Yanıt Açıklaması:

Kural ve politikalara uyma; işe alıştırma, eğitim, ücretlendirme, yükseltme, denetim ve soruşturma prosedür ve sistemleri aracılığı ile sağlanır.

Yanıt Açıklaması:

Bir uğraşının meslek olarak kabul görmesi için gerekli olan bir takım unsurlar vardır. Bu unsurlar:

1. Bir meslek dalı, toplumun kaçınılamaz olan bir gereksinimini karşılar.
2. Meslek, kişinin salt kendi doyumu için değil, aynı zamanda başkalarının yararı için de yaptığı bir uğraştır. 3. Meslek sistemli bir eğitimle kazanılmış özel bilgi ve becerilere dayalıdır.
3. Meslek dalları araştırma ve deneylerle geliştirilerek zamanla kendine özgü tekniklere sahip olurlar.
4. Meslekler kazanç elde etmek için yapılan uğraşlardır.

Yanıt Açıklaması: sorunların etik temellendirmeyle çözülmesi açısından adaletli bir dağılım yapılması önemlidir

Yanıt Açıklaması: Evrensel ahlaki ilkelere sahip olmak eşitlikçi ve adaletli bir şekilde davranmayı içerdiğinden bireyin hak edene hakkını vermesi yönünde hareketi bu ilkeyi benimsediğini gösterecektir

Yanıt Açıklaması:

İnsan kaynaklarıyla ilgili iş ahlakı açısından tartışılabilir konuları şu şekilde sıralamak mümkündür: • Ücret ve çalışma haklarının gözetilmesi • Yeni işe alımlarda ayrımcılık ve istihdamda eşitlik • Eğitim ve yetiştirme hakları • Ödüllendirme • İşten çıkarmalar.

Yanıt Açıklaması:

İş etiği programları, örgütlerin etik kararlar almalarını ve etik davranmalarını kolaylaştırmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Psikolojik egoizm, insan doğasına ya da insan motivasyonuna ilişkin bir teoridir. En özgecil görünen eylemlerin, örneğin, bir annenin kendini çocukları için feda etmesinin, bir hayırseverin başkalarına yardım etmesinin, bir askerin vatanı için kendini feda etmesinin bile, bilinçli veya bilinçsiz, bencil güdülerden kaynaklandığını ileri sürerler. Böyle özgecil görünen eylemleri yapanlar, gerçekten bu eylemlerden yararlananların iyiliğini değil, bunları yaparken kendi özçıkarlarını düşünmüşlerdir.

Yanıt Açıklaması: İş etiğinin program türleri: Uyum yönlü programlar Değer yönlü programlardır.

Yanıt Açıklaması:

Metaetik teorileri; doğalcılık, görecelik ve duyguculuktur. Faydacılık ise normatif etik teorileri arasında yer alır.

Yanıt Açıklaması: Kuruluşun etik konularla ilgili bireysel faktörleri göz önünde bulundurması bireylerin etik görüşlerinin kurum ile uyum sağlamasını sağlayabilir.

Yanıt Açıklaması: Araştırmacı N.K. Sethia ve Marry Ann Von Glinow'un sınıflamasına göre çalışanlara yönelik olumlu tutumları ile dikkat çeken, örgüt çıktıları ya da performansına bireylere göre daha az önem veren örgüt kültürü insancıl kültürdür.

Yanıt Açıklaması: Nihilizme kaymak mümkün ve muhtemeldir. Yaşamımıza yön veren ahlaksal normların diğer kişi veya toplumların ahlaksal normlarından daha iyi ve daha doğru olmadığına gerçekten inanırsak, kendi değerlerimiz için mücadele ve fedakârlık etmeyi mantıklı bulabilir miyiz?

Yanıt Açıklaması: Kişisel gelişim

Yanıt Açıklaması:

Weber’e göre bir işletme üç temel yolla etiği kurumsallaştırabilir ve işletme içinde etik kararların alınmasını sağlayabilir. Bu yollar sırasıyla; 1. İşletme politikalarına etik kuralların dahil edilmesi, 2. Resmi olarak dışardan birinin başkanlığında etik komitesi oluşturulması, 3. Yönetim programına işletme etiğinin dahil edilmesidir.

Yanıt Açıklaması:

Dört farklı genel tipolojide örgüt kültürü bulunmaktadır. Bunlar insancıl kültür, bütünleyen kültür, kayıtsız kültür ve talepkar kültürdür. Yöresel kültür bu sınıflandırmaya dâhil değildir.