2013–2014 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi politik bilimlerin örgütsel davranış alanına katkı sağladığı konulardan biridir? A) Örgüt kültürü B) İletişim C) İş stresi D) Guç E) Algı

Aşağıdakilerden hangisi bireyin biricikliğini oluşturan fiziksel farklılıklardan biridir? A) Kişilik rular.net B) Öğrenme C) Beceri aof.s D) Tutum E) Algı

Bireyin tutum nesnesine ilişkin inançlarından oluşan tutum bileşeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Duygusal bileşen B) Davranışsal bileşen C) Sosyal bileşen D) Bilişsel bileşen E) Deneyimsel bileşen

Danışman ve Özgen'in Eğilim Yaklaşımı'na göre rasyonel problem çözümünün, yetkinliğin, performansa dayalı tefinin ve açık rol tanımlarının önemsenme derecesi, kültürel eğilim tiplerinden hangisini ifade eder? A) Profesyonelizm B) Açıklık net C) Takım D) Klan E) Gelişme

Birey, grup veya örgütlerin üstlenmeleri gereken faaliyetlere uymayan etkinliklerde bulunmaları çatışma türlerinden hangisini ifade eder? A) Amaç çatışması B) Çıkar çatışması C) Değer çatışması D) Yapısal çatışma E) Gerçekçi çatışma

Örgütteki tüm birimler için kararların tepe yöneticisi veya en üst düzey yönetim tarafından alınmasına ne ad verilir? A) Bağımlılık B) Merkeziyetçilik aof.sorular.ne C) Uzmanlaşma SOl D) Yerinden yönetim E) İletişim

Bireylerin birden fazla farklı rolleri aynı anda üstlenmesi durumunda ortaya çıkan çatışmaya ne ad verilir? A) Kişi-Rol Çatışması B) Göndericiler Arası Çatışma C) Rol Çatışması D) Göndericiden Kaynaklanan Çatışma E) Sosyal Çatışma

Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın bireyler üzerindeki olası etkilerinden biri değildir? A) Stres B) Sorumsuzluk C) Suçluluk D) Utanç E) Düşük iş tatmini

Aşağıdakilerden hangisi strese bağlı ortaya çıkan fizyolojik sonuçlardan biridir? A) Endişe B) Depresyon C) Yüksek tansiyon D) Azalan iş tatmini E) Işe gelmeme

Genel Stres Modeli'ne göre aşağıdakilerden hangisi bireysel farklılıklarla ilgili bir faktör değildir? A) Algılama B) İş tecrübesi C) Sosyal destek D) Kişisel etkinlik E) Teknolojik değişme

Aşağıdakilerden hangisi B tipi kişilik özelliklerinden biri değildir? A) Kendini övmemek B) Sabırlı olmak E) Aceleci olmamak D) Zamana bağımlı olmamak C) Her zaman hareketli olmak .ner

Hans Selye, bünyenin baskı ve isteklere karşı gösterdiği belirgin olmayan tepkisine ne ad vermiştir? A) Çatışma B) Uyumsuzluk C) Taciz D) Yabancılaşma E) Stres

Güç kazanma adina girişilen çeşitli faaliyetlerin oluşturduğu sürece ne ad verilir? A) Politika B) Etkileme C) Güç D) Yetki E) Otorite

Bir kişinin, istediği sonuçları elde etmek üzere güç kazanmak, gücünü kullanmak ve geliştirmek için giriştiği tüm faaliyetlere ne ad verilir? A) Güç B) Çatışma C) Yönetim aof.soru D) Liderlik E) Politika

Gücü elinde bulunduran kişinin başkaları ile arasındaki karşılıklı bağımlılığın doğası ve derecesini anlatan kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Merkezilik B) Güçlendirme C) Yetkilendirme D) Sorumluluk E) Görünürlük

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel pozisyondan kaynaklanan bir güç değildir? A) Meşru güç B) Ödül gücü C) Zorlayıcı güç D) Bilgi gücü E) Özdeşlik gücü

Çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algılarına ne ad verilir? A) Orgütsel yapı B) Örgütsel prosedür C) Örgütsel norm aof.soralar.net D) Örgütsel adalet E) Örgütsel kültür

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel vatandaşlık davranışlarına bir örnek değildir? A) Küçük sorunları büyüterek örgütün geneline yaymak B) Iş yükü çok fazla olanlara yardımcı olmak C) Katılımın zorunlu olmadığı toplantıya gitmek D) Mesleki açıdan kendini sürekli geliştirerek güncellemek E) Kurum içinden ve dışından gelişmelerden haberdar olmak

Bir çalışanın başka bir çalışana bire bir, doğrudan ve bilerek yardım etmeyi amaçlayan davranışlarda bulunmasına ne ad verilir? A) Nezaket B) Yardımseverlik C) Bireycilik D) Ozgecilik E) Değer bilirlik

Çalışmanın iş tanımında belirtilen ve örgüt kaynaklarının örgütün ürettiği ürünlere ve hizmetlere dönüştürülmesine doğrudan katkı sağlayan çalışan davranışlarına ne ad verilir? A) Görev başarımı B) Yetki başarımı C) Vatandaşlık davranışı D) Örgütsel davranış E) Sezgisel davranış