Yanıt Açıklaması:

Daha büyük işletmelerde ise büyük aksaklıklar ortaya çıktığında ve köklü değişiklikler yapmak gerektiğinde merkezcil yapının yararlı olduğu görülmüştür.

Yanıt Açıklaması:

Ahlak gelişimi, çocukların, belirli davranışları ‘doğru’ ya da ‘yanlış’ olarak değerlendirmelerine rehberlik eden ve kendi eylemlerini yönetmelerini sağlayan ilkeleri kazanmaları sürecidir. Ahlaki olgunlaşma, çocuğun kendi vicdanının buyruklarını dinlemeye başlamasıyla belirir. Bu olgunlaşma, bireyin günlük etkinliklerinde ve yaşamının örgütlenmesinde kendi yargısına dayandıkça ilerler. Karakter, ileri bir olgunlaşmanın ve yetişkin kişiliğinin temel ve sonul belirtilerinden biridir. Ahlaki karakter yetişkinin insancıllaşmasına ve kendi yazgısını denetlemesine katkıda bulunur. Etik davranışı içselleştirmiş bireyler özde olgun insanlardır. Olgun insanlar gerçekleri net bir biçimde algılayabilen kişilerdir.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt üyeleri tarafından eylemlere geçirilmemiş yalnızca yazılı metinler üzerinde kalmış değerler, inançlar, davranış biçimleri örgüt kültürünün bir parçası olamazlar. Bahsi geçen değerler, inançlar, normlar ve davranışlar örgüt üyeleri tarafından paylaşıldıkça, yeni gelen çalışanlara aktarıldıkça geçerlilik kazanır ve örgüt kültürünün bir parçası olurlar.

Yanıt Açıklaması:

Etik karar alma sürecinde görgünün etkisi yoktur.

Yanıt Açıklaması: Normatif etik teorileri, yaşamımızı nasıl ve hangi ilkelere göre yaşayacağımız üzerinde odaklaşır.

Yanıt Açıklaması:

Başarılı bir etik eğitiminin hedefleri şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışanların karşılaşacağı riskli alanları tanımlama. 2. Küçük örnek olaylar, internet tabanlı uygulamalar ve CD-ROM’lar aracılığıyla, sektör içerisindeki ve varsayıma dayalı ya da üstü örtülü etik sorunlar ile uğraşma deneyimi sağlama. 3. Etik dışı davranışların örgütte asla desteklenmeyeceğini ve çalışan değerlendirmelerinin dikkate alınacağını çalışanların bilmelerini sağlama. 4. Davranışlarından bireysel olarak sorumlu olduklarını çalışanların bilmesini sağlama. 5. Çalışan davranışları ile işletmenin itibarı ve markası arasında bağlantı oluşturma. 6. Etik sorunları uygun bir şekilde nasıl ele alacakları ile ilgili olarak çalışanlara iletişim aracılığı ile sürekli örnekler sağlama. 7. Nasıl çözeceklerini bilmedikleri etik bir sorun ile karşılaştıklarında çalışanların iletişime geçebileceği liderlik hiyerarşisini oluşturma.

Yanıt Açıklaması:

İş etiği denetimi aşağıdaki aşamalar izlenerek tamamlanabilir. 1. İşletmenin yönetim kurulu ve tepe yöneticilerinin sürece bağlılığının sağlanması. 2. Denetim sürecini yürütecek bir komite ya da takımın oluşturulması. 3. İşletmenin yürüttüğü faaliyetlere, karşılaştığı risklere ve iş etiğini yönetmek için uygun fırsatlara bağlı olan denetim alanının belirlenmesi. 4. İşletmenin misyon, değer, hedef ve politikalarının gözden geçirilmesi. 5. İşletmenin ilerlemesini ölçmede kullanılabilecek araç ya da yöntemlerin tanımlanması ve ardından, ilgili enformasyonun derlenmesi ve analizi. 6. Bir sosyal/etik denetim danışmanı, sosyal denetim hizmetleri sunan bir finansal denetim firması ya da herhangi bir denetim deneyimi olmayan kar amaçsız bir özel çıkar grubu gibi bağımsız bir kesimin veri analizi sonuçlarını doğrulaması. 7. Denetim sürecinin son aşaması, bulguların yönetim kuruluna ve tepe yöneticilere ve onaylanırsa, dış paydaşlara rapor olarak sunulmasıdır.

Yanıt Açıklaması: Sorunun doğru cevabı "B" şıkkıdır. "B" şıkkı dışındaki tüm şıklar merkezcil olmayan yapıya ait karakteristik özelliklerdir.

Yanıt Açıklaması:

Kohlberg’in altı ahlak evresinden biri olan dördüncü evrenin içeriği toplumsal sistem ve vicdanla ilişkilidir. Bu evrede doğru olan, kabul edilmiş güncel görevleri yerine getirmektir. Yasalara, diğer değişmez toplumsal görevlerle çatıştıkları uç durumlar dışında, uyulur.

Yanıt Açıklaması: Bentham'ın “hedonistik kalkülüs” ya da “haz hesabı” olarak bilinen hesaplama yöntemindeki başlıca kriterler şunlardır: Eylemin yol açacağı hazzın veya acının yoğunluğu, süresi, kesinliği, yakınlığı veya uzaklığı, doğurtganlığı, saflığı ve kapsamıdır. D şıkkında yer alan eylemin yol açacağı hazzın veya acının zamanı hesaplama kriterleri arasında yer almaz.

Yanıt Açıklaması:

Ahlak felsefesiyle ilişkili bireysel faktörler arasında yer alan din, etik duyarlılık, bireylerin mesleki uğraşıları, bireylerin değerlerini etkilediği gibi karar verme sürecine de etki ederler.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürü, örgüt içerisindeki bireyler tarafından paylaşılan bir takım değerler, semboller, inanışlar ve normlar olarak tanımlanmaktadır. Başka bir ifade ile örgüt içinde nasıl davranılacağının, örgütün değerlerinin, inançlarının, normlarının, seremonilerinin örgüt çalışanları tarafından kabul edilerek davranışlara yansıtılması örgüt kültürünü oluşturmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Sanayileşme ve kitle üretimiyle birlikte, çocuk ve kadınların çalıştırılmaya başlanması, verimlilik hesaplarının karlılık için çok önemli görülmesi ve iş ortamlarının zarar verici etkilerinin konuşulduğu dönem iş dünyasında ahlak arayışı dönemidir.