Yanıt Açıklaması: Yöneticinin kişilerarası rolü; astlık-üstlük ilişkilerini, işletme içindeki ve dışındaki(tedarikçiler, rakipler, devlet daireleri, müşteriler vb.) gruplar ve bireyler arasında bağlant› oluşturmayı, ilişkilerin yapılandırılmasına dayaı çalışmaları kapsar. Bunlar, temsil, lider ve birleştirici rolleridir.

Yanıt Açıklaması:

Verimlilik üretim kaynaklarının ne kadar iyi kullanıldığını ölçerken etkinlik amaçların ne ölçüde gerçekleştiğini belirler. Bir üretim sisteminin verimli ama az etkin olması olasıdır. Ancak genelde Verimli olan sistemlerin aynı zamanda etkin de olmaları beklenir.

Yanıt Açıklaması:

Üretim faktörleri, insan ihtiyaçlarını gidermek, sorunlarını çözmek için piyasaya sunulacak ürün ve hizmetlerin üretiminde kullanılan miktar ve çeşit yönünden sınırlı olan girdi ya da kaynaklardır. Dört temel çeşidir vardır. Bunlar; doğal kaynaklar, emek, sermaye ve girişimciliktir.

Yanıt Açıklaması:

Doğal kaynaklar; yenilenebilir ve yenilenemez olmak üzere iki gruba ayrılır. Yenilenebilir kaynaklar arasında rüzgar, güneş, hava ve deniz suyu yer almaktadır. Doğru cevap “b” seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İşletme yönetimlerinin tek sosyal sorumluluğunun kar maksimizasyonu olduğunu savunan ünlü ekonomist “Milton Friedman”dır. Doğru cevap “c” seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları yöneticisi, kendi bölümünü yönetirken “komuta” yetkiyi kullanır. Komuta yetkisi, hiyerarşik düzende yukarıdan aşağıya doğru gider. Kullanana yaptırım hakkı verir. Astları yönlendirmeyi, gerektiğinde ödüllendirmeyi ve cezalandırmayı içerir.

Yanıt Açıklaması:

Örgütün yapısal tasarımı, örgüt üyelerinin etik davranışlarının oluşmasında yardımcı olur. Bazı yapılar belirsizliği yaratırken bazıları çalışanlara güçlü bir şekilde yol gösterir. Resmî kurallar ve düzenlemeler, iş tanımları, etik kodlar, örgüt içinde etik davranışı teşvik eden ve tutarlı davranmayı yerleştiren önemli unsurlardır. Bu unsurlar, aynı zamanda örgüt içindeki belirsizliği ve yanlış anlamayı da önemli ölçüde azaltırlar.

Yanıt Açıklaması: Dağıtım

Yanıt Açıklaması:

Bir uluslararası işletmenin yabancı ülkelerdeki üretimi, toplam üretimin en az %25-30’unu geçtiği zaman veya üretim bilinmiyorsa, yabancı ülkelerdeki kârlar, toplam kârların önemli bir oranına ulaştığında veya bunlar da bilinmiyorsa, yabancı ülkelerdeki personeli, toplam personelin önemli bir oranına ulaştığı zaman bu işletmeye çokuluslu işletme denir.

Yanıt Açıklaması: Ünitenin ilgili başlığı incelendiğinde; üretim sistemleri günümüze gelişerek gelmiş ve kitlesel üretimin yapılabileceği sistemler ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra ülkelerin ve endüstrilerin gelişmişlik düzeyleri, ekonomik yapı, üretimin özelliği gibi faktörler basit ve kitlesel üretime uygun olmayan üretim sistemlerinin de devam etmesine yol açmaktadır. Bu konuda dört sistemden söz edilebilir: El işçiliği sistemi, ev işçiliği sistemi, imalathane sistemi ve fabrikasyon sistemi. Doğru cevap E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: İşletmenin sektörel çevresi, işletme dış çevresinin bir alt sistemidir ve işletme genel çevresiyle işletme iç çevresi arasında bir konumda yer almaktadır. İşletmenin sektörel çevresi, görev çevresi olarak da anılmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Fonksiyonlara göre bölümlendirme

Yanıt Açıklaması: Örgütte yer alan bireylerin, belirlene amaçlar yönünde hareket etmelerini sağlamada başvurulabilecek en etkili yollardan biri, etkili bir güdüleme uygulaması gerçekleştirmektir. Güdülenmeyi kişilerin belli bir amaca gerçekleştirmek üzere kendi arzu ve istekleri ile davranmaları şeklinde tanımlayabiliriz. Güdüleme ise insanları belirli bir amaca doğru devamlı şekilde harekete geçirmek için gösterilen çabaların tamamıdır.

Yanıt Açıklaması:

Gelecekte büyük olasılıkla tekrarlanmayan amaç ve hedeflere ulaşmak için hazırlanan planlara tek kullanımlık planlar adı verilir. İşletmelerde yararlanılan tek kullanımlık planlar arasında program, proje ve bütçe yer almaktadır. Tek bir amaç veya hedefe yönelik olan ya da tek seferlik önemli bir işle ilgili olarak hazırlanan, tamamlanması birkaç yıl alabilecek kapsamlı ve karmaşıklık derecesi yüksek olabilen planlara program denilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Örgütün yapısal tasarımı, yapısal değişkenler örgüt üyelerinin etik davranışlarının oluşmasında yardımcı olur. Bazı yapılar belirsizliği yaratırken bazıları çalışanlara güçlü bir şekilde yol gösterir. Resmî kurallar ve düzenlemeler, iş tanımları, etik kodlar, örgüt içinde etik davranışı teşvik eden ve tutarlı davranmayı yerleştiren önemli unsurlardır. Bu unsurlar, aynı zamanda örgüt içindeki belirsizliği ve yanlış anlamayı da önemli ölçüde azaltırlar.