Kişilerin ortalama yaşam süresi PMF cetveline göre belirlenen maddi tazminat unsurudur.

Protokol, ILO'nun sözleşmeyle aynı numarayı taşıyıp aynı nitelikte olup onu tamamlayıp onaylayan uygulama aracıdır.

Sivil savunma uzmanı, iş yerinde varsa, kurulda yer alır. Olmaması durumunda zorunlu değildir. 

Maddi zararların belirlenmesinde kullanılan üçüncü unsur kazaya uğrayan ya da meslek hastalığına yakalanan işçinin tazminata esas alınacak ücretidir.

Yargıtay’ın işgörebilme çağı konusunda uyguladığı 60 yaş standardı yeraltı maden işlerinde daha farklıdır. Buna göre, işçinin anılan işlerde çalışıyor olması halinde çalışma süresi 50 yaş ile sınırlandırılmıştır.

Yer seçimi ve tesis kurma izni verilmiş veya deneme izni sonunda çalışmasında sakınca bulunmadığı anlaşılan birinci sınıf gayrisıhhi müesseselerin çalışabilmesi için müracaatı takip eden 7 gün içinde yetkili idarenin inceleme kurulu tarafın­dan yerinde inceleme yapılır. Doğru cevap A seçeneğidir.

İş yerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı,

• 2-50 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 1,
• 51-100 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 2,

• 101-500 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 3,

• 501-1000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 4,
• 1001-2000 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde 5,
• 2001 ve üzeri çalışanı bulunan iş yerlerinde 6’dır. 

İşverene uygulanacak cezai yaptırımların dayanağı, işverenin sorumluluğunun gereği olan koruma-gözetme- denetim görevlerini yerine getirmemesidir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Sözleşme ile eş zamanlı çıkarılan onaylanması gerekmeyen bağlayıcı olmayan araç tavsiye kararıdır.

Zararın belirlenmesinde asıl önemli unsur, başta da belirttiğimiz gibi bakım gücü ve bakım ihtiyacıdır. Bakım gücüne sahip işçinin, kazancından kendi ihtiyaçlarını karşılayıp hayatın olağan akışına uygun bir tasarruf yaptıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunacak pay ayırabilmesi gerekir. Ancak uygulamada, açılan destekten yoksun kalma tazminatı davalarının genelinde böyle bir araştırma yapılmaksızın ölen işçinin bakım gücü olduğu kabul edilir. Zira ülkemiz gerçeklerinde, yukarıdaki değerlendirmeye göre bakım gücü olmadığı kabul edilebilecek çok sayı da işçi, asgari ücret düzeyinde gelirle kalabalık ailelerini geçindirmeye çalışmaktadır. Bu durumdaki işçilerin, bakım güçlerinin olmadığını kabul etmek gerçek durumla bağdaştırılamayacak bir değerlendirme olur.

İş kazası veya meslek hastalığının neden olduğu bedensel bütünlüğün ihlali, manevi zarar da doğurur. Bu zarar, sadece kaza ya da hastalık geçiren işçi üzerinde değil onların sakatlanması ya da ölümleri halinde yakınları üzerinde de oluşur. Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşımaktadır. Doğru cevap E'dir.

Hukuk sistemimizde, manevi tazminatı düzenleyen TBK m.56 ve m.58 şeklinde iki temel madde bulunmaktadır.

Çalışan temsilcisi,
• İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili çalışmalara katılma,
• Çalışmaları izleme,
• Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme,
• Tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

Hukuk sistemimizde manevi tazminatı düzenleyen TBK m.56 ve m.58 şeklinde iki temel madde bulunmaktadır.