AÖF Soru Bankası
SOS110U

Örgütsel Davranış

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Aşağıdakilerden hangisi duygusal çatışmaya bir örnektir?

  2. 2

    Aşağıdakilerden hangisi örgüt varlıklarına yönelik zararlı davranışlardan biri olan Sabotajı ifade eder?

  3. 3
    Aşağıdakilerden hangisi örgütsel adalet algısının boyutlarından biri değildir?
  4. 4
    Aşağıdakilerden hangisi iş stresi yaratan çalışma koşullarından biri değildir?
  6. 5

    Aşağıdakilerden hangisi  çatışmanın kişilerarası ilişkiler üzerindeki olası etkilerindendir?

  7. 6

    I. Endişe 

    II. İşe Gelmeme 

    III. Üretkenlik

    IV. Depresyon 

    V. Azalan iş tatmini

    Yukarıdakilerden hangileri stresin psikolojik sonuçları arasındadır?

  8. 7
    Örgütte alınan kararların ve bu kararların sonuçlarının çalışanlar tarafından ne kadar adil algılandığını ifade etmektedir. Örgütsel adalet çalışanların iş yerlerinin ne kadar adil olduğuna dair algılarını kapsamaktadır. Buna göre yukarıda tanımı verilen örgütsel adalet türü aşağıdakilerden hangisidir?
  9. 8

    Birey, grup veya örgütlerin üstlenmeleri gereken faaliyet­ lere uymayan etkinliklerde bulunmaları durumuna ne ad verilir?

  11. 9
    “Hatır için çiğ tavuk bile yenir” atasözü aşağıdaki güç türlerinden hangisini yansıtır?
  12. 10

    I. Tarafların birbirinde karşı öfke duyması

    II. Tarafların birbirine bağımlı olması

    III. Amaçların birbiriyle bağdaşmaması

    IV. Tarafların koordineli bir şekilde çalışması

    Yukarıda verilenlerden hangileri örgütlerdeki çatışmaların kritik ögeleridir?

  13. 11

    Aşağıdakilerden hangisi B tipi kişilik özelliklerindendir?

  14. 12

    Bir bireyin çok fazla baskı ve az tatmin duyduğunda ortaya çıkan bitkinlik ve bezginlik duygusuna ne ad verilir?

  16. 13
    Kimse görmezken bile örnek bir çalışanan gibi davranmak anlamına gelen ifade aşağıdakilerden hangisidir
  17. 14

    I. Kurum yönetiminde iyi niyetli olmak gereklidir

    II. Hiçbir zaman insancıl olmaya gerek yoktur

    III. Başkalarıyla olan ilişkilerinde kabalık ve küstahlık daha etkilidir

    IV. Belirli çıkarlar elde etmek için her şey mubahtır.

    V. Etik ve ahlak kuvvetliler içindir.

    VI. Korkutmak, sevilmekten çok daha iyidir.

    Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde Makyavel’in görüşleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

  18. 15

    Örgütü diğerlerinden ayıran ve kültürü kolayca anlamamızı sağlayan dil nedir?

  19. 16

    I.  Örgütün temel vazifesi ve politikaları konusunda ortak anlayışın gelişmesi

    II.  Amaçlara dönük davranış kalıplarının edinilmesi

    III. Farklı birimlerin çatışan değerlere sahip olması

    IV. Herkesin işi bildiği gibi yapması

    V. Denetim ve motivasyonun kolaylaşması

    Yukarıdakilerden hangileri güçlü örgüt kültürünün işlevlerindendir?

  21. 17

    Beş büyük kişilik treytlerinden hangisi sinirli, hassas, güvensiz, kıskanç ve değişken özelliklere sahiptir?

  22. 18

    I.  Uzun süre istihdam

    II. Değişken kariyer yolları

    III. Bireysel karar verme

    IV. Yavaş değerlendirme ve terfi

    V. Bölünmüş ilişkiler

    Yukarıdakilerden hangileri Ouchi’nin Z Teorisi'ndeki Z tipi örgütlerin özelliklerindendir?

  23. 19

    İş tatmini düşük olduğunda iş görenler bu duruma yıkıcı veya yapıcı, aktif veya pasif biçimde karşılık verebilirler. aşağıdakilerden hangisi hem yıkıcı hem de pasif bir tepki biçimidir? 

  24. 20

    Hangisi beş büyük kişilik treytlerinden açıklık treyti arasında yer alır?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözÖrgütsel Davranış dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç