Yanıt Açıklaması: Önceleri işgücü, iş gören ardından da personel yönetimi olarak ifade edilen ve günümüzde insan kaynakları yönetimi olarak karşımıza çıkan kavram, yönetsel anlamda bir dizi gelişmenin sonucunda oluşmuştur. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımında geçişi hızlandıran çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu faktörler arasında: Küreselleşme ve rekabet, işgücünün yapısal değişimi, yönetim ve üretim modellerindeki değişimler sayılabilir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Üretim gerçekleştirilirken işletmeler tarafından farklı üretim sistemleri kullanılır. Üretim sistemleri günümüze gelişerek gelmiş ve kitlesel üretimin yapılabileceği sistemler ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra ülkelerin ve endüstrilerin gelişmişlik düzeyleri, ekonomik yapı, üretimin özelliği gibi faktörler basit ve kitlesel üretime uy gun olmayan üretim sistemlerinin de devam etmesine yol açmaktadır. İşletmeler özelliklerine göre bu sistemlerden herhangi birini kullanabilirler. Bu konuda dört sistemden söz edilebilir. Bunlar; (1) el işçiliği sistemi, (2) ev işçiliği sistemi, (3) imalathane sistemi ve (4) fabrikasyon sistemidir.

Yanıt Açıklaması:

Yatırım analizi işletmenin kazanma gücünü ortaya çıkarmak için yapılan analizdir.

Yanıt Açıklaması:

Milton Friedman

Yanıt Açıklaması:

İşletmenin iç çevre elamanları arasında misyon, vizyon, temel yetenekler, örgüt yapısı ve örgütsel kültür yer alır. Doğru cevap “d” seçeneğidir. Bu seçeneğin dışındaki unsurlar işletmenin sektörel ve genel çevresini oluştururlar.

Yanıt Açıklaması:

Lider rolü

Yanıt Açıklaması: Belli toplumsal ve kültürel eğilimler, yasal çevrede çeşitli değişimlere neden olabilmekte veya işletmelerin ekonomiye ilişkin algileri, bazı siyasal adımların atılmasını sağlayabilmektedir. Doğl bir felaket, işletme çevresinin ne kadar kar karmaşık ve iç içe geçmiş yapıda olduğunu açıklar yapıdadır.