Yanıt Açıklaması:

Uyum yönlü programlarda, çalışanların belirli davranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlanır. Çalışanlara kuralları ve olası ihlal durumlarındaki cezaları öğreten yasal terim, yönetmelik ve sözleşmeler kullanılır.

Yanıt Açıklaması: Etik eğitiminin, kişisel ve örgütsel etiği birbirlerinden farklılaştırması önemlidir.

Yanıt Açıklaması:

Kamu görevlilerinin uymaları gereken kodları belirlemek, uygulamayı gözetmek ve denetlemek üzere 2004 yılında, Kamu Görevlileri Etik Kurulu kurulmuştur.

Yanıt Açıklaması:

Sosyal hizmette etik ilke ve değerler şu şekilde ön plana çıkmaktadır: • İnsan değeri ve insana saygı, • İnsanın kendini geliştirme hakkı ve toplumun gelişmesine katkı verme sorumluluğu, • Toplumsal ve insani yarar ile gelişme için gerekli koşul ve olanakları sağlama, • İnsan haklarına saygı, • Herkese en iyi hizmeti sunma, • Sosyal adaletsizlikle mücadele, • Sosyal çalışmacıların nesnelliği, bilgi, beceri geliştirmeleri ve uygulama alanında yetkin olma sorumluluğu, • Uygulamada kişi hak ve özgürlüklerine saygı, • Sosyal çalışmacı-müracaatçı işbirliği, katılımını sağlama ve bilgilendirme sorumluluğu, • Teröre, işkenceye ve kötü muameleye karşı olma • Etik ilke ve sorumlulukları kabul etme ve karar verme olarak sıralanabilir.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel yapı, rasyonel davranış ve kararların oluşumu için gerekli bilgiyi sağlamak üzere örgüt birimleri arasındaki kontrol ve koordinasyonu sağlayan özellikler, geliştirilen düzenlemeler ve ilişkiler ağı olarak tanımlanmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Crane ve Matten’e göre yaş, cinsiyet, sosyalleşme; eğitim, tutumlar ya da değer yargıları, kimlik gibi faktörler bireysel faktörlerdir. Ödül sistemi ve iş rolleri durumsal ya da görevle ilgili faktörlerdir.

Yanıt Açıklaması:

Kant, ahlaki bir eylemle ahlaki olmayanın farkını sorarak başladı. Ve ahlaki bir eylemin, eğilimlerimize göre davranmak ya da istediğimizi yapmak yerine, sorumluluk duygusundan kaynaklandığı sonucuna vardı. Etik tamamen bu sorumlulukların ne olduğuyla, ne olduklarını nasıl bulacağımızla ve onlara neden uymamız gerektiğiyle ilişkili bir şeydir.

Yanıt Açıklaması:

İşletmelerin sosyal sorumluluk piramidinde ele alınan kategoriler önceliklerine göre ekonomik sorumluluklar, yasal sorumluluklar, ahlaki sorumluluklar ve gönüllü sorumluluklar olarak sıralanmaktadır. Kişisel sorumluluklar bu modelde yer almaz.

Yanıt Açıklaması:

Egoistlere göre K, kendisi için iyi olanı gerçekleştirmeyi amaçlamalıdır. Faydacılara göre, genel olarak bütün için iyiyi gerçekleştirmeyi amaçlamalıdır. Yani I Egoizm, II Faydacılık doğru seçenektir.

Yanıt Açıklaması: Ahlak felsefesi ya da ahlakbilim şeklinde de ifade edilebilen etik; insanın bireysel ve toplumsal ilişkilerini nasıl yönlendirmesi gerektiğini, iyi ve kötü söz ve davranışı belirleyecek ölçütlerin neler olabileceğini inceleyen bilim dalı olarak tanımlanabilir.

Yanıt Açıklaması:

Crane ve Matten’e göre, etik ya da etik dışı karar alma sürecinde genel bireysel faktörler (yaş, cinsiyet, sosyalleşme; eğitim, tutumlar ya da değer yargıları, kimlik gibi), ve durumsal ya da görevle ilgili faktörler (ödül sistemi, iş rolleri ve örgüt kültürü) etkili olurlar.

Yanıt Açıklaması:

Kayıtsız kültürler, ne örgütsel performansa ne de çalışan refahına önem vermektedir. Bu tür kültürel yapılarda bireyler kendi öz istek ve meraklarına yönelmektedirler. Örgüt çıktılarına bireylere göre daha az önem verir. Bütünleyen kültürden bağımsızdır.