Özel etkinlikler;
• Medyanın ilgisini çekmek
• Kamusal farkındalığı arttırmak
• Yeni müşteriler çekmek
• Ürün lansmanı
• Ödül vermek

Paydaşları iki grupta sınıflandırmak mümkündür: “kurum içi paydaşlar” ve “kurum dışı paydaşlar”.
Kurum içi paydaşlar; kurucu ana sahipler, hissedarlar, yöneticiler ve çalışanlardan oluşur. Kurum dışı paydaşlar ise toplum, hükümet, müşteriler, tedarikçiler ve rakiplerden oluşur. Doğru cevap C şıkkıdır.

Sendikalar: İşverene eşit koşullarda pazarlık gücü oluşturabilmek amacıyla ortaya çıkmıştır. Gerek işletmelerin gerekse işçi çalıştıran kamu örgütlerin dış çevrelerini oluşturulur, çünkü örgütle ilişkileri üçüncü kişi niteliğindedir. Personel hak ve ayrıcalıklarının en temel temsilcileri olduklarından insan kaynakları yönetimini en fazla etkileyen grup sendikalardır. Doğru cevap C seçeneğidir.

Bu amaçla personel seçme sürecinde şu aşamalara dikkat edilmesi gereklidir.

• Ön görüşme
• Başvuru belgeleri
• Görüşme (mülakat)
• Test Uygulama
• Referansların kontrolü
• Sağlık kontrolü
• Son görüşme (mülakat)
• Seçim kararı

Doğru cevap A seçeneğidir.

Etkinliklerin yapılabilmesi için beş kavram çok önemlidir. Bunlar etkinliğin yapıldığı alanlar, kullanılan malzeme, sermaye, yönetim ve insan dır. İnsan faktörünün önemi diğerleri arasında çok farklı bir konuma sahiptir. Çünkü insan diğer tüm kaynakları temin eder, planlar, organize eder, yönetir, çalıştırır ve böylelikle girdilerin tümüne hükmederken çıktıların da kullanıcısıdır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Hallmark etkinlik kavramı, bir kasaba, şehir veya bölgenin ruhu veya etolojisi ile özdeşleşen etkinlikleri ifade eder. Bu kasaba, şehir veya bölgeler yerin adı ile anılır ve bu haliyle geniş çaplı tanınmışlık ve farkındalık elde eder. Hallmark olaylar damga vurucu veya markalaşmış olaylar olarak da ifade edilebilir. Hallmark olayları ile ilgili olarak klişeleşmiş bir biçimde verilen örneklerden biri Rio Karnavalı’dır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Paydaşlar: Farklı alanlardan paydaşlar etkinlik planlanmasında bir etkiye sahiptir. Paydaşlar yerel yönetim, acil durum hizmetleri, ulaştırma firmaları, çevre koruma kurumu, polis ve sponsorlar olabilir. Etkinlik alanının sahibi / yöneticisi öncelikli paydaşlardan biridir. Doğru cevap B seçeneğidir.

İş analizini işlerin nasıl yapılacağı değil, nasıl yapıldığının, ayrıntılarının ve çevresel durumunun ortaya konulması olarak tanımlayabiliriz.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Farklı alanlardan paydaşlar etkinlik planlanmasında bir etkiye sahiptir. Paydaşlar yerel yönetim, acil durum hizmetleri, ulaştırma firmaları, çevre koruma kurumu, polis ve sponsorlar olabilir. Etkinlik alanının sahibi / yöneticisi öncelikli paydaşlardan biridir. Doğru cevap B şıkkıdır.

Her yıl aynı dönemde gerçekleştirildiği için takvimsel etkinlik olarak kabul edilmektedir. 

Atlanta 1966 Olimpiyat Oyunlarından sonra bir Dünya Şehri olarak kabul edildi.

Etkinlik yönetimi bir uzmanlık olduğu kadar bir süreçtir de. Wanklin (2005) etkinlik yönetim sürecini sekiz aşamada incelemektedir. Bu aşamalar şunlardır;
• Etkinliğin planlanması
• Personelin belirlenmesi
• Organizasyonun kurulması
• Finansal düzenleme
• Uygulama
• Değerlendirme

Paydaş Teorisi, çok taraflı faydalar içeren ve bu faydaları dengelemeye çalışan işletmeler için çeşitli alternatifler önermekte ve tanımlamaktadır. Bu teori, organizasyonun stratejik kararlarında çevresini tanıması planlama ve politika geliştirme sürecinde önemli yararlar sağlamaktadır.

İyi Bir Etkinliğin Karakteristik Özellikleri Nelerdir?

• Belirlenmiş kesin bir amaç
• Pazar araştırması
• Etkinliğe katılacak kişilere değer verme
• Yapılabilirlik çalışması
• Kendini bu işe adamış personel
• Koordineli çalışma
• İş planlama
• İyi iletişim
• Uygun yönetim
• Politik destek
• Halk desteği
• Doğru bütçeleme
• Finansal analiz
• Ayrıntılı değerlendirme

Spor etkinliklerinde personel belirleme aşağıdaki basamaklardan oluşabilir.

• Alınacak personel için bütçenin yapılması
• Planlama sürecinde belirlenen iş ile ilgili koşulların belirlenmesi
• İşe alınacak gerekli personel sayısının belirlenmesi
• Gerekirse pozisyona uygun iş ilanlarının verilmesi
• Adayların belirlenerek görüşmeye çağrılması
• İş ve adaylar arasından seçilenlerin eşleştirerek değerlendirilmesi
• Belirlenen personelin eğitimden geçirilerek işe başlatılması

Getz ve Goldblatt etkinlik kavramını "özel", "tek seferlik", "eşsiz", ve "günlük deneyimin ötesinde" olarak tanımlamışlardır. Etkinliğin özel, ticari, sosyal veya kutlama şeklinde olması fark etmez, her etkinliğin içerisinde diğer insanlarla deneyimi paylaşma, iyi vakit geçirme ve sosyalleşme gibi amaçlar bulunmaktadır.

Kentsel dönüşüm spor etkinliklerinin olumlu bir fiziksel etkisi iken paylaşılan ortak deneyim, gelenekleri güçlendirmek ve kültürel bakış açılarının genişletilmesi yine olumlu sosyo-kültürel etkilerdir. Sosyal yapının değişmesi ise olumsuz bir sosyo-kültürel etki olarak kabul edilmektedir. Doğru cevap E şıkkıdır.

İyi Bir Etkinliğin Karakteristik Özellikleri Nelerdir?

-Belirlenmiş kesin bir amaç
-Pazar araştırması
-Etkinliğe katılacak kişilere değer verme
-Yapılabilirlik çalışması
-Kendini bu işe adamış personel
-Koordineli çalışma
-İş planlama
-İyi iletişim
-Uygun yönetim
-Politik destek
-Halk desteği
-Doğru bütçeleme
-Finansal analiz
-Ayrıntılı değerlendirme