İşverenin gerekli olan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması, borcun ifası için kendisine düşen ödevleri yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durumsa işverenin, alacaklı temerrüdüne düşmesine yol açar.

Sakarlık, ihmalkarlık ve stres tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler iken; cinsiyet tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biridir. Tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler ise fiziksel yetersizlikler, fiziksel uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk olarak gruplandırılabilir. Doğru cevap B seçeneğidir.

İşçileri, meslek hastalıklarından koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulanmasına seroprofilaksi denilmektedir. Doğru cevap C'dir.

Kemoprofilaksi, belirli hastalık etkenlerinin ortaya çıkmasını, hastalığın ilerlemesini ya da istenmeyen sonuçlar doğmasını önlemek amacıyla sağlıklı bireylere belirli farmakolojik özellikleri olan maddeler verilerek yürütülen bir koruyucu sağlık hizmetidir.

İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere AÇSHB tarafından yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, AÇSHB ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemandır.

Yorgunluk ve intibaksızlık (fiziksel uyumsuzluk) tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler iken; yaş ve statü tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden biridir. Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler ise zihinsel yetenek, duygusal yapı, sakarlık, duygusal uyumsuzluk, aşırı güven duygusu, stres ve ihmalkarlık olarak sıralanabilir. Doğru cevap B seçeneğidir.

Türkiye’de gerçek anlamda sanayileşme hareketinin Cumhuriyet döneminde başlamış olması nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği alanında düzenlemeler asıl bu dönemde yapılmıştır. 10.09.1921 tarihli ve 151 sayılı Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun ile madenlerde 18 yaşından küçük olanların çalıştırılması yasaklanmış, günlük çalışma süresi 8 saatle sınırlandırılmış, 8 saatten fazla çalışılması halinde iki kat fazla ücret ödenmesi ve bu çalışmanın tarafların rızasıyla yapılması düzenlenmiştir. Maden işleten işverenler, hastalanan veya kazaya uğrayan işçileri tedavi ettirmek, madenin etrafında hastane, eczane ve hekim bulundurmak zorundadırlar. İş kazası nedeniyle ölümlerde, ölenlerin mirasçıları işverene karşı tazminat davası açabilecek ayrıca kazaya neden olan işverenler hakkında cezai yaptırımlar da söz konusu olacaktır. Sağlık ve güvenlik şartlarına uymayan maden işletmecilerinin ruhsatname ve imtiyazları da feshedilebilecektir.

Doğru cevap C‘dir.

Doğru cevap C şıkkıdır. İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygula­mak (m.22) İşveren yükümlülükleri arasındadır.

Tehlikeli davranışlara yol açan psikolojik faktörler şunlardır:

• Zihinsel yetenek,
• Duygusal yapı,
• Sakarlık,
• Duygusal uyumsuzluk (tatminsizlik),
• Aşırı güven duygusu,
• Stres,
• Yapılan işe ve ortama uyum (konsantrasyon) sorunu,
• İhmalkârlık.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) 2000-2010 yılları arasındaki iş kazalarına ilişkin verileri incelendiğinde, en çok kazanın 25-29 yaş grubu işçilerde meydana geldiği görülmektedir

Röntgen, gamma ışınları, radyoizotoplar ve nötron radyoaktif olarak da tanımlanan iyonize radyasyondurlar.

Doğru cevap E şıkkıdır. Meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması, İş kazaları, kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirilmesi, Meslek hastalığı tanısında en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilmesi İşverenin iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimlerinin sağlanması ile ilgili yükümlülükleri arasındadır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve bu kurulun kararlarını uygulamak çalışanların değil işverenin yükümlülükleri arasında yer almaktadır.

İşverenler, işkazalarını kazayı izleyen 3 işgünü içinde SGK’ya bildirecektir.

İlliyet bağı: Haksız fiil sebebiyle ortaya çıkan zararın tazmini borcunun doğabilmesi için haksız fiil ile zarar arasında bulunması gerekli neden-sonuç ilişkisidir.

Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun “İşçiler Hıfzıssıhhası” başlıklı bölümünde, işçilerin çalışma şartlarıyla ilgili hükümlere yer verilmiştir. Kanunda, m.173-180 bu bölümde yer almaktadır. Buna göre, 12 yaşından küçük olanlar hiçbir sanayiye ait işletmede çalıştırılamayacaklar, yaşları 12-16 arasında olanlar günde 8 saatten fazla çalıştırılmayacaklar, gece çalışmaları belli bir düzene bağlanacak, çalışan kadınlar doğumdan sonra emzirme izni kullanacaklar, işyerlerinde hekim bulundurulacaktır.

Tehlikeli davranışlara yol
açan psikolojikfaktörler
şunlardır:• Zihinselyetenek,
• Duygusalyapı,
• Sakarlık,
• Duygusaluyumsuzluk
(tatminsizlik),
• Aşırıgüven duygusu,
• Stres,
• Yapılan işeveortamauyum
(konsantrasyon) sorunu,
• İhmalkârlık.

Tehlike Sorumluluğu: Sebep sorumluluğunun bir türü olan tehlike sorumluluğunda, sorumluluk için bir kimsenin kusurlu olması veya objektif özen borcuna aykırı davranması koşulu aranmaz. Sorumluluk, ağır tehlike taşıyan işletme veya
faaliyetin yürütülmesine dayandırılmıştır. Çevre ve toplum için ağır tehlike yaratan bir işletme, tesisin işletilmesi veya yürütülmesi niteliği itibariyle tehlike yarattığı için bunların üçüncü kişilere zarar verme ihtimali de yüksektir. Örnek olarak
motorlu taşıt araçlarının neden oldukları trafik kazaları gösterilebilir.