Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin yöneticilere faydalarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin çalışanlara etkilerinden biridir?

Hangisi performans değerlendirme sisteminin spor tesisi açısından bir yararıdır?

1. Tesis içinde üstlendikleri rol ve sorumlulukları daha iyi anlarlar
2. Performanslarına ilişkin olumlu geri besleme ile iş tatmini yaşarlar
3. Güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini görürler
4. Örgütün kendilerinden beklentilerini anlarlar
5. Planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olurlar

Yukarıdakilerin hangileri performans değerlendirme sistemiyle astların kazanımlarındandır.

Aşağıdaki sıralanan seçeneklerden hangisi bir işletmede kas gücüyle çalışarak katkıda bulunan elemanlara bir örnektir?

 Öncelikli hedefi, eğitim alan kişilere takım ruhu kazandırmak ve birlikte çalışmanın önemini öğretmek olan eğitim türü aşağıdakilerdne hangisidir?

Performans değerlendirme sistemi ile spor tesislerine sağlanan faydalar aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde personel seçme süreci aşamalarından değildir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sisteminin tesis yöneticilerine sağladığı yararlardan biri olarak görülemez?

Tesiste çalışanların cinsiyet, yaş, kıdem, yapılan iş, eğitim düzeyi, ödenen ücret, alınan eğitim vb. konulara ilişkin sınıflandırılmasına ne denir?

İnsan kaynağı bulma sürecinin ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir?

-Küreselleşmenin işletmeler üzerindeki rekabet baskısını artırması,

-Ekonomik ve sosyal gelişmelerin etkisi, 

-Yetişkin insan gücündeki artış,

-Sendikacılığın gelişmesi,

-Çalışma koşullarını düzenleyen mevzuatların artması,

Bu gelişmeler iş yönetiminde hangi kavramın doğmasını sağlamıştır?

Organizasyon için gerekli insanların işe alınması, iş analizlerinin yapılarak görevlerinin belirlenmesi, performanslarının değerlendirilerek bu performanslara
ve yasal düzenlemelere göre ücretlerinin belirlenmesi gibi işler hangi birimin görevidir?

Mevcut çalışanlarının gerekli olan pozisyona terfi etme veya nakledilme işlemleri aşağıdaki insan kaynağı bulma yöntemlerinden hangisine uygundur?

Tesiste çalışanların cinsiyet, yaş, kıdem, yapılan iş, eğitim düzeyi, ödenen ücret, alınan
eğitim vb. konulara ilişkin sınıflandırılması hangi analiz kapsamında yapılır?

Aşağıdakilerden hangisi İşbaşı eğitim yöntemlerinden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan yararlanma modelinin spor tesisleri açısından sakıncalarındandır?

İnsanı işletmenin en önemli “rekabet” unsuru olarak gören İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışının yerleşmesinde aşağıdaki seçeneklerden hangisi yanlıştır?

Katılımcıların davranış yapılarını geliştirmek amacıyla bireylerin bir arada bulunmaları, sorunları kendileri bulup çıkarmaları ve bunların çözümü için çaba harcamaları istenen öğrenme yöntemi hangisidir?