İş Etiği Final 22. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Gıda ürünleri üreten bir işletme üretilen gıdaların satışı ve şirketin edeceği karın yanında bu ürünleri tüketenlerin sağlığını da düşündüğü için gıdanın içerisine konan maddelerin sağlıklı olmasına ve özellikle de çok fazla kimyasal içermemesine dikkat etmektedir. Yalnızca tüketicinin sağlığını değil, yaşayan canlıların sağlığını da düşünerek atıklarını kanunlarca belirlenen şekilde saklamaktadır. Üretim yapan şirketin karını düşünürken dağıtımcı firma ile anlaşmalarında kendi şirketinin yararını üstün görmektedir. Kendi çalışanlarının haklarını korumakta ve sendikalarla işbirliği içerisinde çalışmaktadır. İşletmede gerçekleşen durumlardan hangisi çıkarıldığında işletme, ahlak ve sosyal sorumluluk ilişkisini kuran paydaş teorisi doğrultusunda davranmış olur?
Şirketin yalnızca kendi kar ve yararını gözetmemesi
|
Bireylerin sağlığına özen göstererek korumaları için çalışması
|
Dağıtıcı firmalarla anlaşmalarında kendi şirketinin yararını önemsemesi
|
Çevredeki canlılara özen göstererek atıklarını yasalara uygun saklaması
|
Çalışanlarının haklarını sendikalar aracılığıyla koruması
|
2.Soru
Aşağıdakilerden hangisi eylem faydacılığını açıklar?
Eylem sonucuna göre eylemi tercih etmeyi amaçlar.
|
En çok insan için fayda sağlayan eylemi tercih etmeyi amaçlar.
|
Fayda derecelerine göre eylemleri tercih etmeyi amaçlar.
|
Eylemleri değerlendirirken amaçlarına göre tercih etmeyi amaçlar.
|
Tek faydanın kendisine ait olması gerektiğini tercih etmeyi amaçlar.
|
3.Soru
"Hiç kimsenin aşırı bir acı çekmediği fakat hiç kimsenin de özellikle mutlu olmadığı bir dünya, bazılarının çok acı çektiği, bazılarının da çok mutlu olduğu ve toplam mutluluğun az olduğu bir dünyadan daha iyidir" diyen birisi aşağıdakilerden hangisini benimsemelidir?
"Acıyı en aza indir" ilkesini benimsemeli
|
"Maksimum fayda sağla" ilkesini benimsemeli
|
"Herkes kendini düşünür" ilkesini benimsemeli
|
"En doğal eylemi" benimseli
|
"Empirik olanı" benimsemeli
|
4.Soru
İşletmelerde etik karar sürecini sınırlayan etkenler arasında hangisi bulunmamaktadır?
Amaçların tanımlanamaması
|
Sorunun anlaşılamaması
|
Bilgi ve seçeneklerin yeterliliği
|
Kişisel tercihler
|
Zamanın sınırlı olması |
Amaçların tanımlanamaması, sorunun anlaşılamaması, kişisel tercihler, zamanın sınırlı olması işletmelerde etik karar sürecini sınırlayan etkenler arasında yer almaktadır. Bilgi ve seçeneklerin yeterliliği etik karar sürecini sınırlayan etkenler arasında yer almaz.
5.Soru
I. Toplumun güvenini kazanmada II. Yönetsel kararların yasallığını sağlamadaIII. İşletme ürünlerinin belirli kalitede olması IV. İşletme ürünlerinin belirli standartta olması Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri etik örgüt kültürünün işletmelere fayda sağladığı alanlandandır?
Yalnız I
|
Yalnız II
|
I ve III
|
III ve IV
|
I, II, III, IV
|
6.Soru
Bireylerin etik ya da etik olmayan davranışları işletmenin yazılı etik kodları yerine aynı düzeyde çalıştığı iş arkadaşlarından ya da işletme içindeki diğer iş gruplarından öğrenmesine ne ad verilir?
Birlikte öğrenme
|
Birbirinden görme
|
Başkasından öğrenme
|
Akran öğretimi
|
Paydaş faydacılığı |
Başkalarından öğrenme yaklaşımı bireylerin etik ya da etik olmayan davranışları işletmenin yazılı etik kodları yerine aynı düzeyde çalıştığı iş arkadaşlarından ya da işletme içindeki diğer iş gruplarından öğrenmesidir.
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi ahlaksal yargıların statüsü ve metodolojisi üzerinde odaklanan etik teorisidir?
Metaetik teorileri
|
Normatif etik teorileri
|
Uygulamalı etik teorileri
|
Karşılaştırmalı etik teorileri
|
Sembolik etik teorileri
|
8.Soru
I. DürüstlükII. DoğrulukIII. Söz tutma IV. Sadık olma V. Kendini korumak Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri bireyi etik davranmamaya neden olan kişisel özelliklerdendir?
Yalnız I
|
Yalnız II
|
I ve III
|
Yalnız IV
|
Yalnız V
|
9.Soru
Yönetim açısından aşağıdakilerden hangisi etik karar alma sürecine etkisi olan öğelerden değildir ?
Dürüstlük ve Doğruluk
|
Sevgi
|
Hoşgörü
|
Hümanizm
|
Kölelik
|
10.Soru
Ahlak kavramı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
İyi nitelikler, güzel huylardır
|
Ahlak terimi bireysel ve toplumsal anlamda doğrudan gündelik hayata ve bu hayatın düzenlenmesine ait kurallara işaret eder
|
Ahlakın insan davranışlarına yön veren bir özelliği yoktur
|
Ahlak kuralları ne yapacağımızı ve ne yapmayacağımızı bize anlatır
|
Ahlak, gündelik olanı değerlemede ve ona yön vermede somut içeriklere sahip normlardır
|
11.Soru
Ödev Ahlakı aşağıdakilerden hangisine karşılık gelir?
Utülitarizm
|
Determinizm
|
Deontoloji
|
Pozitif fayda
|
Doğru tahlil
|
12.Soru
Aşağıdakilerden hangisi mikro etik sorunlarından biridir?
Çevre kirliliğinin oluşturduğu doğal felaketler
|
Türlerin yok olması
|
Savaşlar
|
İşletmelerin çalışma hayatı içindeki sorunlar
|
Hayvanların insanların zevki için katledilmesi |
Küresel bağlamda etkileri açısından görülmesi gereken bu olgular içinde dünyada milyonlarca masum insanın katledildiği I. Dünya ve II. Dünya Savaşları, etik olarak ihlal ettiği insan değerleri açısından acı verici sonuçlara neden olmuştur. İnsanın insana yaptığı akıl almaz kıyımların yanı sıra çevre kirliliğinin oluşturduğu doğal felaketler, türlerin yok olması, hayvanların yine insanların zevkleri için katledilmesi ve daha birçok toplumsal olay, üzerinde düşünülmesi gereken makro etik sorunlardır. Mikro düzeyde işletmelerin, hizmet üreten kuruluşların veya personelin çalışma hayatı içerisinde neden oldukları etik ve ahlaki sorunlar yer alır.
13.Soru
Örgüt kültürünün tanımı aşağıdakilerden hangisinde yer almaktadır?
Örgüt içerisindeki bireyler ve gruplar tarafından paylaşılan ve uyulan değerlerdir
|
Bir grup ya da bir toplum üyesi olan insanların temel yaşam sorunlarının çözüm biçimini gösteren bir olgu ya da araçtır
|
İnsanların bir takım ortak amaçlar ve değerler uğruna ortaya koydukları anlaşma ve birlikteliktir
|
Ödül verme ya da ödülleri elinde tutma gücüdür
|
Örgütsel hiyerarşiden kaynaklanan ve lidere örgüt içerisindeki statüsünden gelen güçtür
|
14.Soru
Örgüt kültürü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Örgütü karakterize eden gelenekselleşmiş, düşünme, hissetme ve tepki verme yollarının bir kurgusudur.
|
Örgütsel yaşamda ortaya çıkan bazı durum ve olayların açıklanmasında ve örgütsel sorunların çözümlenmesinde örgüt üyeleri için temel algı dayanağı ve referans çerçevesini oluşturmaktadır.
|
Örgüt içerisindeki bireyler tarafından paylaşılan bir takım değerler, semboller, inanışlar ve normlardır.
|
Örgüt üyeleri tarafından eylemlere geçirilmemiş yalnızca yazılı metinler üzerinde kalmış değerler, inançlar ve davranış biçimleridir.
|
Örgüt kültürü yaşayan, yaşatılan ve zamanla değişime uğrayan dinamik bir olguya işaret eder. |
Örgüt üyeleri tarafından eylemlere geçirilmemiş yalnızca yazılı metinler üzerinde kalmış değerler, inançlar, davranış biçimleri örgüt kültürünün bir parçası olamazlar. Bahsi geçen değerler, inançlar, normlar ve davranışlar örgüt üyeleri tarafından paylaşıldıkça, yeni gelen çalışanlara aktarıldıkça geçerlilik kazanır ve örgüt kültürünün bir parçası olurlar.
15.Soru
I. Sosyal adaletsizlikle mücadele
II. İnsan haklarına saygı
III. Sosyal çalışmacı-müracaatçı işbirliği
IV. Ayrımcılık yapma
V. Etik ilke ve sorumlulukları kabul etme
Yukarıda verilen maddelerden hangileri sosyal hizmette etik ilke ve değerlerdendir?
II, III ve IV
|
I, II, III ve V
|
I, II ve III
|
III, IV ve V
|
Hepsi |
Sosyal hizmette etik ilke ve değerler şu şekilde ön plana çıkmaktadır: • İnsan değeri ve insana saygı, • İnsanın kendini geliştirme hakkı ve toplumun gelişmesine katkı verme sorumluluğu, • Toplumsal ve insani yarar ile gelişme için gerekli koşul ve olanakları sağlama, • İnsan haklarına saygı, • Herkese en iyi hizmeti sunma, • Sosyal adaletsizlikle mücadele, • Sosyal çalışmacıların nesnelliği, bilgi, beceri geliştirmeleri ve uygulama alanında yetkin olma sorumluluğu, • Uygulamada kişi hak ve özgürlüklerine saygı, • Sosyal çalışmacı-müracaatçı işbirliği, katılımını sağlama ve bilgilendirme sorumluluğu, • Teröre, işkenceye ve kötü muameleye karşı olma • Etik ilke ve sorumlulukları kabul etme ve karar verme olarak sıralanabilir.
16.Soru
İşletmenin gerçek değerini, iş birliğinin ve rekabetin merkezinde yer alarak sağladığı paydaş teorisi hangisidir?
Kollektif Paydaş Teorisi
|
Normatif Paydaş Teorisi
|
Amaçsal Paydaş Teorisi
|
Araçsal Paydaş Teorisi
|
Betimleyici Paydaş Teorisi |
Betimleyici paydaş teorisine göre işletme gerçek değerini, iş birliğinin ve rekabetin merkezinde yer alarak sağlamaktadır. Teori bazı ayırt edici özellikleri ve spesifik davranışları açıklamakta kullanılmaktadır. Bu özelliklerden ve davranışlardan bazıları; yöneticiler tarafından şekillendirilen işletme yönetiminin ahlaki yönden irdelemesi, örgütsel yönetim şekli, ilgili taraflarca istenen sosyal, çevresel ve finansal alanlardaki faaliyetlerle ilgili toplumsal bilgilendirme konusundaki örgütsel uygulamalar, hedeflenen ilgili tarafların belirlenmesi ve onların işletmeler için öneminin sınıflandırılması şeklinde sıralanabilir.
17.Soru
I. Hepsi sonuççu (teleolojik) teorilerdir. II. Psikolojik egoistler birine yardım ederken öncelikle o kişiye fayda sağlamayı ön planda tutarlar. III. Ahlaksal egoistler yapılan eylemlerde kişinin kendisine fayda sağlamasını önemsemezler. IV. Faydacılık bireylerin iyilik halini yükseltmeyi hedeflerken, negatif faydacılık çekilen acıyı azaltmaya yönelik hareket eder. Psikolojik egoizm, ahlaksal egoizm, faydacılık ve negatif faydacılık için yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?
II, III ve IV
|
I ve III
|
I ve IV
|
II ve III
|
I ve II
|
18.Soru
“İşletmelerin ticari faaliyetlerini gerçekleştirirken tüm yasal, ahlaki ve sosyal kurallara uyması ve toplumla arasında oluşan sosyal sözleşmenin gereklerini yerine getirmesi” hangi kavramı ifade etmektedir?
Kuramsal vatandaşlık
|
Sosyal sorumluluk
|
İş ahlakı
|
Ahlaki sorumluluk
|
Gönüllü sorumluluklar |
Kuramsal vatandaşlık işletmelerin toplumdaki artan rolleriyle birlikte artan sorumluluklarının sonucunda ortaya çıkmıştır. Kurumsal vatandaşlık, işletmelerin ticari faaliyetlerini gerçekleştirirken tüm yasal, ahlaki ve sosyal kurallara uyması ve toplumla arasında oluşan sosyal sözleşmenin gereklerini yerine getirmesidir.
19.Soru
Koçel (2003) tarafından nitelendirilmiş olan karar verme aşamaları aşağıdakilerin hangisinde doğru sırada verilmiştir?
Amaç belirleme/sorun tanımlama-çözüm alternatiflerinin aranması-seçim kriterlerinin belirlenmesi-öncelikleri belirleme-alternatifler arasında seçim yapma
|
Amaç belirleme/sorun tanımlama-öncelikleri belirleme-çözüm alternatiflerinin aranması-seçim kriterlerinin belirlenmesi- alternatifler arasından seçim yapılması
|
Amaç belirleme/sorun tanımlama-alternatifler arasında seçim yapma-öncelikleri belirleme-seçim kriterlerinin belirlenmesi- çözüm alternatiflerinin aranması
|
Amaç belirleme/sorun tanımlama-seçim kriterlerinin belirlenmesi-çözüm alternatiflerinin aranması-öncelikleri belirleme-alternatifler arasından seçim yapılması
|
Amaç belirleme/sorun tanımlama- öncelikleri belirleme- alternatifler arasından seçim yapılması-çözüm alternatiflerinin aranması- seçim kriterlerinin belirlenmesi |
Koçel (2003) tarafından nitelenen kara verme aşamaları şu şekildedir; amaç belirleme/sorun tanımlama, öncelikleri belirleme-çözüm alternatiflerinin aranması-seçim kriterlerinin belirlenmesi-alternatifler arasından seçim yapılması.
20.Soru
I. Değişime uyum sağlaması için bir yönetim aracı görevi görme
II. İşletme için kontrol mekanizması olma
III. Dış çevredeki unsurlar ile ilişkileri yönetme
IV. Çalışanların etik dışı davranışlarından korunma
Yukarıdakilerden hangileri örgütün bir iş etiği programlarına sahip olmasının sağlayacağı üstünlüklerdir?
I, II ve III
|
II, III ve IV
|
I, III ve IV
|
I ve IV
|
I, II, III ve IV |
Örgütün bir iş etiği programına sahip olmasının sağlayacağı üç ana üstünlük söz konusudur. Birincisi, işletmelere yalnızca doğrudan zarar olarak değil itibar kaybı nedeniyle dolaylı olarak da yansıyacak çalışanların etik dışı davranışlarından korunmadır. İkincisi, etik programları örgütün iş dünyasının genelindeki yoğun değişime uyum sağlaması için bir yönetim aracı görevi görür. Son olarak, etik programları dış çevredeki unsurlar ile ilişkileri yönetir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ