2012–2013 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Örgütsel davranışa ilişkin temel öngörüler ve eğilimler üzerinde çalışmalar yapan kuramcı aşağıdakilerden hangisidir? A) Fayol B) Fiedler C) Greenberg D) Maslow E) Herzberg

Aşağıdakilerden hangisi kişiliğin beş büyük boyutundan biri değildir? A) Bilinçli ve sorumlu tip B) Duygusal tutarlılık of. C) İçe dönük tip D) Deneyime açık olma E) Uyumluluk

Aşağıdakilerden hangisi memnuniyet duygusunun alt kategorilerinden biri değildir? A) Sevinç B) İyimserlik C) Gurur S D) Kayıtsızlık E) Rahatlama

Aşağıdakilerden hangisi Ouchi'nin Z Teorisi kapsamında incelenen "J-Tipi" örgütlerin temel özellikleri arasında yer almaz? A) Hayat boyu istihdam B) Uzmanlaşmış kariyer yolar ular net C) Kolektif sorumluluk D) Bütüncül ilişkiler E) Hızlı değerleme ve terfi

İşveren ve sendika temsilcileri arasında yürütülen toplu sözleşmesi görüşmelerinde, her iki tarafın da başlangıçtaki pozisyonlarını kaybederek, istediklerinin bir kısmından vazgeçip anlaşma sağlamaları, çatışma sonuçları açısından aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir? A) Kaybet-kazan B) Taviz verme let C) Kazan-kaybet D) Kazan-kazan E) Kaybet-kaybet

Özellikle aile şirketlerinin üst-düzey yönetimlerinde görülen kuşak çatışması aşağıdaki çatışma kaynaklarından hangisiyle ilişkilendirilmektedir? A) Farklı beklentiler B) Farklı değerler C) Amaçlar D) Kişilik E) Diğer tarafa ilişkin farklı algılar

Etkili bir çatışma yönetim süreci aşağıdaki basamaklardan hangisiyle başlamalıdır? A) Tepki B) Analiz C) Taktik seçimi D) Uygulama E) Takip etme

Aşağıdakilerden hangisi çatışmaların büyüme olasılığını artıran faktörlerden biri değildir? A) Taraflar arasındaki kültürel farklılıklar olması B) Taraflar arasında geçmişte yaşanan husumetler olması C) Taraflar arasında özgüven eksikliği olması D) Tarafların birbirleriyle özdeşleşebilmeleri E) Taraflar arasındaki statü farklılıklarının belirsiz olması

Aşağıdakilerden • hangisi çevresel stres faktörlerinden biridir? A) Ekonomik belirsizlik B) İş tecrübesi C) Sosyal destek D) Kişisel etkinlik E) Rolle ilgili talepler

Aşağıdakilerden hangisi B tipi kişilik özelliklerinden biri değildir? A) Her zaman hareketli olma B) Zamana bağımlı olmama C) Kendini övmeme | D) Suçluluk duymadan dinlenebilme E) Yumuşak tavırlı olma

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan olumlu bir olaydır? A) Tutulan takımın maçı kaybetmesi B) Şehir merkezine çok uzak bir mahalleye taşınma C) Evlenme törenini bekleyen çift D) Yönetim politikalarında değişme olması E) Zorunlu nedenlerle iş değiştirme

Aşağıdakilerden hangisi doğrudan stresle ile ilgili bir kavram değildir? A) Endişe B) Çatışma C) Engellenme D) Gerilim E) Yetki

Kararların sadece üst düzey yöneticilerce tek başına alınmadığı, daha alt düzey yöneticiler veya astlarla birlikte alındığı yönetim türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Amaçlarla yönetim B) Katılımlı yönetim C) Kurallarla yönetim D) Esnek yönetim E) Proje temelli yönetim

Hedef kişi veya kişileri ikna etmek için üst yönetimin de aynı doğrultuda düşündüğünü belirten bir kişinin kullandığı politik taktik türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Baskı B) Değiş-tokuş C) Akılcı ikna D) Yukarıya referans E) Danışma

Aşağıdakilerden hangisi politikanın örgütsel yaşama ilişkin olası olumsuz etkilerinin azaltılması amacıyla uyulması önerilen ilkeler arasında yer almaz? A) Çıkarları için politik oyunlar oynayan kişilerin ödüllendirilmesi B) İletişim kanallarının açık tutulması C) Bireysel mahremiyetin korunması D) Her zaman "bu adil mi?" sorusunun sorularak faaliyet gösterilmesi E) Etik ve politik-olmayan davranışların özendirilmesi

Bir işletmedeki insan kaynakları biriminin gerçekleştirdiği çalışmalarla gelecekteki işgücü arz ve talebine ilişkin öngörülerde bulunması, insan kaynakları birimini işletme içindeki diğer birimlere göre hangi açıdan daha güçlü kılmaktadır? A) Merkezilik B) İkame edilemezlik C) Özdeşlik D) Belirsizlikleri azaltma yeteneği E) Kaynak bağımlılığı

Örgütsel etkinliği artıran rol ötesi davranışlar aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ifade edilir? A) Örgüt kültürü davranışları B) Örgütsel iklim davranışları C) Örgütsel vatandaşlık davranışları D) Örgütsel yetkinlik davranışları E) Örgütsel rol davranışları

Çalışanların örgütteki rolleri kapsamında yapmaları gereken davranışlar aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ifade edilir? A) Görev başarımı B) Rol dağılımı .sorular.nei C) Rol ötesi iş davranışları D) Meslek E) Iş gerekleri

Bir çalışanın başka bir çalışana doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunması örgütsel vatandaşlık davranışlarından hangisini ifade eder? A) Nezaket B) Vicdanlılık C) Sivil erdem D) Centilmenlik E) Özgecilik

Örgütsel vatandaşlık davranışları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Örgütsel vatandaşlık davranışlarının en temel belirteçleri kişilik ve tutumlardır. B) Örgütsel vatandaşlık davranışları çalışan verimliliğini arttırmaktadır. C) Örgütsel vatandaşlık davranışları eşgüdüm maliyetlerini azaltır. D) Örgütsel vatandaşlık davranışları Örgüte veya birlikte çalışılan kişilere yönelik olabilir. E) Örgütsel vatandaşlık davranışları yapılan işe özgüdür.