İş Sağlığı ve Güvenliği Ara 13. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biri değildir?
Çalışanları korumak |
Üretim Güvenliğini Sağlamak |
İşyeri güvenliğini sağlamak |
iş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce önlemek |
Ekonomik gelir elde etmek |
İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, iş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmeden önce önlemektir. Bu şekilde, çalışanların hayatlarının ve vücut bütünlüklerinin korunması amaçlanmaktadır. İş sağlığı ve güvenliğinin amacını çalışanları korumak, üretim güvenliğini sağlamak ve işyeri güvenliğini sağlamak olarak üç başlık altında inceleyebiliriz. Doğru cevap E'dir.
2.Soru
.......sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.3/g’de iş kazası, “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay” olarak tanımlanmıştır.
Yukarıda boş bırakılan yere aşağıdaki seçeneklerden hangisi yazılmalıdır?
5342 |
5331 |
6331 |
7331 |
6541 |
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.3/g’de iş kazası, “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay” olarak tanımlanmıştır.
3.Soru
Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç kaç gün içinde SGK’ya bildirmelidir?
Derhal |
Üç gün |
Üç iş günü |
On gün |
10 iş günü |
Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde SGK’ya bildireceklerdir.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına karşı alınabilecek genel önlemlerden birisi değildir?
İşyerlerinde, bu maddelerle hastalanma ve zehirlenmelere ait ilk belirtiler ile alınacak tedbirleri gösteren özel afişler uygun yerlere asılacaktır. |
Meslek hastalıkları listesinde kayıtlı maddelerle çalışan işyerlerinde, bu maddelerin özellikleri, zararları ve |
İşçi için yıkanıp temizlenme imkânları hazırlanacak ve işini terk ederken bol sıcak su ve sabunla yıkanma mecburiyeti konacaktır. |
Çok zehirli maddelerin kullanıldığı işyerlerinde, bu maddeler ve bu maddelerin bulunduğu bölümler diğer yerlerden tecrit edilmek suretiyle bunların etkileri azaltılacaktır. |
Meslek hastalığı yapan zehirli ve zararlı maddelerle çalışan işyerlerinde, işçilere uygun kişisel korunma araçları verilecek ve bunların kullanılmaları öğretilecek ve gerektiğinde sağlanacaktır. |
"İşçi için yıkanıp temizlenme imkânları hazırlanacak ve işini terk ederken bol sıcak su ve sabunla yıkanma mecburiyeti konacaktır." genel değil, kimyasallara karşı alınabilecek önlemlerden birisidir.
5.Soru
Mesleki bulaşıcı hastalıklara yol açan biyolojik faktörler olan; virüsler, bakteriler, parazitler ve mantar türleri mesleki hastalıkların nedenleri olan hangi faktörün türlere ayrılmasındandır?
Kimyasallar |
Tozlar |
Mikroorganizmalar |
Fiziksel faktörler |
Solventler ve pestisitler |
Mikroorganizmalar, mesleki hastalıklara yol açan biyolojik faktörlerdir. Kendi aralarında virüsler, bakteriler, parazitler ve mantarlar olmak üzere türlere ayrılmaktadır.
6.Soru
O¨zel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm hangi kanun çerçevesinde yer almaktadır?
O¨zel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm hangi kanun çerçevesinde yer almaktadır?
Türk Ticaret Kanunu |
Türk Borçlar Kanunu |
Türk Ceza Kanunu |
Sosyal Sigortalar Kanunu |
İş Kanunu |
O¨zel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm, Türk Borçlar kanunu (TBK) m.417’dir.
Doğru cevap B seçeneğidir.
7.Soru
Kazalar ve nedenleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve |
İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi |
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması |
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması |
İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve |
• Makinelerin kullanımının ve çalıştırılma düzeninin insanın doğasına ve
yapısına uyumlu olmaması (ergonomik olmaması),
• İşe alınırken işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi yani işçi
seçiminde titiz davranılmaması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli tüm tedbirlerin alınmamış olması,
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli araç ve gereçlerin eksik olması,
• İşçilere, genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kullanacağı makine, araç ve
gereçlerle ilgili yeterli eğitimin verilmemiş olması,
• İşverenin ve devletin iş sağlığı ve güvenliği denetimine gereken önemi göstermemesi,
• Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması, bulunanların da işyerlerinde
istihdam edilmesinden kaçınılması
kazalara neden olmaktadır.
8.Soru
Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özelliklerden birisi değildir?
Psikoloji |
Yaş |
Cinsiyet, |
Medenidurum, |
Statü |
Tehlikeli davranışlara yol açan
kişisel özellikler şunlardır:
• Yaş,
• Cinsiyet,
• Medenidurum,
• Statü,
• Kıdem,
• Eğitim düzeyi.
9.Soru
Hukuka aykırı sonucu istememekle birlikte bu sonucun önlenmesi için gerekli dikkat ve özenin gösterilmemesi aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
Kusur |
Kast |
İhmal |
Karine |
Mücbir sebep |
İhmal: Hukuka aykırı sonucu istememekle birlikte bu sonucun önlenmesi için gerekli dikkat ve özenin gösterilmemesidir. Doğru cevap "C" olmaktadır.
10.Soru
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için aşağıdakilerden hangisi çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirir?
Teknik eleman |
İş veren |
Çalışan temsilcisi |
Destek elemanı |
İş yeri sağlık ve güvenlik birimi |
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirir.
11.Soru
İşyerlerini, işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalara ne ad verilir?
İş sağlığı |
İş güvenliği |
İş kazası |
Meslek hastalığı |
Zilyetlik |
İş Güvenliği: İşyerlerini, işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalardır.
12.Soru
İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak hangi ülkede uygulanmaya başlamıştır?
ABD |
İngiltere |
Almanya |
Fransa |
İsviçre |
Almanya
13.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iyonize olmayan radyasyon yayan bir maddedir?
Mor ötesi |
Röntgen |
Gamma ışınları |
Radyoizotoplar |
Nötron |
Radyoaktif olarak da tanımlanan iyonize radyasyon, radyasyonun en tehlikeli türüdür. Röntgen, gamma ışınları, radyoizotoplar ve nötron iyonize radyasyondur. Mor ötesi ise iyonize olmayan radyasyon yaymaktadır. Doğru cevap A'dır.
14.Soru
İşverenlerin SSGSSK m.8/II uyarınca m.4/I, a kapsamında sigortalı olanların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren hangi süre içinde sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını SGK’ya bildirmeleri gerekir?
1 ay içinde |
2 ay içinde |
3 ay içinde |
4 ay içinde |
5 ay içinde |
İşverenlerin çalışmaya başladıkları sigortalıları, SGK’ya bildirmeleri sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bunun yanında, SSGSSK m.8/II uyarınca m.4/I, a kapsamında sigortalı olanların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren 1 ay içinde sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını SGK’ya bildirmeleri gerekir.
15.Soru
I. Kalite Bölümü
II. Proje ve Strateji Bölümü
III. İşçi-İşveren İlişkileri Bölümü
IV. Kontrol Belgesi Bölümü
Yukarıda verilenlerden hangileri İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı (İSGÜM)'nın bölümleri arasındadır?
I ve II |
II ve III |
I ve IV |
I, II ve IV |
II, III ve IV |
İSGÜM aşağıdaki birimlerden oluşmaktadır:
• Kalite Bölümü,
• İş Sağlığı ve Meslek Hastalıkları Bölümü,
• İş Hijyeni Bölümü,
• Laboratuvar Yetkilendirme Bölümü,
• Kontrol Belgesi Bölümü,
• Eğitim ve Organizasyon Bölümü,
• Uluslararası İşbirlikleri,
• Proje ve Strateji Bölümü,
• KKD Bölümü,
• İş Güvenliği Bölümü.
16.Soru
İSGK m.22'ye göre hangi koşullarda iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümlülüğü öngörülmüştür?
Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde |
Geçici iş ilişkisi kurulan iş yerlerinde |
İş kazalarının yaşanmasından sonraki 3 iş günü içinde |
genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların bulunduğu iş yerlerinde |
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde |
İSGK m.22’de, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümlülüğü öngörülmüştür.
17.Soru
Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu'nda işverenin hukuki sorumluluğunun koşulları arasında yer almaz?
İşverenin iş sağlığı önlemlerini almaması |
İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması |
İşçinin alınmayan önlemler nedeniyle zarara uğraması |
Uygun illiyet bağının olmaması |
Uygun illiyet bağının olması |
Uygun illiyet bağının olmaması; Türk Borçlar Kanunu'nda işverenin hukuki sorumluluğunun koşulları arasında yer almamaktadır. Doğru cevap "D" şıkkı olmaktadır.
18.Soru
Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktörlerden biri değildir?
Kimyasallar |
Fiziksel intibaksızlık |
Tozlar |
Mikroorganizmalar |
Fiziksel faktörler |
Meslek hastalıklarına neden olan başlıca faktörler kimyasallar, tozlar, mikroorganizmalar ve fiziksel faktörlerdir.
19.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği sisteminin kurularak uygulanmasında gereken yöntemler arasında yer almamaktadır?
İşçiye uygun iş seçme |
Risk değerlendirme |
Mühendislik revizyon, inandırma ve özendirme |
İşe uygun işçi seçme |
İş güvenliği disiplininin sağlanması |
İş sağlığı ve güvenliği sisteminin kurularak uygulanmasında gereken 4 yöntem; risk değerlendirme (mühendislik ve revizyon), inandırma ve özendirme, işe uygun işçi seçme ve iş güvenliği disiplininin sağlanmasıdır.
20.Soru
İşverenin Haksız Fiil Sorumluluğunda hangisi ispatlanmak zorundadır?
İşverenin Haksız Fiil Sorumluluğunda hangisi ispatlanmak zorundadır?
İşveren kusursuz olduğunu ispatlamak zorundadır |
İşçi, işverenin kusurlu olduğunu ispatlamak zorundadır |
İşveren, işçinin kusurlu olduğunu ispatlamak zorundadır |
İşçi kusursuz olduğunu ispatlamak zorundadır |
İşçi ve işveren kusursuz olduklarını ispatlamak zorundadır |
İşverenin, TBK m.417 ve İSGK m.4’e göre almakla yükümlü olduğu gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işverenin koruma ve gözetme borcuna diğer bir deyişle hukuk düzeninin koyduğu kurallara aykırı olduğu için haksız fiildir. Bu durumda işçi, işvereni sözleşmeden doğan sorumluluk yanında haksız fiil sorumluluğuna ilişkin TBK m.49’a göre de sorumlu tutabilir. Zira m.49’da getirilen düzenlemeye göre, kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren bu zararı gidermekle yükümlüdür. İşçi, haksız fiil sorumluluğuna dayanarak zararının tazminini talep ederse işverenin kusurlu olduğunu ispat etmekle yükümlüdür.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ