Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 56, gerek bedensel zarara uğrayan işçi ve yakınlarına gerek ölen işçinin yakınlarına ödenecek manevi tazminatı “uygun bir miktar para” olarak ifade etmiştir.

ILO verilerine göre, her yıl oluşan 337 milyon iş kazasının 358.000’i ölümle sonuçlanmakta, 1,95 milyon kişi de meslek hastalıkları nedeniyle ölmektedir.

İş kazalarının önlenmesinde sendikaların yapması gereken en önemli iş, üyelerinin haklarını korumak ve onları eğitmektir.

Farazi destek, ölüm tarihine kadar fiilen gerçekleşmediği halde ileride desteklik ilişkisinin olacağının kabul edilebildiği durumdur.  Ancak, farazi destek durumun oluşabilmesi için fiili yardım aranmıyor olsa da bu desteğin yapılacağının kuvvetle muhtemel olması gerekir. Dayanaksız varsayımlar ve hayal ürünü beklentiler farazi destek ilişkisinin varlığı için yeterli olmaz.

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün koşulları
şunlardır:
• İş yerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması,
• İş yerinde en az elli çalışanın bulunması.

Yer seçimi ve tesis kurma izni, tesisin imara uygun olması şartıyla verildiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle geçerlidir. Doğru cevap C'dir.

Ölenin arkasında bıraktığı borçlar ölüm halinde uğranılan zararlardan biri değildir.

Hijyen  Sözleşmesi; Ticaret ve Büro işçileri ile ilgilidir.

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin üç koşulu vardır. Koşullar şunlardır:

1. İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olmak,
2. En az 3 yıllık iş deneyiminin olması,
3. En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmaktır.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan doğruya idari bir tasarruf yani idari bir işlemle idare hukukuna özgü usullerle kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalar idari yaptırımlardır. Doğru cevap B'dir.

İdari yaptırım uygulanmasını gerektirecek bir diğer kanuni düzenleme de, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’tir (İAÇY) (RG, T.10.08.2005, S.25902). İAÇY, sıhhi ve gayrisıhhi işyerleri ile umuma açık istirahat ve eğlence
yerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri kapsamaktadır.

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı Özgün Risklerden korunma İlkeleri ve Kurallarından biridir.

Hijyen Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı İnşaat işlerinde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı Madenlerde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi ve Tavsiye Kararı ise Özgün İşkollarındaki Korunma İlkeleri ve Kuralları olarak nitelenen sözleşme ve tavsiye kararlarıdır.

Yukarıda belirtilen hesaplamalar sonrasında bulunan ve işlemiş dönemle işleyecek dönemlerde (aktif+pasif) oluşacak zararların toplamıyla ortaya çıkan brüt maddi zararlar, ilgili oldukları döneme göre damga vergisi, gelir stopaj vergisi, hastalık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri işçi payı düşülerek netleştirilir.

Yargıtay, maddi zarar hesaplamasında hüküm tarihine en yakın tarihte belli olan verilerin dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir. Emsal işçilerden yararlanma ve asgari ücretin dikkate alınması ücret tespiti belgelerine ulaşılamadığı durumlarda uygulanmaktadır. Doğru cevap A’dır.

Radyasyondan Korunma Sözleşmesinin amacı, işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalmanın neden olduğu risklere karşı korunmasını sağlayacak temel gerekleri belirlemektir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Karar, düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir. Doğru cevap D'dir.