Sağlık Kurumları Yönetimi II
2017–2018 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi klinik destek hizmetlerine örnek olarak verilemez?
- APoliklinikler
- BLaboratuvarlar
- CAmeliyathane
- DEczane
- ESosyal hizmet birimleri
- 2Eski adı intaniye olan servis aşağıdakilerden hangisidir?
- ANöroloji
- BEnfeksiyon hastalıkları
- Ccorillar nel C) Göğüs hastalıkları ul
- DKardiyoloji
- Eİç hastalıkları
- 3Kuruluş yerinin seçiminde etkili olan nicel faktör aşağıdakilerden hangisidir?
- AHammadde temini giderleri
- Bİşgücü nitelikleri l
- CEğitim olanakları
- DSosyo-kültürel koşullar
- Eİklim koşulları
- 4Aşağıdakilerden hangisi hastane destek hizmetleri bölümü altında yer alan birimlerden biri değildir?
- ASatın alma ve ayniyat hizmetleri
- BLaboratuvarlar
- CMorg hizmetleri
- DTemizlik hizmetleri
- EArşiv hizmetleri
- 5Aşağıdakilerden hangisi bir sorunun gerçek nedenine ulaşmak için beş defa arka arkaya neden sorusunun kullanılmasına dayanan problem analizi tekniğidir?
- AKelimelerle oynama tekniği
- BKarar ağacı tekniği
- CSorunu yeniden ifade etme tekniği
- DArdışık düşünme tekniği
- EKepner-Trego tekniği
- 6Rasyonel karar verme sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
- AKarar çevresini değerlendirme
- BProblemi tanımlama
- CKarar hedeflerinin belirlenmesir. net
- DProblem nedenlerini teșhis etme
- EAlternatif çözümleri geliştirme
- 7Aşağıdakilerden hangisi problem çözme becerisini etkileyen sosyal-örgütsel faktörlerden biridir?
- ASorumluluk duygusu Of
- BÖzgüven oru
- CModel alma Il
- DDuyguların etkisi
- EGeçmiş yaşantı ve deneyimler
- 8Fiili durumla arzu edilen durum arasında bir fark olduğunda aşağıdakilerden hangisinin varlığından söz edilebilir?
- ABeklemek
- BAcil durum
- CGerilim
- DBeceriksizlik
- EProblem
- 9Aşağıdakilerden hangisi ekip hedeflerinin yerine getirilmesine yardımcı olan göreve odaklı üye rollerinden biridir?
- AHükmedici
- BUyum sağlayıcı
- CCesaretlendirici
- DStandart koyucu
- EBilgilendirici
- 10Aşağıdakilerden hangisi her iki tarafın da kendi açılarından tatmin edici bir sonuca ulaşmalarını sağlayabilecek bir çatışma çözme tarzıdır?
- ATaviz veren
- BKaçınan
- CRekabetçi
- Dİşbirlikçi
- EMüşfik
- 11Aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkış şekillerine göre sınıflanmış çatışma gruplarından biridir?
- AGruplar arası çatışma
- BKendi kendine çatışma llar.ne
- CKişiler arası çatışma soru
- DAçık çatışma
- EÖrgütler arası çatışma
- 12Aşağıdakilerden hangisi bir kurumda çatışma düzeyini biraz olsun artırmak veya çatışmayı uyarmak için kullanılan tekniklerden biri değildir?
- AÖrgütü/ekibi yeniden yapılandırma
- BUygun yöneticilerin seçimi
- COrtak bir düşmana yönelim
- DRekabetin teşvik edilmesi
- EDışarıdan yeni elemanların getirilmesi
- 13Çalışanların paylaştığı ortak inanç ve değerlere dayalı koordinasyon mekanizması aşağıdakilerden hangisidir?
- AÇıktıların standartlaştırılması
- BKarşılıklı düzeltme
- CDogrudan denetim
- DNormların standartlaştırılması
- Eİş süreçlerinin koordinasyonu
- 14İşletmenin amaçlarina ulaşabilmesi için çalışanların çabalarının uyumlaştırılması, ahenkli hale getirilmesini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- AKontrol
- BYürütme
- CPlanlama
- DOrgütleme
- EKoordinasyon
- 15Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde üyeler arası iletişim düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilen modeldir?
- AGörüşmeye dayalı model
- BPaylaşılan karar verme modeli
- CJohari modeli
- DBilgilendirici model
- EAçıklayıcı model
- 16Aşağıdakilerden hangisi sağlık iletişiminde sıklıkla yararlanılan yaklaşım ya da modellerden biri değildir?
- ATabu iletişim yaklaşımı
- BYansımalı etkileşim modeli
- Cİki yönlü asimetrik model ul
- DEmpatik iletişim yaklaşımı
- ERetorik iletişim
- 17Aşağıdakilerden hangisi bir bütün olarak işletmenin performans takibinde kullanılan ve aynı zamanda stratejik yönetimin planlama, uygulama ve kontrol unsurlarını da içinde barındıran kurumsal performansı değerleme yöntemidir?
- ADengeli Puan Cetveli
- B360 derece performans değerleme t
- CAkreditasyon yöntemi
- DKalite Güvence ve Yönetim Standardı
- EKıyaslama yöntemi
- 18Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme sürecinin ikinci aşamasıdır?
- APerformansın geliştirilmesi ve ödüllendirilmesi
- BÇalışan performansının planlanması
- CPerformansın ölçülmesi ve değerlendirilmesi
- DÇalışanlara geribildirim sunulması
- EPerformans standartlarının belirlenmesi
- 19Aşağıdakilerden hangisi değerlendiricinin çalışanlarının başarılı yanlarını görmeksizin tek bir yöndeki eksikliği sebebiyle başarısız olarak değerlendirmesi ya da diger başarılarını takdir etmemesi davranışı ile ortaya çıkan değerleme hatasıdır?
- AÖnyargıların etkisi
- BBoynuz etkisi
- CZıt durumlar faktörü
- DTaraflı ölçüm
- EHale etkisi
- 20Aşağıdakilerden hangisi sonuçlarin ne derece iyi gerçekleştirildiğinin göstergesi olarak tanımlanabilen performans boyutudur?
- AYasallık
- BEtkililik
- CVerimlilik
- DUygunluk
- EHakkaniyet