Yanıt Açıklaması: Doğru cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Faydacılığın hedefi mutluluğu en çoklamakken, negatif faydacılığın hedefi acıyı en aza indirmektir. Doğru eylem, toplamdaki mutsuzluğu en aza indirecek olandır.

Yanıt Açıklaması:

Amaçların tanımlanamaması, sorunun anlaşılamaması, kişisel tercihler, zamanın sınırlı olması işletmelerde etik karar sürecini sınırlayan etkenler arasında yer almaktadır. Bilgi ve seçeneklerin yeterliliği etik karar sürecini sınırlayan etkenler arasında yer almaz.

Yanıt Açıklaması: Etik örgüt kültürü, yönetsel kararların yasallığını sağlama, toplumun güvenini kazanmada, işletme ürünlerinin belirli standartta ve kalitede olması gibi birçok alanda işletmelere fayda sağlamaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Başkalarından öğrenme yaklaşımı bireylerin etik ya da etik olmayan davranışları işletmenin yazılı etik kodları yerine aynı düzeyde çalıştığı iş arkadaşlarından ya da işletme içindeki diğer iş gruplarından öğrenmesidir.

Yanıt Açıklaması: Ahlak felsefesi içinde yapılan çalışmalar genellikle normatif etik, metaetik ve uygulamalı etik olmak üzere üç kategoriye ayrılır. Metaetik (ya da üst etik) teorileri, ahlaksal yargıların statüsü ve metodolojisi üzerinde odaklanır.

Yanıt Açıklaması: Kölelik

Yanıt Açıklaması: Deontoloji, Yunanca “ödev” anlamına gelen “deon” sözcüğünden gelir. Deontolojiye ödev ahlakı da diyebiliriz.

Yanıt Açıklaması:

Küresel bağlamda etkileri açısından görülmesi gereken bu olgular içinde dünyada milyonlarca masum insanın katledildiği I. Dünya ve II. Dünya Savaşları, etik olarak ihlal ettiği insan değerleri açısından acı verici sonuçlara neden olmuştur. İnsanın insana yaptığı akıl almaz kıyımların yanı sıra çevre kirliliğinin oluşturduğu doğal felaketler, türlerin yok olması, hayvanların yine insanların zevkleri için katledilmesi ve daha birçok toplumsal olay, üzerinde düşünülmesi gereken makro etik sorunlardır. Mikro düzeyde işletmelerin, hizmet üreten kuruluşların veya personelin çalışma hayatı içerisinde neden oldukları etik ve ahlaki sorunlar yer alır.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt üyeleri tarafından eylemlere geçirilmemiş yalnızca yazılı metinler üzerinde kalmış değerler, inançlar, davranış biçimleri örgüt kültürünün bir parçası olamazlar. Bahsi geçen değerler, inançlar, normlar ve davranışlar örgüt üyeleri tarafından paylaşıldıkça, yeni gelen çalışanlara aktarıldıkça geçerlilik kazanır ve örgüt kültürünün bir parçası olurlar.

Yanıt Açıklaması:

Sosyal hizmette etik ilke ve değerler şu şekilde ön plana çıkmaktadır: • İnsan değeri ve insana saygı, • İnsanın kendini geliştirme hakkı ve toplumun gelişmesine katkı verme sorumluluğu, • Toplumsal ve insani yarar ile gelişme için gerekli koşul ve olanakları sağlama, • İnsan haklarına saygı, • Herkese en iyi hizmeti sunma, • Sosyal adaletsizlikle mücadele, • Sosyal çalışmacıların nesnelliği, bilgi, beceri geliştirmeleri ve uygulama alanında yetkin olma sorumluluğu, • Uygulamada kişi hak ve özgürlüklerine saygı, • Sosyal çalışmacı-müracaatçı işbirliği, katılımını sağlama ve bilgilendirme sorumluluğu, • Teröre, işkenceye ve kötü muameleye karşı olma • Etik ilke ve sorumlulukları kabul etme ve karar verme olarak sıralanabilir.

Yanıt Açıklaması:

Betimleyici paydaş teorisine göre işletme gerçek değerini, iş birliğinin ve rekabetin merkezinde yer alarak sağlamaktadır. Teori bazı ayırt edici özellikleri ve spesifik davranışları açıklamakta kullanılmaktadır. Bu özelliklerden ve davranışlardan bazıları; yöneticiler tarafından şekillendirilen işletme yönetiminin ahlaki yönden irdelemesi, örgütsel yönetim şekli, ilgili taraflarca istenen sosyal, çevresel ve finansal alanlardaki faaliyetlerle ilgili toplumsal bilgilendirme konusundaki örgütsel uygulamalar, hedeflenen ilgili tarafların belirlenmesi ve onların işletmeler için öneminin sınıflandırılması şeklinde sıralanabilir.

Yanıt Açıklaması: I ve IV. maddelerde yazılanlar doğrudur.

Yanıt Açıklaması:

Kuramsal vatandaşlık işletmelerin toplumdaki artan rolleriyle birlikte artan sorumluluklarının sonucunda ortaya çıkmıştır. Kurumsal vatandaşlık, işletmelerin ticari faaliyetlerini gerçekleştirirken tüm yasal, ahlaki ve sosyal kurallara uyması ve toplumla arasında oluşan sosyal sözleşmenin gereklerini yerine getirmesidir.

Yanıt Açıklaması:

Koçel (2003) tarafından nitelenen kara verme aşamaları şu şekildedir; amaç belirleme/sorun tanımlama, öncelikleri belirleme-çözüm alternatiflerinin aranması-seçim kriterlerinin belirlenmesi-alternatifler arasından seçim yapılması.

Yanıt Açıklaması:

Örgütün bir iş etiği programına sahip olmasının sağlayacağı üç ana üstünlük söz konusudur. Birincisi, işletmelere yalnızca doğrudan zarar olarak değil itibar kaybı nedeniyle dolaylı olarak da yansıyacak çalışanların etik dışı davranışlarından korunmadır. İkincisi, etik programları örgütün iş dünyasının genelindeki yoğun değişime uyum sağlaması için bir yönetim aracı görevi görür. Son olarak, etik programları dış çevredeki unsurlar ile ilişkileri yönetir.