini basitleştirerek geliştirmiş olduğu motivasyon yaklaşımıdır.”

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

1. Aşırı duygusallık
2. İşlemsel çıkar farklılıkları
3. Zaman sınırlılıkları
4. Yetki ve güç dengesizlikleri

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri çatışma kaynaklarından "yapısal öğeler" alt boyut içinde yer alan kaynaklardandır?

Çatışma yönetimi bir problem çözme süreci olarak değerlendirilse sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisi olurdu?

Çatışmanın profesyonel sınırlar içerisinde kalması, takıntı hâline gelmesinin önlenmesi için yöneticinin çatışma taraflarının davranışlarını yönetmesi hangi çatışma çözme tekniğine girmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi Motive Edici Faktörler içinde yer alır?

Bir işyerinde çalışanlardan bazıları yöneticinin talimatlarına uymamakta ve kasıtlı olarak hata yapmaktadırlar. Bu duruma ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi etik davranışın sürekliliği açısından en önemli koşul olarak değerlendirilebilir? 

Aşağıdakilerden hangisi Psiko-Sosyal Motivasyon Araçlarından biridir? 

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde etik davranışı etkileyen etmenlerden biri olan örgütsel etkiler içinde yer alan özelliklerden biridir?

Bir iş yeri Covid-19 pandemisi tedbirleri kapsamında yasal zorunluluk olmaksızın evden çalışma kararı alıp çalışanlarına tam maaş vermişse etik gelişiminde hangi aşamadadır?

İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi’ne göre aşağıdan yukarıya doğru düşünüldüğünde “sosyal ihtiyaçlar” kaçıncı sırada yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi tıp etiği ve yönetim etiğinin ortak ilkesidir?

Aşağıdakilerden hangisi bireyleri doğal nitelik taşıyan gereksinimlere yönelten bilinçsiz davranışlardır?

Sağlık hizmeti sunucusu olarak, 112 acil sağlık hizmeti birimi aşağıdakilerden hangisinde yer almaktadır?

Liderlik tanımındaki kuralcı yaklaşım katılımcı yaklaşımdan farklı olarak hangi adımı vurgulamaktadır?

Tutum ile davranış arasındaki ilişkiyi biçimlendiren değişkenler nelerdir?

1. Kişisel deneyim
2. Tutumun önemi
3. Davranışla bağı
4. Sosyal baskılar
5. Ulaşılabilirlik

Güdüler, organizmanın dengesini koruyucu nasıl faktörlerdir?

Aşağıdakilerden hangisi, E.J. Emanuel ve L.L. Emanuel’in geliştirdiği Hekim-Hasta İlişkisi Modelleri arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi birey kaynaklı olarak ekip çalışmasını olumsuz etkileyen bir faktör olarak düşünülemez?

Aşağıdakilerden hangisi iletişim sürecinde kullanılan mesajın taşıması gereken niteliklerden biri değildir?