2012–2013 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

İnsan kaynakları yönetiminde kaç tip yaklaşım vardır? A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6

Aşağıdakilerden hangisi Sistem ve Durumsallık yaklaşımı açısından spor yöneticisinin başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir? A) Ülkenin coğrafi koşulları B) Medya C) Yerel yönetimler D) Ülkenin politik koşulları E) Sporcular

Spor endüstrisi ürünün çeşidi ile ilgili kaç ana bölüme ayrılır? 1 S0,, 2 3 aof sorulayne 5

Aşağıdakilerden hangisi spor yönetimi görev gruplarından organizasyon yönetimi grubunda yer almaz? A) Koordinasyon B) Tesis yönetimi C) Kontrol D) Egzersiz liderliği E) Bütçeleme

Aşağıdakilerden hangisi yönetim tanımının içinde bulunan kavramlardan biri değildir? A) Verimlilik B) Sevk C) Kurum D) Idare E) Yönlendirme

Aşağıdakilerden hangisi örgütlemenin aşamaları arasında yer almaz? A) Yürütülecek işlerin belirlenip gruplandırılması B) Personelin belirlenip atanması C) Performansın değerlendirilmesi D) Yetki ve sorumlulukların tespit edilmesi E) Yer, araç, yöntem ve birimler arası ilişkilerin belirlenmesi

Örgüt yönetimi tarafından dar kapsamlı bir görevi yerine getirmek üzere, belirli bir zaman dilimi süresince oluşturulan gruplara ne ad verilir? A) Biçimsel grup B) Görev grupları C) Biçimsel olmayan grup D) Ortak amaç grubu E) Yatay grup

Yöneltme fonksiyonunun elemanları arasındaki etkileşimi sağlayan süreç aşağıdakilerden hangisidir? A) Liderlik B) Motivasyon C) Personel güçlendirme D) Kontrol E) İletişim

Aşağıdakilerden hangisi yöneltme fonksiyonunun elemanları arasında yer almaz? A) Liderlik C) Personel güçlendirme f. B) Motivasyon D) Koordinasyon E) Yaratıcılık ve yenilikçilik

Aşağıdakilerden hangisi yardımcı yönetim fonksiyonlarından biridir? A) Örgütleme B) Planlama C) Yöneltme D) Kontrol E) Karar verme

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarından biri değildir? A) İş-çalışan uyumunun sağlanması B) Orgütün vizyonu ve misyonunun belirlenmesi C) İş değerleme ve ücret sisteminin yönetilmesi D) İşveren ve sendika ilişkilerinin yürütülmesi E) Kariyer planlamasının yapılması

Aşağıdakilerden hangisi liderin özelliklerinden biridir? A) Çalışanların hedeflerini gerçekleştirmek B) Faaliyetlerinde örgüt odaklı hareket etmek C) Çalışanların nasıl yönetileceği konusuna yoğunlaşmak D) Otoritesini sahip olduğu pozisyondan almak E) İşletme amaçlarının gerçekleştirmesini en temel vazife olarak görmek

Aşağıdakilerden hangisi personel seçme sürecinin aşamalarından biridir? A) Boş kadroların belirlenmesi B) Iş gereklerinin tespit edilmesi C) İş ilanının verilmesi • Sd D) İş özelliklerinin açıklanması ner E) İşgücü ihtiyacının belirlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sisteminin faydalarından biridir? A) Yönetim sürecini kolaylaştırmak B) Yönetsel otoriteyi geliştirmek C) Bürokratik örgüt kültürünü desteklemek D) Çalışanların haklarını korumak E) Çalışanlar hakkında bilgiler elde etmek

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmeye yönelik yöntemlerden biri değildir? A) Sıralama yöntemi C) Davranışsal beklenti yöntemi lar nel B) Kritik olay yöntemi D) Güç belirleme yöntemi E) Öz değerlendirme

Kendi liderliğini kabullenme derecesi yüksek başkaları tarafından lider olarak kabul edilme derecesi de yüksek olan bireylere, algısal liderlik modelinde ne ad verilir? A) İdeal Liderlik B) Orta Yol Liderlik C) Isteksiz Liderlik D) Örtük Liderlik E) Potansiyel Liderlik

Kendilerini lider olarak algılamayan ve lider olmayı da istemeyen genel olarak pasif, öz güveni düşük, çekingen davranıs sergileyen kişilere, algisal liderlik modelinde ne ad verilir? A) Orta Yol Liderlik B) Örtük Liderlik C) İdeal Liderlik D) Potansiyel Liderlik E) Ideal Liderlik

Liderlik sürecinde yapay bağın doğal bağa hızlı bir şekilde dönüşebilmesi için kullanabileceğimiz en önemli araç aşağıdakilerden hangisidir? A) Motivasyon B) Iletişım C) Koordinasyon D) Kontrol E) Öğrenme

Lider ile izleyen arasındaki etkileşimin atamalar yoluyla gerçekleştiği liderlik oluşumları aşağıdakilerden hangisidir? A) Doğal bağ B) Gerçek bağ C) Gevşek bag D) Yapay bağ E) Sıkı bağ

Liderlik alanında 1970 ile 1980 yılları arasında her zaman ve her yerde geçerli olabilecek tek bir liderlik tarzının olamayacağı görüşünü esas alan liderlik yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir? A) Davranışsal Yaklaşım B) Durumsallık Yaklaşımı C) Özellikler Yaklaşımı Ter D) Yeni Yaklaşım E) Neo Klasik Yaklaşım